OpenAI में एग्जीक्यूटिव्स का पलायन: 2026 में कंपनी छोड़ने वाले हर बड़े नेता की कहानी और इसका महत्व

लाइटकैप का यह कदम एक धीमी वापसी की परिणति था: उन्होंने अप्रैल 2026 में ही COO की भूमिका से हटकर एक 'विशेष परियोजनाओं' की भूमिका निभाई थी, जिसमें वे जटिल सौदों और निवेशों की देखरेख कर रहे थे — यह एक ऐसी भूमिका थी जिसे व्यापक रूप से संक्रमणकालीन माना जाता था । पहले एंटरप्राइज हेड रहीं डेनिस ड्रेसर ने मुख्य राजस्व अधिकारी (Chief Revenue Officer) के रूप में उनकी अधिकांश व्यावसायिक जिम्मेदारियों को संभाल लिया ।

लाइटकैप का प्रस्थान कोई अलग-थलग घटना नहीं है। यह एक साल से चल रहे नेतृत्व परिवर्तन का अंतिम बड़ा अध्याय है, जिसने OpenAI के अधिकांश C-suite और अनुसंधान नेतृत्व को खोखला कर दिया है, क्योंकि कंपनी एंटरप्राइज़ AI की ओर तेजी से बढ़ रही है और एक आरंभिक सार्वजनिक पेशकश (IPO) की तैयारी कर रही है। यहाँ पूरी समयरेखा है कि कौन, कब और क्यों गया।

तिहरा निकास: 17 अप्रैल, 2026

उच्च-स्तरीय प्रस्थानों का सबसे नाटकीय दिन 17 अप्रैल, 2026 को आया, जब तीन वरिष्ठ अधिकारियों ने एक साथ अपने जाने की घोषणा की :

• केविन वील (Kevin Weil) : जो पहले मुख्य उत्पाद अधिकारी (Chief Product Officer) थे और बाद में OpenAI की महत्वाकांक्षी विज्ञान अनुसंधान पहल (OpenAI for Science) का नेतृत्व कर रहे थे, उन्होंने कंपनी छोड़ दी क्योंकि कंपनी ने विज्ञान प्रभाग को भंग कर दिया और मुख्य एंटरप्राइज़ उत्पादों पर फिर से ध्यान केंद्रित किया ।
• बिल पीबल्स (Bill Peebles): AI वीडियो टूल सोरा (Sora) के पीछे प्रमुख शोधकर्ता ने भी उसी दिन प्रस्थान किया। OpenAI ने पहले ही अस्थिर लागतों (प्रति दिन $1 मिलियन) के कारण सोरा को बंद कर दिया था और अपनी उपभोक्ता वीडियो महत्वाकांक्षाओं को समेट लिया था ।
• श्रीनिवास नारायणन (Srinivas Narayanan): B2B अनुप्रयोगों के CTO ने भी अपने जाने की घोषणा की, उन्होंने कहा कि वे परिवार के साथ अधिक समय बिताना चाहते हैं ।

इस तिहरे प्रस्थान ने एक स्पष्ट संकेत दिया: OpenAI अपने 'साइड क्वेस्ट' — यानी भव्य उपभोक्ता परियोजनाओं — को खत्म कर रहा था और एंटरप्राइज़ AI और अपने आगामी 'सुपरऐप' पर ध्यान केंद्रित कर रहा था ।

नंबर 2 का कदम पीछे हटना: जुलाई 2026

जुलाई 2026 तक, OpenAI अपने दूसरे नंबर के अधिकारी को भी खो चुका था। फ़िदजी सिमो (Fidji Simo) , जो मई 2025 में AGI डिप्लॉयमेंट की CEO के रूप में शामिल हुई थीं और दिन-प्रतिदिन के संचालन को संभाल रही थीं, ने एक पुरानी न्यूरोइम्यून स्थिति के कारण अपनी पूर्णकालिक भूमिका से इस्तीफा दे दिया । वे एक अंशकालिक सलाहकार भूमिका में आ गईं ।

सिमो का प्रस्थान, लाइटकैप के COO कर्तव्यों से पहले हटने के साथ मिलकर, OpenAI के पास CEO सैम ऑल्टमैन के नीचे एक स्पष्ट रूप से पतली कार्यकारी परत छोड़ गया, ठीक उस समय जब कंपनी अपनी IPO योजना को आगे बढ़ा रही थी ।

नैतिकता प्रमुख का निकास: 10 अगस्त, 2026

लाइटकैप की घोषणा से एक दिन पहले, च्लोए बकलार (Chloé Bakalar) , OpenAI की AI नैतिकता प्रमुख, ने एक साल से भी कम समय में कंपनी छोड़ दी । बकलार, जो मेटा (Meta) से शामिल हुई थीं जहाँ वे जिम्मेदार AI के लिए मुख्य नीतिशास्त्री थीं, AI सुरक्षा प्रथाओं पर बढ़ती जांच के बीच कंपनी छोड़ गईं। रिपोर्टों में कहा गया कि उनके जाने के बाद तक उनकी जगह कोई नियुक्त नहीं किया गया था ।

2026 में अन्य वरिष्ठ प्रस्थान

कई अन्य अधिकारियों ने भी उसी अवधि में कंपनी छोड़ी, हालाँकि सटीक सार्वजनिक तिथियाँ कम स्पष्ट हैं:

• केट रूच (Kate Rouch) , मुख्य विपणन अधिकारी (CMO), ने 2026 में किसी समय कंपनी छोड़ दी ।
• एंड्रिया वैलोन (Andrea Vallone) , एक मॉडल नीति शोधकर्ता, वर्ष की शुरुआत में रणनीतिक बदलाव के हिस्से के रूप में चली गईं, जिसमें दीर्घकालिक अनुसंधान पर ChatGPT को प्राथमिकता दी गई ।
• जेरी ट्वोरेक (Jerry Tworek) , अनुसंधान के उपाध्यक्ष जो रीज़निंग मॉडल प्रयासों का नेतृत्व कर रहे थे, ने जनवरी 2026 में कंपनी छोड़ दी, उन्होंने कहा कि वे 'उन प्रकार के शोध का पता लगाना चाहते हैं जो OpenAI में करना कठिन है' ।

एक उद्योग विश्लेषक द्वारा LinkedIn एकत्रीकरण में अकेले 2026 में 11 वरिष्ठ OpenAI प्रस्थान सूचीबद्ध किए गए, जिनमें मुख्यधारा की रिपोर्टिंग में शामिल लोगों से परे भी कई शामिल हैं ।

पलायन के पीछे क्या है?

ये प्रस्थान यादृच्छिक नहीं हैं। चार संरचनात्मक कारक उन्हें जोड़ते हैं:

1. रणनीतिक समेकन

OpenAI महत्वाकांक्षी अनुसंधान दांवों — सोरा, साइंस इनिशिएटिव, सामान्य AI मूनशॉट्स — से तेजी से एंटरप्राइज़ AI और अपने मुख्य ChatGPT उत्पाद की ओर स्थानांतरित हो गया है । उन 'साइड क्वेस्ट' से जुड़े अधिकारियों ने पाया कि वे उन टीमों का नेतृत्व कर रहे थे जिन्हें भंग किया जा रहा था ।

2. IPO की तैयारी

$852 बिलियन के मूल्यांकन पर $7 बिलियन के शेयर बिक्री के बाद, OpenAI एक IPO के लिए तैयार हो रहा है । सार्वजनिक होने का अर्थ है एक अलग लय: नियामक जांच, पूर्वानुमानित राजस्व लक्ष्य और लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करना। कई अधिकारियों ने उस संक्रमण को नेविगेट करने के बजाय छोड़ना चुना ।

3. संस्थापक युग का अंत

लाइटकैप 2018 में OpenAI में शामिल हुए और पूर्व-ChatGPT युग के अंतिम शेष अधिकारियों में से एक थे । उनका, वील और अन्य के साथ प्रस्थान, उस मूल नेतृत्व टीम के अंत का प्रतीक है जिसने कंपनी को उसके तीव्र विकास चरण के माध्यम से बनाया था।

4. व्यक्तिगत और स्वास्थ्य कारण

सिमो का प्रस्थान स्पष्ट रूप से चिकित्सीय था । बकलार का छोटा कार्यकाल सुरक्षा प्राथमिकता पर आंतरिक घर्षण को प्रतिबिंबित कर सकता है । अन्य ने पारिवारिक कारणों का हवाला दिया ।

परिणाम: एक दुबला, IPO-तैयार नेतृत्व

OpenAI ने 12 महीनों से भी कम समय में अपने वरिष्ठ नेतृत्व के एक बड़े हिस्से को बदल दिया है। प्रस्थान करने वाले अधिकारियों को परिचालन पैमाने और वित्तीय अनुशासन पर केंद्रित भर्तियों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है — ऐसे लोग जो एक शोध प्रयोगशाला के बजाय एक सार्वजनिक कंपनी चलाने के लिए तैयार हैं ।

इस बीच, कंपनी अपने कार्यबल का विस्तार जारी रखती है (2026 के अंत तक 8,000+ कर्मचारियों का लक्ष्य) और कोई बड़ी छंटनी नहीं की गई है । निकास संगठन में नहीं, बल्कि शीर्ष पर केंद्रित हैं।

कार्यकारी उथल-पुथल से संदेश स्पष्ट है: OpenAI अब वह मूनशॉट रिसर्च लैब नहीं है जो 2023 में थी। यह एक सार्वजनिक कंपनी बन रही है — और नेतृत्व टीम उसी के अनुसार बदल रही है।