जब AI बना छंटनी का सार्वजनिक चेहरा: एक हफ्ते में 2,390 से अधिक नौकरियां गईं, CEO ने साफ-साफ बताई वजह

मई 2026 के आखिरी सप्ताह में, तीन प्रमुख तकनीकी कंपनियों ने मिलाकर 2,390 से अधिक नौकरियां समाप्त कर दीं, और हर एक CEO ने सीधी उंगली आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर उठाई। ये कदम सामान्य लागत-कटौती के अभ्यास की तरह नहीं लिए गए थे। इसके बजाय, Wix, Cloudflare और ClickUp के नेताओं ने विस्तृत सार्वजनिक स्पष्टीकरण दिए, जिनमें AI को भविष्य का जोखिम नहीं, बल्कि वर्तमान समय में भूमिकाएँ खत्म करने का ठोस कारण बताया गया—भले ही ये कंपनियाँ रिकॉर्ड राजस्व दर्ज कर रही थीं।

ये घोषणाएँ अमेरिकी अर्थव्यवस्था में AI-जनित छंटनियों के तेजी से बढ़ते दौर के बीच आईं। आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस ने बताया कि अप्रैल 2026 में लगातार दूसरे महीने AI को नौकरी में कटौती का प्रमुख कारण बताया गया, जो उस महीने कुल 88,387 छंटनियों में से 21,490 या 26% के लिए जिम्मेदार था । संदर्भ के लिए, पूरे 2025 में AI को केवल 5% छंटनियों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था । मर्सर के 12,000 अधिकारियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 99% CEO अब अल्पावधि में AI-संचालित छंटनी की उम्मीद करते हैं ।

Wix: AI और बढ़ती शेकेल के चलते 1,000 पद समाप्त

28 मई, 2026 को, Wix के CEO अविशाई अब्राहमी ने पुष्टि की कि कंपनी अपने कार्यबल का लगभग 20% यानी करीब 1,000 पदों को समाप्त करेगी—यह कंपनी के इतिहास में छंटनी का सबसे बड़ा दौर है । X (पूर्व में ट्विटर) पर पोस्ट किए गए एक ज्ञापन में, अब्राहमी ने कहा कि Wix के पास "कोई विकल्प नहीं" था और उन्होंने दो दबावों की ओर इशारा किया: "AI क्षमताओं का तीव्र विकास" और पिछले एक साल में अमेरिकी डॉलर के मुकाबले इज़राइली शेकेल का लगभग 30% मजबूत होना ।

Wix का अधिकांश कार्यबल इज़राइल में स्थित है, इसलिए इसकी लागत मुख्य रूप से शेकेल में है, जबकि इसका राजस्व भारी मात्रा में डॉलर में आता है। अब्राहमी ने इस मुद्रा असंतुलन को कंपनी के संचालन मॉडल पर एक "संरचनात्मक दबाव" बताया । साथ ही, उन्होंने स्वीकार किया कि AI एक बुनियादी कारक बन गया है जो कंपनी को खुद को व्यवस्थित करने के तरीके को नया आकार दे रहा है, और उन्होंने एक "तेज़, दुबले-पतले और सपाट संगठन" की आवश्यकता बताई । यह पुनर्गठन कंपनी के स्टॉक मूल्य में साल की शुरुआत से लगभग 50% की गिरावट और पहली तिमाही के नुकसान के बाद आया ।

Cloudflare: रिकॉर्ड राजस्व के बावजूद 1,100 से अधिक 'मापकों' की छंटनी

20-21 मई, 2026 के आसपास, Cloudflare ने अपने वैश्विक कार्यबल का लगभग 20% यानी 1,100 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया—जबकि कंपनी ने 639.8 मिलियन डॉलर का तिमाही राजस्व दर्ज किया, जो साल-दर-साल 34% अधिक और इसके इतिहास का सबसे मजबूत परिणाम था ।

CEO मैथ्यू प्रिंस ने इस स्पष्ट विरोधाभास को सीधे संबोधित किया। 20 मई को वॉल स्ट्रीट जर्नल में "How I Choose Which Cloudflare Employees to Replace With AI" (मैं कैसे तय करता हूं कि किन Cloudflare कर्मचारियों को AI से बदलना है) शीर्षक से प्रकाशित एक ऑप-एड में, प्रिंस ने कंपनी के कार्यबल को तीन समूहों में वर्गीकृत किया: निर्माता, विक्रेता और मापक । निर्माता उत्पाद बनाते हैं; विक्रेता उन्हें बेचते हैं। मापक, उन्होंने लिखा, बाकी सब कुछ करते हैं: मध्य प्रबंधन, वित्त, कानूनी, आंतरिक लेखा परीक्षा, राजस्व पहचान, अनुपालन और संचालन ।

प्रिंस ने उस लेख में कहा, "पिछले हफ्ते हमने जिन लोगों को निकाला, उनमें से अधिकांश मापक थे" । उन्होंने तर्क दिया कि AI सिस्टम अब "वस्तुनिष्ठ विस्तार और सटीकता के ऐसे स्तर से मापन कार्यों को संभाल सकते हैं जिसकी बराबरी कोई मानव टीम नहीं कर सकती" । Cloudflare में आंतरिक AI उपकरणों के उपयोग में तीन महीनों में 600% की वृद्धि हुई थी, जिसे प्रिंस ने छंटनी का परिचालन औचित्य बताया । कंपनी ने आगे चलकर निर्माताओं और विक्रेताओं को काम पर रखने को प्राथमिकता देने और मापक भूमिकाओं को पूरी तरह से खत्म करने की घोषणा की । प्रिंस ने इस फैसले को 30% से अधिक की दर से बढ़ रही किसी सार्वजनिक कंपनी के लिए अभूतपूर्व बताया और भविष्यवाणी की कि "हमने जो किया, वह संभवतः आदर्श बनने वाला है" ।

ClickUp: 290 नौकरियां गईं, 3,000 AI एजेंट तैनात

21 मई, 2026 को, ClickUp के CEO ज़ेब इवांस ने घोषणा की कि 4 बिलियन डॉलर के उत्पादकता प्लेटफॉर्म ने अपने कार्यबल का लगभग 22%—1,300 कर्मचारियों में से लगभग 290 को—निकाल दिया है । Wix और Cloudflare की घोषणाओं के विपरीत, ClickUp की छंटनी स्पष्ट रूप से एक मौजूदा AI तैनाती से जुड़ी थी, न कि भविष्य-उन्मुख पुनर्गठन से।

इवांस ने खुलासा किया कि ClickUp ने अपने मुख्य वर्कफ़्लो में लगभग 3,000 आंतरिक AI एजेंट तैनात किए थे, जिससे AI एजेंटों और शेष मानव कर्मचारियों का 3:1 का अनुपात स्थापित हुआ । ये एजेंट सीधे विभागीय वर्कफ़्लो में एम्बेडेड हैं, जहां अब कर्मचारियों से स्वयं कार्य करने के बजाय उन्हें निर्देशित करने और उनके आउटपुट की समीक्षा करने की अपेक्षा की जाती है । इवांस ने इसे "100x ऑर्ग" मॉडल के रूप में प्रस्तुत किया—एक संरचनात्मक दांव कि AI एजेंट नाटकीय रूप से उत्पादकता बढ़ाते हैं—और कहा कि "इस पुनर्गठन से अधिकांश बचत AI में पुनर्निवेश की जाएगी" ।

एक उल्लेखनीय मोड़ में, इवांस ने बचे हुए कर्मचारियों के लिए मुआवजे को पुनर्निर्देशित किया, और उन श्रमिकों के लिए सालाना 1 मिलियन डॉलर तक के नकद वेतन बैंड पेश किए जो 100x उत्पादकता प्रभाव प्रदर्शित करने वाले AI सिस्टम का निर्माण या प्रबंधन करते हैं । इवांस ने लिखा, "सबसे अच्छे इंजीनियर अब कोड नहीं लिख रहे हैं। वे उन एजेंटों को निर्देशित कर रहे हैं जो कोड लिखते हैं" ।

तीनों घोषणाओं में क्या समानता है

कुल मिलाकर, ये तीनों छंटनियां इस बात का खुलासा करती हैं कि तकनीकी CEO कार्यबल में कमी के बारे में कैसे संवाद कर रहे हैं। तीनों नेताओं ने अपने छंटनी संदेश का मुख्य आकर्षण AI को बनाया और "पुनर्गठन," "सही आकार देना," या व्यापक आर्थिक सावधानी जैसे शब्दों से निर्णायक रूप से दूर चले गए। इसके बजाय, उन्होंने यह समझाने के लिए विशिष्ट भूमिकाओं, अनुपातों और ढांचों का नाम लिया कि AI ने उनकी अपनी कंपनियों के अंदर पहले ही कौन से मानव कार्य को अवशोषित कर लिया है या जल्द ही कर लेगा।

Cloudflare के प्रिंस ने अपने निर्माता-विक्रेता-मापक ढांचे के साथ सबसे साफ वर्गीकरण पेश किया। ClickUp के इवांस ने सबसे ठोस अनुपात प्रदान किया: लगभग 1,000 शेष कर्मचारियों पर 3,000 एजेंट। Wix के अब्राहमी ने AI कथा को इज़राइल-आधारित तकनीकी फर्मों के लिए अद्वितीय मुद्रा-संचालित लागत संकट के साथ जोड़ा, लेकिन फिर भी कंपनी के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी के लिए "AI क्षमताओं का तीव्र विकास" को मुख्य औचित्य बनाया ।

ये घोषणाएं पूरे तकनीकी श्रम बाजार का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं, लेकिन ये ऐसे समय पर आईं जब AI-जनित नौकरी में कटौती तेजी से बढ़ रही है। मार्च 2026 में पहली बार AI छंटनी का #1 उद्धृत कारण बना, जहां फरवरी में 10% से बढ़कर एक ही महीने में AI की हिस्सेदारी 25% हो गई । अप्रैल तक यह आंकड़ा बढ़कर 26% हो गया था । इस बीच, कर्मचारियों की चिंता भी समानांतर रूप से बढ़ रही है—मर्सर ने पाया कि 40% कर्मचारी अब डरते हैं कि AI उनकी नौकरी को अप्रचलित कर देगा, जो 2024 में 28% था ।

कुछ आवाजें डेटा की व्याख्या में सावधानी बरतने का आग्रह करती हैं। जेपी मॉर्गन प्राइवेट बैंक के वैश्विक निवेश रणनीति के सह-प्रमुख स्टीफन पार्कर ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि AI में "श्रमिकों को अप्रचलित करने के बजाय, उन्हें कुशल बनाने" की क्षमता है, और तर्क दिया कि बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की आशंकाएं बढ़ा-चढ़ाकर पेश की जा सकती हैं । गोल्डमैन सैक्स के शोध से पता चलता है कि जहां दो-तिहाई अमेरिकी व्यवसाय AI के संपर्क में हैं, वहीं केवल 6-7% श्रमिकों को पूर्ण विस्थापन के जोखिम का सामना करना पड़ता है । फिर भी, जिस गति से प्रमुख तकनीकी CEO अब बड़े पैमाने पर कटौती के कारण के रूप में AI का नाम ले रहे हैं, वह बताता है कि बातचीत काल्पनिकताओं से आगे बढ़कर त्रैमासिक योजना में प्रवेश कर चुकी है।