Estel Technologies: नकली जॉब लिस्टिंग का पर्दाफाश करेगा यह AI प्लेटफॉर्म, जुटाई 2.7 लाख यूरो की प्री-सीड फंडिंग

प्लेटफॉर्म की खास बातें: DCS स्कोर

एस्टल अपने प्लेटफॉर्म को टेक स्टाफिंग फर्मों के लिए एक AI-नेटिव सेल्स वर्कस्पेस बताता है जो कई अलग-अलग टूल्स को एक ही इंटरफेस में जोड़ता है । इसकी सबसे बड़ी खासियत है डिमांड कॉन्फिडेंस स्कोर (DCS) - एक मालिकाना मीट्रिक जो दैनिक बाजार संकेतों का विश्लेषण करके यह पुष्टि करता है कि जॉब पोस्टिंग वास्तविक और सक्रिय हायरिंग डिमांड को दर्शाती है या नहीं ।

DCS के अलावा, प्लेटफॉर्म ये सुविधाएं भी देता है:

• लीड स्कोरिंग - कन्वर्ज़न की संभावना के आधार पर अवसरों को रैंक और प्राथमिकता देना ।
• बायर मैचिंग - सत्यापित अवसरों को स्वचालित रूप से उन संभावित खरीदारों से मिलाना जिनके कन्वर्ट होने की सबसे अधिक संभावना है ।

वर्तमान स्थिति और फंड के उपयोग की योजना

फंडिंग की घोषणा के समय एस्टल के पास 3 एंटरप्राइज ग्राहक और €24,000 का वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) था । कंपनी नई पूंजी का उपयोग अपने डिमांड वेरिफिकेशन, स्कोरिंग और मैचिंग एल्गोरिदम को मजबूत करने के लिए करेगी। इसके साथ ही, यूरोप के प्रमुख बाजारों - यूके, DACH क्षेत्र (जर्मनी, ऑस्ट्रिया, स्विट्जरलैंड), पोलैंड और अपने घरेलू बाजार बुल्गारिया में ग्राहक अधिग्रहण में तेजी लाएगी ।

महत्वाकांक्षी विकास योजनाएं

एस्टल ने आक्रामक अल्पकालिक लक्ष्य तय किए हैं। कंपनी का लक्ष्य 2027 के मध्य तक ARR में बीस गुना वृद्धि करना है और उसी वर्ष बाद में सीड फंडिंग राउंड के लिए तैयार होना है। साथ ही, 2027 में अमेरिकी बाजार में विस्तार की भी योजना है ।

भले ही यह एक शुरुआती स्टेज की कंपनी है, लेकिन टीम का ऑपरेटर बैकग्राउंड और स्पष्ट समस्या (नकली/पुरानी जॉब लिस्टिंग) इसे HR-टेक और स्टाफिंग-सॉफ्टवेयर क्षेत्र में नजर रखने लायक स्टार्टअप बनाता है।