SpaceX‑xAI मर्जर के बाद SpaceXAI में टैलेंट एक्सोडस

हालाँकि, एक शोध‑केंद्रित AI लैब के लिए इस बदलाव के साथ तालमेल बैठाना आसान नहीं रहा और इसी दौरान कर्मचारियों का जाना तेज़ हो गया।

50 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों का जाना

रिपोर्ट्स के मुताबिक फरवरी से अब तक 50 से अधिक तकनीकी कर्मचारी—रिसर्चर और इंजीनियर—कंपनी छोड़ चुके हैं। इनमें स्वैच्छिक इस्तीफे, छंटनी और कुछ मामलों में बर्खास्तगी भी शामिल हैं।

कई जाने वाले कर्मचारी वरिष्ठ स्तर के थे या महत्वपूर्ण टीमों का नेतृत्व कर रहे थे, जिससे उनके जाने का असर और अधिक महत्वपूर्ण माना जा रहा है।

किन टीमों पर पड़ा सबसे ज़्यादा असर

Grok मॉडल और प्लेटफॉर्म विकास

Grok, xAI का बड़ा भाषा मॉडल (LLM) है। इस मॉडल के प्रशिक्षण और इंफ्रास्ट्रक्चर से जुड़ी टीमों में कई कर्मचारी मर्जर के बाद निकल गए।

कोडिंग और डेवलपर‑असिस्टेंट सिस्टम

AI‑आधारित प्रोग्रामिंग टूल्स और कोडिंग असिस्टेंट विकसित करने वाली टीम के कुछ प्रमुख नेता भी कंपनी से बाहर हो गए।

“वर्ल्ड‑मॉडल” रिसर्च

AI के एक उभरते क्षेत्र—वर्ल्ड मॉडल—पर काम करने वाले शोधकर्ताओं में भी निकास हुए। ऐसे मॉडल वातावरण को समझने और सिमुलेट करने की क्षमता विकसित करते हैं, जो भविष्य में रोबोटिक्स और उन्नत तर्क क्षमता के लिए महत्वपूर्ण माने जाते हैं।

Grok वॉइस और मल्टीमोडल सिस्टम

Grok के वॉइस‑इंटरैक्शन फीचर और मल्टीमोडल क्षमताओं पर काम करने वाली टीम के नेतृत्व में भी बदलाव हुए।

प्री‑ट्रेनिंग इंफ्रास्ट्रक्चर

सबसे अधिक चिंता प्री‑ट्रेनिंग टीम को लेकर है। रिपोर्ट्स के अनुसार अब इस मुख्य टीम में केवल कुछ ही रिसर्चर बचे हैं। यही टीम बड़े पैमाने पर मॉडल ट्रेनिंग की प्रक्रिया चलाती है, जो किसी भी अग्रणी AI मॉडल की नींव होती है।

जाने वाले कर्मचारी कहाँ जा रहे हैं

AI उद्योग में प्रतिस्पर्धी कंपनियाँ इस टैलेंट को तेजी से भर्ती कर रही हैं। रिपोर्ट्स के अनुसार:

• Meta ने फरवरी से अब तक कम से कम 11 पूर्व xAI कर्मचारियों को नियुक्त किया है।
• पूर्व OpenAI CTO मीरा मुराती द्वारा स्थापित स्टार्टअप Thinking Machines Lab ने भी कम से कम 7 कर्मचारियों को नियुक्त किया है।

इस तरह का टैलेंट ट्रांसफर प्रतिस्पर्धियों को तकनीकी अनुभव और विशेषज्ञता दोनों दे सकता है।

सह‑संस्थापकों के जाने की रिपोर्ट

कुछ रिपोर्ट्स का दावा है कि xAI के 11 मूल सह‑संस्थापक अब कंपनी छोड़ चुके हैं, लेकिन कंपनी ने सार्वजनिक रूप से इसकी पुष्टि नहीं की है, इसलिए इसे सावधानी से देखा जाना चाहिए।

पहले भी खबरें आई थीं कि मर्जर और पुनर्गठन के तुरंत बाद कई संस्थापक स्तर के शोधकर्ता कंपनी से चले गए थे।

AI विकास के लिए इसका क्या मतलब हो सकता है

मॉडल विकास की गति प्रभावित हो सकती है

फ्रंटियर AI मॉडल बनाने में छोटे लेकिन अत्यधिक अनुभवी शोधकर्ताओं के समूह की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। ऐसे में वरिष्ठ विशेषज्ञों के जाने से Grok जैसे मॉडलों के अपडेट और सुधार की गति धीमी हो सकती है।

संस्थागत ज्ञान का नुकसान

जो लोग किसी मॉडल के शुरुआती संस्करण बनाते हैं, उनके पास उसकी संरचना और प्रयोगों से जुड़ा गहरा ज्ञान होता है। उनके जाने से टीम को वही स्तर की समझ दोबारा बनानी पड़ सकती है।

प्रतिस्पर्धा और तेज़ हो सकती है

यदि वही विशेषज्ञ प्रतिस्पर्धी कंपनियों में जाते हैं, तो वे वहाँ के AI प्रोजेक्ट्स को तेज़ी से आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।

कार्य‑संस्कृति को लेकर तनाव

रिपोर्ट्स यह भी बताती हैं कि मर्जर के बाद संगठन की संस्कृति में बड़ा बदलाव आया।

xAI मूल रूप से एक रिसर्च‑केंद्रित AI लैब थी, जबकि SpaceX अपनी तेज़, कठोर और इंजीनियरिंग‑केंद्रित कार्यशैली के लिए जानी जाती है। इन दोनों संस्कृतियों को एक साथ लाना आसान नहीं रहा और यह कर्मचारी टर्नओवर का एक कारण हो सकता है।

आगे SpaceXAI के लिए क्या चुनौती है

इन निकासों के बावजूद मस्क की AI पहल का भविष्य अभी पूरी तरह तय नहीं है। कंपनी के पास अभी भी बड़े पैमाने की कंप्यूटिंग क्षमता और X तथा SpaceX जैसी कंपनियों से जुड़ा विशाल तकनीकी इकोसिस्टम मौजूद है।

लेकिन फ्रंटियर AI विकसित करने में सबसे महत्वपूर्ण संसाधन उच्च‑स्तरीय शोध प्रतिभा होता है। ऐसे में आने वाले समय में SpaceXAI के लिए सबसे बड़ी चुनौती अपनी AI टीमों को स्थिर करना और नए विशेषज्ञों को जोड़ना हो सकती है।

फिलहाल कंपनी ने आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों की सही संख्या या सभी निकासों की पुष्टि नहीं की है, और उपलब्ध जानकारी मुख्यतः मीडिया रिपोर्ट्स और उद्योग स्रोतों पर आधारित है।

फिर भी एक बात स्पष्ट है: SpaceX और xAI के विलय का उद्देश्य भले ही मस्क की AI रणनीति को मजबूत करना था, लेकिन इसके तुरंत बाद यह साल के सबसे उल्लेखनीय AI टैलेंट बदलावों में से एक बन गया है।