इसकी स्थापना Francesco Defendi, Leo Acciarri और Mattia Zarrelli ने की। कंपनी का लक्ष्य एक ऐसा डिजिटल करियर प्लेटफॉर्म बनाना है जो विशेष रूप से तकनीकी और ब्लू‑कॉलर भूमिकाओं के लिए डिज़ाइन किया गया हो—ऐसे क्षेत्र जिन्हें पारंपरिक जॉब पोर्टल अक्सर ठीक से कवर नहीं करते ।

Gyver खुद को सिर्फ एक जॉब बोर्ड नहीं मानता, बल्कि वह इंडस्ट्रियल ट्रेड्स के लिए वर्कफोर्स इंफ्रास्ट्रक्चर तैयार करने की कोशिश कर रहा है, जिसकी शुरुआत इलेक्ट्रिशियनों से की गई है।

€1.4 मिलियन की प्री‑सीड फंडिंग

मई 2026 में Gyver ने €1.4 मिलियन (लगभग 14 लाख यूरो) की प्री‑सीड फंडिंग हासिल की ।

इस निवेश दौर का नेतृत्व Brighteye Ventures ने किया। इसके अलावा निवेश करने वालों में शामिल हैं:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (मौजूदा निवेशक)
• कई एंजेल निवेशक

यह फंडिंग कंपनी के AI प्लेटफॉर्म को मजबूत करने और तकनीकी उद्योगों के लिए बेहतर वर्कफोर्स समाधान विकसित करने में मदद करेगी।

यूरोप में इलेक्ट्रिशियन की बढ़ती कमी

यूरोप में कई उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिफिकेशन की ओर बढ़ रहे हैं—जैसे परिवहन, बिजली ग्रिड, फैक्ट्री और इमारतें। इससे कुशल इलेक्ट्रिशियन की मांग लगातार बढ़ रही है ।

लेकिन दूसरी ओर कुछ चुनौतियाँ हैं:

• अनुभवी कामगारों की उम्र बढ़ रही है
• नए तकनीकी प्रशिक्षण की क्षमता सीमित है
• कंपनियों को तेजी से कामगार नहीं मिल पा रहे

यूरोपीय संघ में इलेक्ट्रिकल पेशे उन नौकरियों में शामिल हैं जहाँ व्यापक स्तर पर श्रमिकों की कमी देखी जा रही है । ऊर्जा, निर्माण और मैन्युफैक्चरिंग कंपनियों के लिए यह एक बड़ा अवरोध बन चुका है।

Gyver का AI प्लेटफॉर्म कैसे काम करता है

Gyver का प्लेटफॉर्म इस बात पर आधारित है कि तकनीकी कामगार अक्सर नौकरी रेफरल और भरोसेमंद नेटवर्क के जरिए ढूंढते हैं।

कंपनी इस प्रक्रिया को डिजिटल बनाने के लिए conversational AI का उपयोग करती है, जो इलेक्ट्रिशियन और कंपनियों को तेज़ी से जोड़ता है ।

इसके मुख्य पहलू हैं:

• AI‑आधारित मैचिंग: प्लेटफॉर्म योग्य इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों को उपयुक्त नौकरियों से जोड़ता है।
• चैट‑आधारित इंटरफेस: कामगार बातचीत के जरिए आसानी से नौकरी ढूंढ सकते हैं और आवेदन कर सकते हैं।
• डिजिटल रेफरल नेटवर्क: यह पारंपरिक "मौखिक सिफारिश" प्रणाली को बड़े पैमाने पर दोहराता है।

कामगारों के लिए इसका मतलब है बेहतर नौकरी के अवसर और स्पष्ट करियर रास्ते। वहीं कंपनियों को तेज़ी से योग्य तकनीकी कर्मचारी मिल सकते हैं ।

नई फंडिंग से क्या बदलेगा

Gyver की शुरुआत हायरिंग प्लेटफॉर्म से हुई है, लेकिन कंपनी का लक्ष्य इससे कहीं बड़ा है।

नई फंडिंग के जरिए Gyver इन क्षेत्रों में विस्तार करना चाहता है:

• इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों की हायरिंग और टैलेंट डिस्कवरी
• तकनीकी कामगारों के लिए अपस्किलिंग और प्रशिक्षण रास्ते
• कंपनियों के लिए प्रोडक्टिविटी टूल्स
• ऊर्जा और औद्योगिक कंपनियों के लिए वर्कफोर्स मैनेजमेंट सिस्टम

कंपनी फिलहाल इटली पर ध्यान केंद्रित कर रही है—जो यूरोप के बड़े निर्माण और इलेक्ट्रिकल कॉन्ट्रैक्टिंग बाजारों में से एक है—और इसके बाद अन्य यूरोपीय देशों में विस्तार की योजना है ।

क्यों बढ़ रही हैं ऐसी स्टार्टअप्स

यूरोप की अर्थव्यवस्था तेजी से डिकार्बोनाइजेशन और इलेक्ट्रिफिकेशन की ओर बढ़ रही है। लेकिन इन बदलावों को लागू करने के लिए लाखों कुशल तकनीकी कामगारों की जरूरत है।

ऐतिहासिक रूप से इस क्षेत्र में भर्ती, प्रशिक्षण और करियर प्रबंधन बिखरा हुआ रहा है। इसी वजह से नई पीढ़ी की स्टार्टअप्स—जैसे Gyver—AI और डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग करके इस पूरे इकोसिस्टम को आधुनिक बनाने की कोशिश कर रही हैं।

अगर यह मॉडल सफल होता है, तो यह न सिर्फ उद्योगों की श्रमिक कमी को कम कर सकता है बल्कि इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों के लिए बेहतर और स्पष्ट करियर अवसर भी बना सकता है।

इसकी स्थापना Francesco Defendi, Leo Acciarri और Mattia Zarrelli ने की। कंपनी का लक्ष्य एक ऐसा डिजिटल करियर प्लेटफॉर्म बनाना है जो विशेष रूप से तकनीकी और ब्लू‑कॉलर भूमिकाओं के लिए डिज़ाइन किया गया हो—ऐसे क्षेत्र जिन्हें पारंपरिक जॉब पोर्टल अक्सर ठीक से कवर नहीं करते ।

Gyver खुद को सिर्फ एक जॉब बोर्ड नहीं मानता, बल्कि वह इंडस्ट्रियल ट्रेड्स के लिए वर्कफोर्स इंफ्रास्ट्रक्चर तैयार करने की कोशिश कर रहा है, जिसकी शुरुआत इलेक्ट्रिशियनों से की गई है।

€1.4 मिलियन की प्री‑सीड फंडिंग

मई 2026 में Gyver ने €1.4 मिलियन (लगभग 14 लाख यूरो) की प्री‑सीड फंडिंग हासिल की ।

इस निवेश दौर का नेतृत्व Brighteye Ventures ने किया। इसके अलावा निवेश करने वालों में शामिल हैं:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (मौजूदा निवेशक)
• कई एंजेल निवेशक

यह फंडिंग कंपनी के AI प्लेटफॉर्म को मजबूत करने और तकनीकी उद्योगों के लिए बेहतर वर्कफोर्स समाधान विकसित करने में मदद करेगी।

यूरोप में इलेक्ट्रिशियन की बढ़ती कमी

यूरोप में कई उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिफिकेशन की ओर बढ़ रहे हैं—जैसे परिवहन, बिजली ग्रिड, फैक्ट्री और इमारतें। इससे कुशल इलेक्ट्रिशियन की मांग लगातार बढ़ रही है ।

लेकिन दूसरी ओर कुछ चुनौतियाँ हैं:

• अनुभवी कामगारों की उम्र बढ़ रही है
• नए तकनीकी प्रशिक्षण की क्षमता सीमित है
• कंपनियों को तेजी से कामगार नहीं मिल पा रहे

यूरोपीय संघ में इलेक्ट्रिकल पेशे उन नौकरियों में शामिल हैं जहाँ व्यापक स्तर पर श्रमिकों की कमी देखी जा रही है । ऊर्जा, निर्माण और मैन्युफैक्चरिंग कंपनियों के लिए यह एक बड़ा अवरोध बन चुका है।

Gyver का AI प्लेटफॉर्म कैसे काम करता है

Gyver का प्लेटफॉर्म इस बात पर आधारित है कि तकनीकी कामगार अक्सर नौकरी रेफरल और भरोसेमंद नेटवर्क के जरिए ढूंढते हैं।

कंपनी इस प्रक्रिया को डिजिटल बनाने के लिए conversational AI का उपयोग करती है, जो इलेक्ट्रिशियन और कंपनियों को तेज़ी से जोड़ता है ।

इसके मुख्य पहलू हैं:

• AI‑आधारित मैचिंग: प्लेटफॉर्म योग्य इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों को उपयुक्त नौकरियों से जोड़ता है।
• चैट‑आधारित इंटरफेस: कामगार बातचीत के जरिए आसानी से नौकरी ढूंढ सकते हैं और आवेदन कर सकते हैं।
• डिजिटल रेफरल नेटवर्क: यह पारंपरिक "मौखिक सिफारिश" प्रणाली को बड़े पैमाने पर दोहराता है।

कामगारों के लिए इसका मतलब है बेहतर नौकरी के अवसर और स्पष्ट करियर रास्ते। वहीं कंपनियों को तेज़ी से योग्य तकनीकी कर्मचारी मिल सकते हैं ।

नई फंडिंग से क्या बदलेगा

Gyver की शुरुआत हायरिंग प्लेटफॉर्म से हुई है, लेकिन कंपनी का लक्ष्य इससे कहीं बड़ा है।

नई फंडिंग के जरिए Gyver इन क्षेत्रों में विस्तार करना चाहता है:

• इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों की हायरिंग और टैलेंट डिस्कवरी
• तकनीकी कामगारों के लिए अपस्किलिंग और प्रशिक्षण रास्ते
• कंपनियों के लिए प्रोडक्टिविटी टूल्स
• ऊर्जा और औद्योगिक कंपनियों के लिए वर्कफोर्स मैनेजमेंट सिस्टम

कंपनी फिलहाल इटली पर ध्यान केंद्रित कर रही है—जो यूरोप के बड़े निर्माण और इलेक्ट्रिकल कॉन्ट्रैक्टिंग बाजारों में से एक है—और इसके बाद अन्य यूरोपीय देशों में विस्तार की योजना है ।

क्यों बढ़ रही हैं ऐसी स्टार्टअप्स

यूरोप की अर्थव्यवस्था तेजी से डिकार्बोनाइजेशन और इलेक्ट्रिफिकेशन की ओर बढ़ रही है। लेकिन इन बदलावों को लागू करने के लिए लाखों कुशल तकनीकी कामगारों की जरूरत है।

ऐतिहासिक रूप से इस क्षेत्र में भर्ती, प्रशिक्षण और करियर प्रबंधन बिखरा हुआ रहा है। इसी वजह से नई पीढ़ी की स्टार्टअप्स—जैसे Gyver—AI और डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग करके इस पूरे इकोसिस्टम को आधुनिक बनाने की कोशिश कर रही हैं।

अगर यह मॉडल सफल होता है, तो यह न सिर्फ उद्योगों की श्रमिक कमी को कम कर सकता है बल्कि इलेक्ट्रिशियन और तकनीशियनों के लिए बेहतर और स्पष्ट करियर अवसर भी बना सकता है।