Shell AGM 2026: निवेशकों ने CEO के बड़े वेतन पैकेज को मंजूरी दी, जलवायु प्रस्ताव ठुकराया
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2] क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21] पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्ता...
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Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2]
क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21]
पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्तावों को लगभग 18–20% समर्थन मिलता था, इसलिए 2026 में समर्थन का गिरना निवेशकों की प्राथमिकताओं में बदलाव दिखाता है।[26][27]
What happened at Shell’s latest AGM regarding the approval of its new executive pay policy and the rejection of the Follow This climate resoShell’s 2026 AGM saw shareholders approve a revised executive pay policy while rejecting a climate proposal from activist investors.
AI संकेत
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What happened at Shell’s latest AGM regarding the approval of its new executive pay policy and the rejection of the Follow This climate reso. Article summary: Shell shareholders approved Shell’s new executive pay policy at the 19 May 2026 AGM and rejected the Follow This climate resolution, with all board-backed resolutions 1–22 carried and shareholder Resolution 23 not carrie. Topic tags: general, general web. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "More than a fifth of shareholder votes were cast against Shell's climate strategy at a tense annual general meeting. The board faced heated exchanges with" source context "Fifth of Shell investors revolt against its climate strategy during tense AGM - Follow This" Reference image 2: visual subject "The results of voting at the A
openai.com
Shell की 19 मई 2026 को हुई वार्षिक आम बैठक (AGM) में निवेशकों ने दो बड़े मुद्दों पर स्पष्ट संकेत दिए—कंपनी के नए एग्जीक्यूटिव वेतन ढांचे का मजबूत समर्थन और जलवायु एक्टिविस्ट समूह Follow This के प्रस्ताव को खारिज करना। बोर्ड द्वारा समर्थित सभी प्रस्ताव पारित हो गए, जबकि शेयरधारकों का जलवायु प्रस्ताव असफल रहा।
2026 AGM में क्या हुआ
Shell की AGM लंदन के Sofitel London Heathrow Hotel Terminal 5 में आयोजित की गई। मतदान के नतीजों के अनुसार प्रस्ताव 1 से 22 तक पारित हो गए, जिनमें निदेशकों की नियुक्ति, शेयर अधिकार, ऑडिटर की नियुक्ति और एग्जीक्यूटिव वेतन नीति जैसे नियमित कॉर्पोरेट मामलों को मंजूरी दी गई।
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इस पृष्ठ में एक स्रोत-समर्थित उत्तर शामिल है जिसे आप Studio Global के अंदर जारी रख सकते हैं।
"Shell AGM 2026: निवेशकों ने CEO के बड़े वेतन पैकेज को मंजूरी दी, जलवायु प्रस्ताव ठुकराया" का संक्षिप्त उत्तर क्या है?
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2]
सबसे पहले सत्यापित करने योग्य मुख्य बिंदु क्या हैं?
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2] क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21]
मुझे अभ्यास में आगे क्या करना चाहिए?
पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्तावों को लगभग 18–20% समर्थन मिलता था, इसलिए 2026 में समर्थन का गिरना निवेशकों की प्राथमिकताओं में बदलाव दिखाता है।[26][27]
Shell AGM 2026: निवेशकों ने CEO के बड़े वेतन पैकेज को मंजूरी दी, जलवायु प्रस्ताव ठुकराया
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2] क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21] पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्ता...
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Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2]
क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21]
पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्तावों को लगभग 18–20% समर्थन मिलता था, इसलिए 2026 में समर्थन का गिरना निवेशकों की प्राथमिकताओं में बदलाव दिखाता है।[26][27]
What happened at Shell’s latest AGM regarding the approval of its new executive pay policy and the rejection of the Follow This climate resoShell’s 2026 AGM saw shareholders approve a revised executive pay policy while rejecting a climate proposal from activist investors.
AI संकेत
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What happened at Shell’s latest AGM regarding the approval of its new executive pay policy and the rejection of the Follow This climate reso. Article summary: Shell shareholders approved Shell’s new executive pay policy at the 19 May 2026 AGM and rejected the Follow This climate resolution, with all board-backed resolutions 1–22 carried and shareholder Resolution 23 not carrie. Topic tags: general, general web. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "More than a fifth of shareholder votes were cast against Shell's climate strategy at a tense annual general meeting. The board faced heated exchanges with" source context "Fifth of Shell investors revolt against its climate strategy during tense AGM - Follow This" Reference image 2: visual subject "The results of voting at the A
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Shell की 19 मई 2026 को हुई वार्षिक आम बैठक (AGM) में निवेशकों ने दो बड़े मुद्दों पर स्पष्ट संकेत दिए—कंपनी के नए एग्जीक्यूटिव वेतन ढांचे का मजबूत समर्थन और जलवायु एक्टिविस्ट समूह Follow This के प्रस्ताव को खारिज करना। बोर्ड द्वारा समर्थित सभी प्रस्ताव पारित हो गए, जबकि शेयरधारकों का जलवायु प्रस्ताव असफल रहा।
2026 AGM में क्या हुआ
Shell की AGM लंदन के Sofitel London Heathrow Hotel Terminal 5 में आयोजित की गई। मतदान के नतीजों के अनुसार प्रस्ताव 1 से 22 तक पारित हो गए, जिनमें निदेशकों की नियुक्ति, शेयर अधिकार, ऑडिटर की नियुक्ति और एग्जीक्यूटिव वेतन नीति जैसे नियमित कॉर्पोरेट मामलों को मंजूरी दी गई।
Studio Global AI
अपना शोध जारी रखें
इस पृष्ठ में एक स्रोत-समर्थित उत्तर शामिल है जिसे आप Studio Global के अंदर जारी रख सकते हैं।
"Shell AGM 2026: निवेशकों ने CEO के बड़े वेतन पैकेज को मंजूरी दी, जलवायु प्रस्ताव ठुकराया" का संक्षिप्त उत्तर क्या है?
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2]
सबसे पहले सत्यापित करने योग्य मुख्य बिंदु क्या हैं?
Shell की 19 मई 2026 की AGM में 95.96% शेयरधारकों ने नई एग्जीक्यूटिव वेतन नीति को मंजूरी दी, जिससे CEO वेएल सवान का संभावित भुगतान लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।[21][2] क्लाइमेट एक्टिविस्ट समूह Follow This का प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% वोट ही हासिल कर सका और 87% वोट से खारिज हो गया।[21]
मुझे अभ्यास में आगे क्या करना चाहिए?
पिछले वर्षों में ऐसे प्रस्तावों को लगभग 18–20% समर्थन मिलता था, इसलिए 2026 में समर्थन का गिरना निवेशकों की प्राथमिकताओं में बदलाव दिखाता है।[26][27]
वहीं प्रस्ताव 23, जो कि शेयरधारकों द्वारा पेश किया गया जलवायु संबंधी प्रस्ताव था, पारित नहीं हो सका।
CEO के वेतन ढांचे में बड़ा बदलाव
AGM का सबसे अहम मुद्दा Resolution 2 था, जिसमें Shell की नई Directors’ Remuneration Policy को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा गया था।
यह प्रस्ताव लगभग 95.96% वोट के समर्थन के साथ पास हो गया, जो निवेशकों के व्यापक समर्थन को दर्शाता है।
नई नीति के तहत:
CEO वेएल सवान (Wael Sawan) का अधिकतम संभावित वेतन लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।
यदि दीर्घकालिक शेयर प्रोत्साहन योजनाओं के कारण शेयर कीमत में मजबूत वृद्धि होती है, तो कुल संभावित भुगतान £27.5 मिलियन तक जा सकता है।
कंपनी ने दीर्घकालिक प्रोत्साहन (long‑term incentive) की सीमा 600% से बढ़ाकर 900% वेतन तक कर दी है।
Shell के बोर्ड का तर्क था कि यह बदलाव आवश्यक है ताकि कंपनी के शीर्ष अधिकारियों का वेतन वैश्विक ऊर्जा कंपनियों—खासकर अमेरिकी तेल कंपनियों—के बराबर प्रतिस्पर्धी रह सके।
ब्रिटेन की कई बड़ी सूचीबद्ध कंपनियां भी हाल के वर्षों में इस तथाकथित “ट्रांसअटलांटिक पे गैप” को कम करने की कोशिश कर रही हैं, यानी यूरोप और अमेरिका के शीर्ष अधिकारियों के वेतन में अंतर।
Follow This का जलवायु प्रस्ताव क्यों खारिज हुआ
AGM में Resolution 23 जलवायु कार्यकर्ता समूह Follow This द्वारा समर्थित एक प्रस्ताव था।
इस प्रस्ताव में Shell से यह मांग की गई थी कि कंपनी अपने भविष्य की रणनीति में ऐसे परिदृश्यों पर अधिक जानकारी दे, जिनमें तेल और गैस की मांग घटती दिखाई जाती है।
Shell के बोर्ड ने इस प्रस्ताव का विरोध किया और कहा कि कंपनी की मौजूदा जलवायु रिपोर्टिंग और खुलासे पहले से ही इन मुद्दों को पर्याप्त रूप से कवर करते हैं।
मतदान के नतीजों में यह प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% समर्थन ही हासिल कर पाया, जबकि लगभग 87% वोट इसके खिलाफ पड़े।
CEO वेएल सवान ने भी कहा कि कंपनी की मौजूदा रणनीति और रिपोर्टिंग पहले से ही इन चिंताओं को संबोधित करती है।
पिछले वर्षों की तुलना में कम समर्थन
2026 में इस प्रस्ताव को मिला समर्थन पिछले वर्षों की तुलना में काफी कम रहा।
2024 की AGM में इसी तरह के प्रस्ताव को लगभग 20.2% समर्थन मिला था।
एक अन्य समान प्रस्ताव को करीब 18.6% समर्थन मिला था।
इस तुलना में 2026 का लगभग 13% समर्थन यह संकेत देता है कि Shell में जलवायु एक्टिविस्ट प्रस्तावों के लिए निवेशकों का उत्साह कम हुआ है।
निवेशकों के रुख के बारे में क्या संकेत मिलता है
AGM के परिणाम कुछ महत्वपूर्ण संकेत देते हैं:
बोर्ड द्वारा समर्थित सभी प्रस्ताव पारित हो गए।
शेयरधारकों द्वारा लाया गया जलवायु प्रस्ताव स्पष्ट रूप से खारिज हो गया।
CEO वेएल सवान और चेयर एंड्रयू मैकेंज़ी को भी लगभग 99% समर्थन के साथ फिर से नियुक्त किया गया।
कुल मिलाकर, यह परिणाम दर्शाते हैं कि Shell के अधिकांश निवेशक फिलहाल कंपनी के मौजूदा नेतृत्व, रणनीति और गवर्नेंस के साथ संरेखित दिखाई देते हैं—भले ही कुछ एक्टिविस्ट समूह अधिक कड़े जलवायु लक्ष्यों की मांग करते रहें।
वहीं प्रस्ताव 23, जो कि शेयरधारकों द्वारा पेश किया गया जलवायु संबंधी प्रस्ताव था, पारित नहीं हो सका।
CEO के वेतन ढांचे में बड़ा बदलाव
AGM का सबसे अहम मुद्दा Resolution 2 था, जिसमें Shell की नई Directors’ Remuneration Policy को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा गया था।
यह प्रस्ताव लगभग 95.96% वोट के समर्थन के साथ पास हो गया, जो निवेशकों के व्यापक समर्थन को दर्शाता है।
नई नीति के तहत:
CEO वेएल सवान (Wael Sawan) का अधिकतम संभावित वेतन लगभग £20.3 मिलियन तक पहुंच सकता है।
यदि दीर्घकालिक शेयर प्रोत्साहन योजनाओं के कारण शेयर कीमत में मजबूत वृद्धि होती है, तो कुल संभावित भुगतान £27.5 मिलियन तक जा सकता है।
कंपनी ने दीर्घकालिक प्रोत्साहन (long‑term incentive) की सीमा 600% से बढ़ाकर 900% वेतन तक कर दी है।
Shell के बोर्ड का तर्क था कि यह बदलाव आवश्यक है ताकि कंपनी के शीर्ष अधिकारियों का वेतन वैश्विक ऊर्जा कंपनियों—खासकर अमेरिकी तेल कंपनियों—के बराबर प्रतिस्पर्धी रह सके।
ब्रिटेन की कई बड़ी सूचीबद्ध कंपनियां भी हाल के वर्षों में इस तथाकथित “ट्रांसअटलांटिक पे गैप” को कम करने की कोशिश कर रही हैं, यानी यूरोप और अमेरिका के शीर्ष अधिकारियों के वेतन में अंतर।
Follow This का जलवायु प्रस्ताव क्यों खारिज हुआ
AGM में Resolution 23 जलवायु कार्यकर्ता समूह Follow This द्वारा समर्थित एक प्रस्ताव था।
इस प्रस्ताव में Shell से यह मांग की गई थी कि कंपनी अपने भविष्य की रणनीति में ऐसे परिदृश्यों पर अधिक जानकारी दे, जिनमें तेल और गैस की मांग घटती दिखाई जाती है।
Shell के बोर्ड ने इस प्रस्ताव का विरोध किया और कहा कि कंपनी की मौजूदा जलवायु रिपोर्टिंग और खुलासे पहले से ही इन मुद्दों को पर्याप्त रूप से कवर करते हैं।
मतदान के नतीजों में यह प्रस्ताव सिर्फ लगभग 13% समर्थन ही हासिल कर पाया, जबकि लगभग 87% वोट इसके खिलाफ पड़े।
CEO वेएल सवान ने भी कहा कि कंपनी की मौजूदा रणनीति और रिपोर्टिंग पहले से ही इन चिंताओं को संबोधित करती है।
पिछले वर्षों की तुलना में कम समर्थन
2026 में इस प्रस्ताव को मिला समर्थन पिछले वर्षों की तुलना में काफी कम रहा।
2024 की AGM में इसी तरह के प्रस्ताव को लगभग 20.2% समर्थन मिला था।
एक अन्य समान प्रस्ताव को करीब 18.6% समर्थन मिला था।
इस तुलना में 2026 का लगभग 13% समर्थन यह संकेत देता है कि Shell में जलवायु एक्टिविस्ट प्रस्तावों के लिए निवेशकों का उत्साह कम हुआ है।
निवेशकों के रुख के बारे में क्या संकेत मिलता है
AGM के परिणाम कुछ महत्वपूर्ण संकेत देते हैं:
बोर्ड द्वारा समर्थित सभी प्रस्ताव पारित हो गए।
शेयरधारकों द्वारा लाया गया जलवायु प्रस्ताव स्पष्ट रूप से खारिज हो गया।
CEO वेएल सवान और चेयर एंड्रयू मैकेंज़ी को भी लगभग 99% समर्थन के साथ फिर से नियुक्त किया गया।
कुल मिलाकर, यह परिणाम दर्शाते हैं कि Shell के अधिकांश निवेशक फिलहाल कंपनी के मौजूदा नेतृत्व, रणनीति और गवर्नेंस के साथ संरेखित दिखाई देते हैं—भले ही कुछ एक्टिविस्ट समूह अधिक कड़े जलवायु लक्ष्यों की मांग करते रहें।
