एआई से जूनियर भर्ती पर दबाव: डिजिटल टैलेंट बैरोमीटर 2026 के संकेत

एआई का असर मौजूदा कर्मचारियों की नौकरियां खत्म होने से पहले पहली नौकरी पाने के मौके पर दिख सकता है। डिजिटलेंट ग्रुप के डिजिटल टैलेंट बैरोमीटर 2026 पर आधारित रिपोर्टिंग के अनुसार, 51.7% कंपनियां मानती हैं कि एआई उन परिचालन कार्यों को संभालेगा जो पहले नए कर्मचारियों को दिए जाते थे; इसी के साथ वे जूनियर स्तर पर भर्ती के अवसर घटने की उम्मीद करती हैं।74 सवाल यह भी है: अगर करियर की शुरुआत में मिलने वाला काम घटेगा, तो अगले स्तर के लिए जरूरी अनुभव कहां से आएगा?

51.7% का सही अर्थ

डिजिटलेंट ग्रुप की डिजिटल टैलेंट ऑब्जर्वेटरी का तैयार किया यह अध्ययन मैड्रिड में आईएसडीआई के मुख्यालय में आयोजित डिजिटल टैलेंट समिट में प्रस्तुत किया गया था।8 इसका प्रमुख आंकड़ा उन कंपनियों का अनुपात बताता है जो जूनियर भर्ती के अवसर कम होने की उम्मीद करती हैं। इसका यह अर्थ नहीं कि जूनियर रिक्तियां पहले ही 51.7% घट चुकी हैं, या हर कंपनी अपने जूनियर कर्मचारियों की संख्या इतनी घटाएगी।7

निष्कर्षों पर रिपोर्टिंग इसे मुख्यतः बड़े पैमाने पर छंटनी के बजाय शुरुआती पदों के अवसर सिकुड़ने के रूप में देखती है।9 कोई कंपनी मौजूदा टीम बनाए रखते हुए भी नए पद खोलने से पीछे हट सकती है। नौकरी तलाश रहे नए स्नातक के लिए फर्क स्पष्ट है: पेशे में प्रवेश का रास्ता कठिन हो सकता है।

भर्ती से आगे की समस्या: सीखने के मौके

विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, शुरुआती पद लंबे समय से पढ़ाई और रोजगार के बीच पुल का काम करते आए हैं।48 नियमित काम भले दोहराव वाला हो, लेकिन उसी में नए कर्मचारी मानक समझते हैं, प्रतिक्रिया पाते हैं और निर्णय लेना सीखते हैं। एआई ऐसे काम संभाल ले तो उस अभ्यास का विकल्प बनाना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी होगी।

मांग भी बदल सकती है। विश्व आर्थिक मंच ने पीडब्ल्यूसी के शोध का हवाला देते हुए बताया है कि एआई से सबसे अधिक प्रभावित जूनियर पदों में नेतृत्व जैसे, पहले वरिष्ठ पदों से जुड़े कौशल मांगे जाने की संभावना सबसे कम प्रभावित पदों के मुकाबले सात गुना है।51 इसका मतलब यह नहीं कि हर शुरुआती नौकरी के लिए अब वरिष्ठ स्तर का अनुभव चाहिए। लेकिन इससे एक मुश्किल सामने आती है: कंपनियां परिपक्व निर्णय क्षमता चाहती हैं, जबकि उसे विकसित करने वाले मौके घट सकते हैं।

दूसरे आंकड़े क्या बताते हैं—और क्या नहीं?

विश्व आर्थिक मंच ने शोध संस्था रेवेलियो लैब्स के हवाले से बताया कि अमेरिका में 18 महीनों के दौरान शुरुआती पदों की नौकरी संबंधी पोस्टिंग 35% घटीं।57 पोस्टिंग घटने को कार्यरत कर्मचारियों की संख्या में उतनी ही कमी नहीं मानना चाहिए। इसी तरह बैरोमीटर का 51.7% आंकड़ा वास्तविक नौकरी कटौती नहीं, बल्कि कंपनियों की भर्ती संबंधी अपेक्षा दर्शाता है।7

इसलिए केवल शुरुआती काम स्वचालित करना पर्याप्त जवाब नहीं है। नए कर्मचारियों को निगरानी में काम करने, प्रतिक्रिया पाने, मार्गदर्शन लेने और कौशल बढ़ने पर अधिक जिम्मेदारी संभालने के अवसर भी चाहिए। विश्व आर्थिक मंच ने शुरुआती काम के बदलते स्वरूप के बीच नौकरियों तक पहुंच, काम की बनावट और प्रतिभा विकसित करने की व्यवस्था पर सोच-समझकर कदम उठाने की जरूरत बताई है।58 एआई शुरुआती कार्य बदल सकता है; उसे नौसिखिए से विशेषज्ञ बनने का रास्ता बंद करना जरूरी नहीं।