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Workday की AI योजना में काम, एजेंट और एक्सेस कंट्रोल पर जोर
13 अक्टूबर 2026 को Workday ने काम और कौशल की योजना, बैकग्राउंड में काम करने वाले AI एजेंट, कस्टम एजेंटों के प्रबंधन और HR वित्तीय फैसलों से जुड़े टूल पेश किए। Work Intelligence नौकरियों को अलग अलग कामों में बांटकर उन्हें जरूरी कौशलों से जोड़ता है। यह फिलहाल Workday HCM के शुरुआती पहुंच वाले ग्राहकों के लिए उपलब्ध है।
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शोध उत्तर
मुख्य निष्कर्ष
- 13 अक्टूबर 2026 को Workday ने काम और कौशल की योजना, बैकग्राउंड में काम करने वाले AI एजेंट, कस्टम एजेंटों के प्रबंधन और HR वित्तीय फैसलों से जुड़े टूल पेश किए।
- Work Intelligence नौकरियों को अलग अलग कामों में बांटकर उन्हें जरूरी कौशलों से जोड़ता है। यह फिलहाल Workday HCM के शुरुआती पहुंच वाले ग्राहकों के लिए उपलब्ध है।
AI संकेत
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did Workday announce for HR, finance and IT at its Rising conference in Las Vegas on October 13, 2026, and how do its nine releases adv. Article summary: Workday’s October 13, 2026 Rising announcements in Las Vegas outlined a broader AI offering for HR, finance and IT: task-level workforce planning, background “autopilot” agents, an open agent platform, expanded decision . Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
Workday Rising 2026 में कंपनी की घोषणाओं ने उसकी AI रणनीति के कई पहलुओं को एक साथ रखा: काम को नौकरी के बजाय कामों और कौशलों के स्तर पर समझना, बैकग्राउंड में चलने वाले एजेंट, ग्राहकों को अपने पसंदीदा टूल और AI मॉडल से एजेंट बनाने की सुविधा, और कर्मचारियों से जुड़े फैसलों को वित्तीय योजना के साथ देखना। यह दिशा इंसानों और AI एजेंटों के काम को एक ही कारोबारी माहौल में संभालने की ओर इशारा करती है—हालांकि, घोषणाओं से यह साबित नहीं होता कि ये सुविधाएं व्यवहार में कितनी कारगर होंगी।3
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Workday ने क्या पेश किया?
एक रिपोर्ट ने 13 अक्टूबर की घोषणाओं को नौ प्रेस विज्ञप्तियों का समूह बताया है, लेकिन उपलब्ध स्रोतों से उन सभी नौ घोषणाओं की पूरी सूची की पुष्टि नहीं होती। नीचे वे घोषणाएं हैं जिनकी जानकारी उपलब्ध स्रोतों से सत्यापित की जा सकती है।15
Work Intelligence: नौकरी को कामों और कौशलों में समझना
Work Intelligence किसी नौकरी को उसके रोजमर्रा के कामों में बांटता है और उन कामों को जरूरी कौशलों से जोड़ता है। इससे कंपनी के नेता यह सोच सकते हैं कि AI काम के स्वरूप और भविष्य में जरूरी कौशलों को कैसे बदल सकता है। यह सुविधा फिलहाल Workday Human Capital Management (HCM) के शुरुआती पहुंच वाले ग्राहकों के लिए उपलब्ध है।5
Workday के मुताबिक, यह टूल Skills Cloud का इस्तेमाल करता है। Skills Cloud में 75,000 से अधिक मानकीकृत कौशल शामिल हैं और इसे 3,450 से अधिक ग्राहक इस्तेमाल करते हैं। ये आंकड़े Skills Cloud के हैं—Work Intelligence को अपनाने वाले ग्राहकों की संख्या नहीं।17
Autopilot Agents: बिजनेस प्रक्रियाओं में बैकग्राउंड काम
Workday ने भर्ती, पेरोल, लेखांकन और अनुपालन से जुड़े एजेंट पेश किए। कंपनी का कहना है कि शुरुआती ग्राहक ऑटोपायलट क्षमता इस्तेमाल कर सकते हैं और एजेंटों का संचालन Sana के जरिए होगा।8
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उपलब्ध रिपोर्टिंग में भर्ती का उदाहरण सबसे स्पष्ट है: Talent Acquisition Agent उम्मीदवारों को ढूंढ सकता है और भर्ती करने वाले व्यक्ति की मंजूरी के लिए संपर्क संदेश या उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट तैयार कर सकता है। Workday एजेंटों को बैकग्राउंड में काम करते हुए दिखाता है; रिपोर्टों के मुताबिक, वे उपयोगकर्ता के ऑफलाइन रहने पर भी काम जारी रख सकते हैं और उसके लौटने पर गतिविधियों का सार दे सकते हैं।6
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उपलब्धता की जानकारी हर सुविधा के लिए एक जैसी नहीं है। Workday का कहना है कि शुरुआती ग्राहक ऑटोपायलट क्षमता अभी इस्तेमाल कर सकते हैं, जबकि Reworked की रिपोर्ट के अनुसार भर्ती का पहला ऑटोपायलट एजेंट 2027 की शुरुआत में आम तौर पर उपलब्ध कराने की योजना है। इन जानकारियों से हर एजेंट की अलग-अलग उपलब्धता तारीख तय नहीं होती।6
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Trusted Agent Platform: Workday के इंटरफेस के बिना भी एजेंट
Workday ने कहा कि उसका Trusted Agent Platform अब HR और वित्तीय डेटा तक “हेडलेस” पहुंच देता है। यहां हेडलेस का मतलब है कि ग्राहक Workday के अपने इंटरफेस तक सीमित हुए बिना, अपने चुने हुए विकास टूल और AI मॉडल से एजेंट बना, चला और नियंत्रित कर सकते हैं।25
Decision Intelligence: HR और वित्तीय योजना साथ-साथ
Workday के अनुसार, Decision Intelligence अब उसके HCM और Financial Management ग्राहकों के लिए उपलब्ध है। कंपनी इसे एक नियंत्रित AI अनुभव बताती है, जिसमें टीमें Workday में मौजूद लोगों, वित्त और योजना के डेटा के आधार पर कर्मचारियों और वित्त से जुड़े फैसलों पर एक साथ विचार कर सकती हैं।3
C1.ai को खरीदने का समझौता
Workday ने C1.ai को खरीदने के लिए अंतिम समझौते की घोषणा की। C1.ai लोगों और AI एजेंटों की पहचान तथा कारोबारी प्रणालियों तक उनकी पहुंच संभालने वाला प्लेटफॉर्म है। यह अधिग्रहण का घोषित समझौता है—इससे यह पुष्टि नहीं होती कि सौदा पूरा हो चुका है।9
Workday ने Sana पर आधारित नया होम स्क्रीन और भर्ती एजेंट का अनुभव भी पेश किया। इस तरह, हेडलेस एजेंट विकल्प के साथ उपयोगकर्ताओं के लिए एक नया इंटरफेस भी दिखाया गया।6
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ये घोषणाएं आपस में कैसे जुड़ती हैं?
इन उत्पादों को तीन जुड़े हुए कामों के रूप में देखा जा सकता है। योजना: Work Intelligence नौकरियों को कामों और कौशलों के स्तर पर देखने का तरीका देता है। काम पूरा करना: Autopilot Agents का उद्देश्य वर्कफ़्लो के कुछ हिस्से बैकग्राउंड में संभालना है; भर्ती वाले उदाहरण में उम्मीदवारों को आगे बढ़ाने के लिए भर्ती करने वाले व्यक्ति की मंजूरी शामिल है। पहुंच और फैसले: Trusted Agent Platform ग्राहकों को अपने एजेंट बनाने देता है, प्रस्तावित C1.ai सौदा पहचान और पहुंच पर केंद्रित है, और Decision Intelligence कर्मचारियों तथा वित्तीय योजना को जोड़ता है।3
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कुल मिलाकर, Workday कारोबारी प्रक्रियाओं में इंसानों और AI एजेंटों—दोनों को जगह देने वाली व्यवस्था बनाना चाहता है। लेकिन इन घोषणाओं से अपने-आप यह साबित नहीं होता कि उत्पाद तय कर सकते हैं कि कौन-सा काम ऑटोमेट होना चाहिए, वे कर्मचारियों की संख्या पर क्या असर डालेंगे या उनसे कितनी उत्पादकता बढ़ेगी।
उपलब्ध जानकारी किन बातों की पुष्टि नहीं करती?
उपलब्ध स्रोतों से नौ घोषणाओं की पूरी सूची, 50 नियोजित भर्तियों को घटाकर 42 करने वाला प्रदर्शन, या चारों Autopilot Agents के विस्तृत काम और रिलीज़ शेड्यूल की पुष्टि नहीं होती। इसी तरह, Agent Context Service और Grounded Reasoning नाम की आगामी नीति-जांच सुविधाओं, या Workday के इस आश्वासन की पुष्टि भी उपलब्ध सामग्री से नहीं होती कि उसके टूल लोगों के बारे में फैसले कभी नहीं लेते।
देखी गई सामग्री में उत्पादों और उनकी योजनाबद्ध उपलब्धता का विवरण है, लेकिन इन घोषणाओं के लिए सत्यापित ग्राहक-अपनाने के आंकड़े, ग्राहक नतीजे या निवेश पर प्रतिफल (ROI) के आंकड़े नहीं दिए गए हैं। यह उपलब्ध साक्ष्य की सीमा है—इसका अर्थ यह नहीं कि ऐसे आंकड़े मौजूद ही नहीं हैं।
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"Workday की AI योजना में काम, एजेंट और एक्सेस कंट्रोल पर जोर" का संक्षिप्त उत्तर क्या है?
13 अक्टूबर 2026 को Workday ने काम और कौशल की योजना, बैकग्राउंड में काम करने वाले AI एजेंट, कस्टम एजेंटों के प्रबंधन और HR वित्तीय फैसलों से जुड़े टूल पेश किए।
सबसे पहले सत्यापित करने योग्य मुख्य बिंदु क्या हैं?
13 अक्टूबर 2026 को Workday ने काम और कौशल की योजना, बैकग्राउंड में काम करने वाले AI एजेंट, कस्टम एजेंटों के प्रबंधन और HR वित्तीय फैसलों से जुड़े टूल पेश किए। Work Intelligence नौकरियों को अलग अलग कामों में बांटकर उन्हें जरूरी कौशलों से जोड़ता है। यह फिलहाल Workday HCM के शुरुआती पहुंच वाले ग्राहकों के लिए उपलब्ध है।