सिंगापुर की सरकारी प्रौद्योगिकी एजेंसी GovTech ने 22 अक्टूबर को अपनी तीन चरणों वाली कार्यबल पुनर्गठन योजना के दूसरे दौर में 38 कर्मचारियों की छंटनी की। एजेंसी के मुताबिक, प्रभावित पद मुख्य रूप से परियोजनाओं को पारंपरिक तरीके से पूरा कराने से जुड़े थे। यह बदलाव बाहरी विक्रेताओं पर निर्भरता घटाने और अपने डिजिटल उत्पादों की जिम्मेदारी अपनी टीमों को देने की दिशा में है।
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कार्यबल समीक्षा में क्या सामने आया?
इस चरण में 250 अधिकारियों की समीक्षा की गई। इनमें से 106 अपनी मौजूदा भूमिकाओं में बने रहेंगे, जबकि 106 को भूमिका-परिवर्तन और अप्रेंटिसशिप के रास्तों के लिए पात्र माना गया है। बाकी 38 कर्मचारी GovTech छोड़ेंगे।
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इन रास्तों के लिए पात्र होने का अर्थ यह नहीं है कि कर्मचारियों ने नई भूमिका में जाना पहले ही शुरू कर दिया है। GovTech ने कहा है कि जहां संभव हो, वह कर्मचारियों को बनाए रखने, उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने और दूसरी भूमिकाओं में तैनात करने को प्राथमिकता दे रही है।
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विक्रेता-आधारित परियोजनाओं से अपने उत्पादों की जिम्मेदारी तक
प्रभावित पद मुख्य रूप से पारंपरिक परियोजना-डिलीवरी व्यवस्था के हिसाब से बनाए गए थे। GovTech का घोषित लक्ष्य बाहरी विक्रेताओं पर निर्भरता कम करना और अपनी टीमों को उन डिजिटल उत्पादों के विकास और संचालन की अधिक जिम्मेदारी देना है।
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एजेंसी की घोषणा इस कदम को अपने कामकाज के मॉडल में बदलाव के रूप में पेश करती है। इसमें यह नहीं कहा गया कि इन पदों में कटौती कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के कारण की गई है; रिपोर्टिंग ने इसे विक्रेताओं से परियोजनाएं करवाने के बजाय उत्पादों की जिम्मेदारी भीतर लेने की दिशा से जोड़ा है।
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जुलाई की छंटनी के बाद दूसरी किस्त
यह जुलाई में 93 कर्मचारियों की छंटनी के बाद दूसरा दौर है। उस समय GovTech में करीब 3,900 कर्मचारी थे। ताजा फैसले के साथ जुलाई से अब तक छंटनी किए गए कर्मचारियों की संख्या 131 हो गई है।
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दो साल की व्यापक योजना तीन चरणों में लागू होनी है और इससे एजेंसी के कुल कार्यबल के लगभग 7%–9%—करीब 300 कर्मचारियों—पर असर पड़ने की उम्मीद है। यह अनुमान पूरी योजना का है, हर चरण में अलग-अलग 7%–9% कर्मचारियों की कटौती का नहीं।
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प्रभावित कर्मचारियों के लिए सहायता
GovTech ने कहा है कि वह बदलाव के दौरान कर्मचारियों को सहयोग दे रही है और जहां संभव हो, उन्हें बनाए रखने, दोबारा प्रशिक्षण देने और दूसरी भूमिकाओं में तैनात करने पर ध्यान दे रही है।
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4 प्रभावित कर्मचारियों की मदद के लिए एजेंसी Public Service Division, Skills and Workforce Development Agency और Amalgamated Union of Statutory Board Employees के साथ भी काम कर रही है। बताई गई सहायता में करियर कोचिंग, नौकरी खोजने में मदद, उपयुक्त पदों से मिलान और नौकरी में नियुक्ति का सहयोग शामिल है।
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