Oracle के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी के अंदर की कहानी: 156 अरब डॉलर के AI भविष्य के लिए सुबह 6 बजे ईमेल से 30,000 नौकरियां खत्म

एक ऐतिहासिक कटौती की समयरेखा

छंटनी को चौंका देने वाली गति और एक निर्धारित अंतिम तिथि के साथ अंजाम दिया गया।

• अधिसूचना का दिन: 31 मार्च, 2026 को सभी प्रभावित कर्मचारियों को उनके स्थानीय समयानुसार सुबह लगभग 6 बजे नौकरी समाप्ति की ईमेल प्राप्त हुई । संदेश एक समान था, जिसमें कहा गया था कि उनका आज का दिन काम का आखिरी दिन है ।
• समापन की अंतिम तिथि: आधिकारिक पृथक्करण अवधि 15 जून, 2026 तक चलेगी। इस तारीख तक, Oracle अनुमानित 30,000 कर्मचारियों के जाने की प्रक्रिया को अंतिम रूप दे देगा ।

इस समयसीमा ने कंपनी को भारी संख्या में कर्मचारियों के पृथक्करण की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए लगभग 10 सप्ताह का समय दिया, और इसे कंपनी के इतिहास में सबसे आक्रामक लागत पुनर्गठन के रूप में वर्णित किया गया है ।

दायरा और भौगोलिक प्रभाव: भारत पर सबसे बड़ी चोट

हालाँकि यह छंटनी एक वैश्विक घटना थी, लेकिन इसका प्रभाव समान रूप से वितरित नहीं हुआ।

• वैश्विक कुल: निवेश बैंक TD Cowen, जिसने पुनर्गठन पर नज़र रखी है, का अनुमान है कि इस कटौती से 20,000 से 30,000 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं, जिसमें आम सहमति लगभग 30,000 पर है । यह आंकड़ा Oracle की वैश्विक कर्मचारी संख्या का लगभग 18% दर्शाता है ।
• भारत: देश पर कटौती का असंगत बोझ पड़ा। अनुमानित रूप से 12,000 नौकरियाँ भारत में समाप्त की गईं, जो बताया जाता है कि देश में Oracle की कुल कार्यबल का लगभग 40% था । प्रभावित भूमिकाओं में विकास केंद्र और Oracle फ्यूज़न क्लाउड एप्लिकेशन और Oracle क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर की टीमें शामिल थीं ।
• संयुक्त राज्य अमेरिका: अमेरिका में भी पर्याप्त कटौती की सूचना मिली, जिसने विशेष रूप से कैलिफोर्निया, वाशिंगटन और कैनसस सिटी के कार्यालयों को प्रभावित किया—कैनसस सिटी, हेल्थ टेक कंपनी Cerner का पूर्व मुख्यालय था, जिसे Oracle ने अधिग्रहित किया था । हालांकि राज्य-स्तरीय आंकड़ों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन इन तकनीकी केंद्रों पर प्रभाव महत्वपूर्ण था ।
• अन्य क्षेत्र: यूरोप, कनाडा और मैक्सिको भी प्रभावित क्षेत्रों में शामिल थे, जो पुनर्गठन की वैश्विक पहुँच की पुष्टि करता है ।

सबसे बुरी तरह प्रभावित प्रभाग: हेल्थ टेक से लेकर क्लाउड तक

छंटनी कोई बेतरतीब हथियार नहीं थी, बल्कि इसमें गहरी कटौती के लिए विशिष्ट व्यावसायिक इकाइयों को निशाना बनाया गया प्रतीत होता है।

• Oracle Health (पूर्व में Cerner): यह प्रभाग सबसे बुरी तरह प्रभावित होने वालों में से एक था। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि Oracle Health के राजस्व और स्वास्थ्य विज्ञान प्रभाग में कम से कम 30% की कटौती हुई । यहाँ की कटौती की गंभीरता विश्लेषकों की उस पूर्व अटकल से मेल खाती है कि Oracle अपनी वित्तीय स्थिति को आसान बनाने के लिए Cerner इकाई को बेच भी सकता है ।
• क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और परामर्श: Oracle के रणनीतिक भविष्य से सीधे जुड़े ये क्षेत्र भी भारी रूप से प्रभावित हुए । कटौती ने इंजीनियरिंग, क्लाउड, AI और सपोर्ट फंक्शन सहित कई टीमों को प्रभावित किया । यह विरोधाभास दिखने में जितना है, वास्तव में उतना नहीं है: कंपनी अगली पीढ़ी के AI क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए आवश्यक विशाल पूंजीगत व्यय हेतु धन मुक्त करने के लिए मौजूदा क्लाउड कर्मचारियों को निकाल रही है।

वित्तीय तर्क: 156 अरब डॉलर का AI ऑल-इन दांव

इस छंटनी को खराब कमाई से प्रेरित एक पारंपरिक लागत-कटौती उपाय के रूप में पेश नहीं किया गया। वास्तव में, Oracle ने उसी तिमाही में मजबूत राजस्व वृद्धि दर्ज करना जारी रखा । इसका मकसद एक विशाल पैमाने का रणनीतिक बदलाव था।

कंपनी बड़े पैमाने पर AI प्रशिक्षण और अनुमान कार्यभार के लिए अन्य क्लाउड हाइपरस्केलर्स के साथ प्रतिस्पर्धा करने हेतु अपने AI डेटा सेंटर फुटप्रिंट के 156 अरब डॉलर के विस्तार के बीच में है । इस निर्माण को वित्तपोषित करने के लिए, Oracle ने दो महीने की अवधि में 58 अरब डॉलर का अतिरिक्त ऋण लिया । जनवरी की एक शोध रिपोर्ट में, TD Cowen ने अनुमान लगाया था कि इस परिमाण की कर्मचारियों की कमी से 8 से 10 अरब डॉलर का अतिरिक्त मुक्त नकदी प्रवाह उत्पन्न हो सकता है, जो सीधे वेतन पर जाने वाले पैसे को डेटा सेंटर निर्माण की ओर मोड़ देगा ।

इस कदम का औपचारिक हिसाब रखने के लिए, Oracle ने यू.एस. सिक्योरिटीज़ एंड एक्सचेंज कमीशन (SEC) के पास एक फाइलिंग में 2.1 अरब डॉलर की पुनर्गठन योजना का खुलासा किया । यह कानूनी और वित्तीय तंत्र एक ऐसे निर्णय को उजागर करता है जिसकी गणना महीनों पहले कर ली गई थी।

कर्मचारियों के लिए छंटनी का अनुभव कैसा रहा

छंटनी का मानवीय अनुभव इसकी आकस्मिक और अवैयक्तिक प्रकृति से परिभाषित हुआ। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और समाचार आउटलेट्स पर नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की रिपोर्टों के आधार पर, एक सुसंगत पैटर्न उभर कर आया ।

• ईमेल: कर्मचारियों को "Oracle लीडरशिप" नामक उपनाम से एक छोटा संदेश मिला। विभिन्न स्रोतों द्वारा प्रकाशित मूल पाठ में कहा गया था: "Oracle की वर्तमान व्यावसायिक आवश्यकताओं पर सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने एक व्यापक संगठनात्मक बदलाव के तहत आपकी भूमिका को समाप्त करने का निर्णय लिया है। परिणामस्वरूप, आज का दिन आपका अंतिम कार्य दिवस है।" ।
• तत्काल लॉकआउट: अधिसूचना भेजे जाने के तुरंत बाद, ईमेल और आंतरिक नेटवर्क सहित सभी कंपनी प्रणालियों तक पहुँच काट दी गई, जिससे किसी भी आगे के संचार या डेटा स्थानांतरण पर रोक लग गई ।
• विच्छेद पैकेज: पेश किया गया मुआवज़ा एक सामान्य कॉर्पोरेट ढांचे का पालन करता था: चार सप्ताह का मूल वेतन, साथ ही सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह, जो अधिकतम 26 सप्ताह तक सीमित था, साथ ही अमेरिकी कर्मचारियों के लिए एक महीने का COBRA स्वास्थ्य कवरेज । हालाँकि, कोई भी विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण, गैर-परक्राम्य शर्त थी: कर्मचारियों को एक निर्धारित समय सीमा तक Oracle पर मुकदमा करने के सभी अधिकारों को त्यागने वाला कानूनी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक था, अन्यथा विच्छेद वेतन पूरी तरह से जब्त हो जाता ।

क्या एक और दौर आने वाला है?

प्रभावित कर्मचारियों की रिपोर्टों ने, जिनमें खुद Oracle के मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी भी शामिल है, लगातार चेतावनी दी है कि शुरुआती कटौती के एक महीने के भीतर एक और बड़ी छंटनी होने की उम्मीद है । जैसे-जैसे मौजूदा पृथक्करण की अवधि 15 जून को समाप्त हो रही है, बचे हुए लोगों का ध्यान इस बात पर लगा रहेगा कि क्या Oracle के AI जुए के लिए और बलिदानों की मांग की जाएगी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि Oracle ने सार्वजनिक रूप से इन छंटनियों के सटीक पैमाने की पुष्टि नहीं की है। मुख्य आंकड़े—30,000 वैश्विक, भारत में 12,000, कार्यबल का 18%—TD Cowen के अनुमानों और बिजनेस इनसाइडर, इंडिया टुडे, बिजनेस स्टैंडर्ड, मनीकंट्रोल और इकोनॉमिक टाइम्स सहित कई प्रतिष्ठित समाचार आउटलेट्स से व्यापक पुष्टि से प्राप्त हुए हैं । इस लेखन के समय, कंपनी आधिकारिक योग पर चुप्पी साधे हुए है ।