मात्र आठ महीनों में BP के चेयरमैन की छुट्टी, जानिए क्यों फेल हुआ पूरा समीकरण

शुरुआत से ही अशांत रहा कार्यकाल

भवन निर्माण सामग्री कंपनी CRH के पूर्व CEO, मैनिफोल्ड को अक्टूबर 2025 में एक बड़ी रणनीतिक बदलाव की निगरानी के लिए चेयरमैन नियुक्त किया गया था । शुरुआत से ही उनकी नियुक्ति विवादास्पद थी।

• AGM से पहले ही विरोध: एक अभूतपूर्व कदम उठाते हुए, प्रभावशाली सलाहकार फर्म ग्लास लुईस (Glass Lewis) ने शेयरधारकों से मैनिफोल्ड के खिलाफ वोट करने की सिफारिश की थी। इसकी वजह BP का जलवायु-संबंधी एक प्रस्ताव को एजेंडे से हटाने का फैसला था ।
• विवादित वार्षिक बैठक: 23 अप्रैल, 2026 को हुई वार्षिक आम बैठक (AGM) में मैनिफोल्ड बगावत का सामना कर तो बच गए, लेकिन मात्र 81.8% वोटों से जीते—जो एक चेयरमैन के लिए बेहद कमजोर समर्थन माना जाता है । बैठक एक सार्वजनिक टकराव में बदल गई, जहाँ शेयरधारकों ने जलवायु रिपोर्टिंग की शर्तों को खत्म करने और पूरी तरह से ऑनलाइन बैठकें कराने के बोर्ड के दो प्रस्तावों को हरा दिया। इन विशेष प्रस्तावों को पारित होने के लिए 75% वोट चाहिए थे, लेकिन इन्हें केवल 47% समर्थन मिला ।
• बुनियादी रणनीतिक तनाव: मैनिफोल्ड का काम फरवरी 2025 की उस रणनीतिक यू-टर्न को आगे बढ़ाना था, जिसमें कंपनी ने महत्वाकांक्षी नवीकरणीय ऊर्जा लक्ष्यों को छोड़कर तेल और गैस के अपने मूल व्यवसाय पर फिर से ध्यान केंद्रित किया । इस फैसले ने जलवायु के प्रति जागरूक संस्थागत निवेशकों में भारी असंतोष पैदा कर दिया। नतीजतन, मैनिफोल्ड कंपनी की दिशा को लेकर असंतोष का केंद्र बन गए ।

तात्कालिक नेतृत्व योजना: इयान टायलर ने संभाली कमान

बोर्ड ने शीर्ष स्तर पर स्थिरता लाने के लिए तेजी से कदम उठाते हुए वर्तमान बोर्ड सदस्य इयान टायलर को तत्काल प्रभाव से अंतरिम चेयरमैन नियुक्त किया । बोर्ड की पारिश्रमिक समिति के अध्यक्ष टायलर ने कहा कि नेतृत्व टीम को “रणनीतिक दिशा में गहरा विश्वास” है और उन्होंने नई CEO मेग ओ’नील की प्रशंसा की । एक स्थायी चेयरमैन की औपचारिक खोज शुरू हो चुकी है, हालांकि इसके लिए कोई समय-सीमा तय नहीं की गई है ।

नेतृत्व का झूलता पलड़ा: BP का संकट

मैनिफोल्ड का नाटकीय निकास कोई अकेली घटना नहीं है। यह कंपनी के एक नए विवादित रणनीतिक बदलाव के दौरान आए कई गहरे नेतृत्व झटकों में से ताजा है।

• छह साल में पांच CEO: नई CEO मेग ओ’नील ने 1 अप्रैल, 2026 को कमान संभाली, जो एक सदी से अधिक समय में किसी शीर्ष-पांच तेल कंपनी का नेतृत्व करने वाली पहली महिला और पहली बाहरी नियुक्ति बनीं । वे 2020 के बाद से BP की पाँचवीं स्थायी या अंतरिम CEO हैं ।
• विभाजनकारी रणनीतिक बदलाव: ओ’नील का मुख्य मिशन फरवरी 2025 की रणनीति पर जोर देना है, जो तेल और गैस उत्पादन को प्राथमिकता देगी और 2030 तक उत्पादन में 60% वृद्धि का लक्ष्य रखेगी । कंपनी ने शेयर बायबैक को निलंबित कर दिया है, 2026 के लिए $13-$13.5 बिलियन का पूंजीगत व्यय तय किया है, और 2027 के अंत तक नेट डेट (शुद्ध कर्ज) को $14-18 बिलियन तक घटाने पर ध्यान केंद्रित किया है । अपनी पारंपरिक जड़ों की ओर यह वापसी हरित बदलाव के पहले के वादों के बिल्कुल उलट है, जिससे शेयरधारकों का एक बड़ा धड़ा कंपनी से दूर हो गया और वे गवर्नेंस संकट पैदा हुए जिन्होंने मैनिफोल्ड को घेर लिया ।
• बोर्ड की अस्थिरता: नेतृत्व का उतार-चढ़ाव CEO और चेयरमैन से आगे तक फैला है। बोर्ड खुद सिकुड़ और पुनर्गठित हो रहा है, और मैनिफोल्ड का हटाया जाना तेजी से एक के बाद एक दूसरे चेयरमैन की हानि है । कंपनी अब बाजार को यह विश्वास दिलाने की कोशिश कर रही है कि उसके पास स्पष्ट रणनीति है—जबकि पिछले कई वर्षों से न तो स्थायी CEO है, न ही स्थिर बोर्ड चेयरमैन।

निष्कर्ष साफ है: अल्बर्ट मैनिफोल्ड की अचानक और अस्पष्टीकृत बर्खास्तगी एक ऐसे कंपनी का लक्षण है जो एक बुनियादी पहचान संकट से जूझ रही है। BP एक उच्च-दांव वाले रणनीतिक पलटवार को अंजाम देने की कोशिश कर रही है, जबकि शीर्ष नेतृत्व छीज रहा है और जलवायु गवर्नेंस पर शेयरधारकों का खुला विद्रोह हो रहा है। एक नए स्थायी चेयरमैन की नियुक्ति अब अराजकता पर नियंत्रण पाने की बोर्ड की क्षमता की एक अस्तित्वगत परीक्षा है।