Workday Learning, Powered by Sana: AI-नेटिव ट्रेनिंग का नया दौर

'Workday Learning, Powered by Sana' की खासियतें

यह नया लर्निंग प्लेटफॉर्म कर्मचारी ट्रेनिंग के अनुभव को पूरी तरह बदलने के लिए AI-पावर्ड क्षमताओं से लैस है:

• पर्सनलाइज़्ड AI ट्यूटरिंग: हर कर्मचारी की भूमिका, स्किल्स और पिछली गतिविधियों के आधार पर एडेप्टिव लर्निंग पाथ। लर्नर्स को एक पर्सनल ट्यूटर मिलता है जो जटिल सामग्री को समझाता है, कठिन अवधारणाओं को तोड़ता है, और आगे क्या सीखना है, यह सुझाता है ।
• इंटरएक्टिव कोर्स क्रिएशन: AI-असिस्टेड टूल्स जिनकी मदद से सब्जेक्ट-मैटर एक्सपर्ट्स और L&D टीमें नेचुरल लैंग्वेज और टेम्पलेट्स का उपयोग करके तेजी से कोर्स बना सकती हैं ।
• ऑटोमेटेड लर्निंग ऑपरेशंस: AI मैन्युअल हस्तक्षेप के बिना कोर्स असाइनमेंट, रिमाइंडर, कंप्लायंस ट्रैकिंग और कंटेंट रिकमेंडेशन को संभालता है ।
• Workday के लोगों और स्किल्स डेटा के साथ इंटीग्रेशन: ट्रेनिंग वेरिफाइड एम्प्लॉई डेटा (जॉब रोल, स्किल्स प्रोफाइल, करियर पाथ) पर आधारित होती है, न कि जेनेरिक कंटेंट पर ।
• कन्वर्सेशनल AI इंटरफेस: यूज़र नेचुरल लैंग्वेज में सवाल पूछ सकते हैं, ट्रेनिंग रिक्वेस्ट कर सकते हैं, या नॉलेज ढूंढ सकते हैं। यह मार्च 2026 में पेश किए गए Sana for Workday इंटरफेस पर बनाया गया है ।

इंटरनल रिजल्ट्स: Workday की L&D टीम ने 50% तेजी से बनाए कोर्स

Workday की अपनी लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) टीम ने Sana Learn का इस्तेमाल करके एक बड़ी उपलब्धि हासिल की। कंपनी के अनुसार, टीम ने पहले की तुलना में 50% तेजी से कोर्स बनाए । AI-असिस्टेड ऑथरिंग टूल्स और टेम्पलेट्स ने इंटरनल एम्प्लॉई ट्रेनिंग और कस्टमर-फेसिंग एजुकेशन मटेरियल दोनों के लिए कंटेंट प्रोडक्शन को काफी तेज कर दिया।

बड़ी तस्वीर: Sana का $1.1 बिलियन का अधिग्रहण

यह लॉन्च Workday के Sana Labs AB के अधिग्रहण का पहला बड़ा प्रोडक्ट-विशिष्ट परिणाम है। यहाँ मुख्य घटनाओं की समयरेखा है:

$1.1 बिलियन का यह सौदा सिर्फ लर्निंग के बारे में नहीं था। इसने Workday को एक साथ तीन चीजें दीं:

1. AI-नेटिव लर्निंग प्लेटफॉर्म (अब Workday Learning के रूप में लॉन्च) जो पुराने लर्निंग मॉड्यूल को बदल सके ।
2. AI एजेंट इंफ्रास्ट्रक्चर — Sana का एजेंट फ्रेमवर्क Sana Self-Service Agent और Sana Enterprise को पावर देता है, जो HR, फाइनेंस और क्रॉस-ऐप वर्कफ्लो को संभालता है ।
3. एक नया AI यूज़र इंटरफेस — Sana for Workday पूरे Workday सूट के लिए कन्वर्सेशनल फ्रंट-एंड के रूप में काम करता है ।

Workday के CFO Zane Rowe ने इस सौदे को 'डिफरेंशिएटेड AI कैपेबिलिटीज़' हासिल करने की रणनीति के अनुरूप बताया । ब्रॉडर स्ट्रैटेजिक गोल, जैसा कि Workday और विश्लेषकों ने वर्णित किया, काम के लिए AI 'फ्रंट डोर' बनाना था । लर्निंग प्लेटफॉर्म का लॉन्च इस अधिग्रहण का पहला बड़ा प्रोडक्ट-विशिष्ट परिणाम है, जबकि ब्रॉडर AI एजेंट और इंटरफेस रोलआउट कुछ महीने पहले आ चुके थे।

HR और L&D टीमों के लिए इसका क्या मतलब है?

जो संगठन पहले से Workday का उपयोग कर रहे हैं, उनके लिए यह नया लर्निंग प्लेटफॉर्म ट्रेनिंग मैनेजमेंट में मैन्युअल प्रशासनिक काम को कम करने का वादा करता है, साथ ही कर्मचारियों के लिए अधिक पर्सनलाइज़्ड अनुभव प्रदान करता है। Workday की अपनी टीम द्वारा रिपोर्ट की गई 50% तेज कोर्स क्रिएशन दर L&D विभागों के लिए संभावित समय की बचत का सुझाव देती है। Workday के लोगों के डेटा के साथ गहरा इंटीग्रेशन यह सुनिश्चित करता है कि ट्रेनिंग रिकमेंडेशन और असाइनमेंट किसी कर्मचारी की भूमिका, स्किल्स और करियर पथ के लिए अत्यधिक विशिष्ट हो सकते हैं — जो वन-साइज़-फिट्स-ऑल कॉर्पोरेट ट्रेनिंग की तुलना में प्रासंगिकता और जुड़ाव में सुधार कर सकते हैं।