Workday की अपनी लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) टीम ने Sana Learn का इस्तेमाल करके एक बड़ी उपलब्धि हासिल की। कंपनी के अनुसार, टीम ने पहले की तुलना में 50% तेजी से कोर्स बनाए । AI-असिस्टेड ऑथरिंग टूल्स और टेम्पलेट्स ने इंटरनल एम्प्लॉई ट्रेनिंग और कस्टमर-फेसिंग एजुकेशन मटेरियल दोनों के लिए कंटेंट प्रोडक्शन को काफी तेज कर दिया।
यह लॉन्च Workday के Sana Labs AB के अधिग्रहण का पहला बड़ा प्रोडक्ट-विशिष्ट परिणाम है। यहाँ मुख्य घटनाओं की समयरेखा है:
$1.1 बिलियन का यह सौदा सिर्फ लर्निंग के बारे में नहीं था। इसने Workday को एक साथ तीन चीजें दीं:
Workday के CFO Zane Rowe ने इस सौदे को 'डिफरेंशिएटेड AI कैपेबिलिटीज़' हासिल करने की रणनीति के अनुरूप बताया । ब्रॉडर स्ट्रैटेजिक गोल, जैसा कि Workday और विश्लेषकों ने वर्णित किया, काम के लिए AI 'फ्रंट डोर' बनाना था
। लर्निंग प्लेटफॉर्म का लॉन्च इस अधिग्रहण का पहला बड़ा प्रोडक्ट-विशिष्ट परिणाम है, जबकि ब्रॉडर AI एजेंट और इंटरफेस रोलआउट कुछ महीने पहले आ चुके थे।
जो संगठन पहले से Workday का उपयोग कर रहे हैं, उनके लिए यह नया लर्निंग प्लेटफॉर्म ट्रेनिंग मैनेजमेंट में मैन्युअल प्रशासनिक काम को कम करने का वादा करता है, साथ ही कर्मचारियों के लिए अधिक पर्सनलाइज़्ड अनुभव प्रदान करता है। Workday की अपनी टीम द्वारा रिपोर्ट की गई 50% तेज कोर्स क्रिएशन दर L&D विभागों के लिए संभावित समय की बचत का सुझाव देती है। Workday के लोगों के डेटा के साथ गहरा इंटीग्रेशन यह सुनिश्चित करता है कि ट्रेनिंग रिकमेंडेशन और असाइनमेंट किसी कर्मचारी की भूमिका, स्किल्स और करियर पथ के लिए अत्यधिक विशिष्ट हो सकते हैं — जो वन-साइज़-फिट्स-ऑल कॉर्पोरेट ट्रेनिंग की तुलना में प्रासंगिकता और जुड़ाव में सुधार कर सकते हैं।