मई 2026 तक AI से संबंधित नौकरी के नुकसान में तेजी

सबूत AI से जुड़ी नौकरी कटौती में स्पष्ट तेजी दिखाते हैं, जिसमें AI कंपनियों द्वारा छंटनी का सबसे प्रमुख कारण बन गया है।

• मई 2026: 2020 के बाद सबसे अधिक मई की छंटनी। अमेरिकी नियोक्ताओं ने मई 2026 में 97,000 से अधिक नौकरी कटौती की घोषणा की — जो COVID-19 की शुरुआत के बाद मई में सबसे अधिक है। लगातार तीसरे महीने AI को सभी कटौती का लगभग 40% का कारण बताया गया ।
• AI नंबर 1 लेऑफ ड्राइवर। अप्रैल 2026 में, AI ने कुल 88,387 में से 21,490 कटौती (26%) के लिए जिम्मेदार था, जो लगातार दूसरे महीने यह शीर्ष कारण बना । मई में भी AI शीर्ष कारक बना रहा ।
• साल-दर-साल उछाल। AI से जुड़ी अमेरिकी नौकरी कटौती 2024 में लगभग 12,700 से बढ़कर 2025 में लगभग 54,800 हो गई, जिसमें 2026 की शुरुआत में हजारों और दर्ज किए गए ।
• CFO अनुमान। 750 CFOs के मार्च 2026 के Duke/NBER सर्वेक्षण में AI के कारण हेडकाउंट में कमी में तेज वृद्धि का अनुमान लगाया गया — संभावित रूप से 2027 तक 9 गुना वृद्धि ।

रॉबर्ट शिलर की चेतावनी: आर्थिक ट्रिगर के रूप में स्वयं भय

नोबेल पुरस्कार विजेता रॉबर्ट शिलर ने 22 जून, 2026 को द न्यूयॉर्क टाइम्स में एक अतिथि निबंध प्रकाशित किया, जिसका शीर्षक था "We Have to Stop Freaking Out About A.I." । उनका तर्क:

• खतरा कथा-संचालित है। शिलर का तर्क है कि सबसे बड़ा जोखिम AI तकनीक ही नहीं है, बल्कि "इससे उत्पन्न होने वाले भय की शक्ति" है। जब व्यापक चिंता प्रमुख आर्थिक कथा बन जाती है, तो यह वास्तविक व्यवहार को बदल सकती है — उपभोक्ता खर्च कम करते हैं, कंपनियां हायरिंग फ्रीज करती हैं — एक मंदी पैदा करती है जो तकनीकी रूप से आवश्यक नहीं थी ।
• "अवसाद, जिन्हें पहले दहशत कहा जाता था।" शिलर अपने काम नैरेटिव इकोनॉमिक्स से ड्रा करते हुए नोट करते हैं कि ऐतिहासिक रूप से आर्थिक अवसाद दहशत और संक्रामक कहानियों से प्रेरित रहे हैं। वह चेतावनी देते हैं कि वर्तमान AI-नौकरी-विनाश की कथा बिल्कुल उन ऐतिहासिक दहशत की कहानियों जैसा व्यवहार कर रही है ।
• 70% अमेरिकियों को उम्मीद है कि AI नौकरियां कम करेगा। शिलर ने मार्च 2026 के क्विनिपिएक यूनिवर्सिटी पोल का हवाला दिया जिसमें 70% अमेरिकियों ने कहा कि उनका मानना है कि AI नौकरियों की संख्या कम करेगा। जून 2026 के प्यू सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 16% को उम्मीद है कि अगले 20 वर्षों में AI का समाज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा ।
• आत्म-पूर्ण भविष्यवाणी तंत्र। यदि पर्याप्त लोग विश्वास करते हैं कि AI नौकरियां नष्ट करेगा, तो वे खर्च कम करते हैं और बड़ी खरीदारी में देरी करते हैं। कंपनियां, कम मांग की उम्मीद करते हुए और ऑटोमेशन से डरते हुए, हायरिंग धीमी कर देती हैं या लेऑफ तेज कर देती हैं — जो तब मूल भय की पुष्टि करता है । शिलर चेतावनी देते हैं कि यह "डूममैक्सिंग" एक मंदी को ट्रिगर कर सकता है, भले ही AI का वास्तविक विस्थापन प्रभाव मामूली हो ।

संश्लेषण: तीन-स्तरीय जोखिम

निचली पंक्ति: Fitch ने AI-संचालित नौकरी विस्थापन को TMT और प्राइवेट क्रेडिट में केंद्रित एक उभरते क्रेडिट जोखिम के रूप में स्थापित किया है, जो हार्ड डेटा द्वारा समर्थित है जो मई 2026 तक तेजी से बढ़ती AI-जिम्मेदार अमेरिकी छंटनी दिखाता है। शिलर की चेतावनी एक अलग दूसरे क्रम का जोखिम जोड़ती है: प्रचलित भय की कथा स्वयं AI की वास्तविक तकनीकी क्षमताओं से स्वतंत्र, कुल मांग को दबाने के लिए पर्याप्त हो सकती है जिससे मंदी आ सकती है।

मई 2026 तक AI से संबंधित नौकरी के नुकसान में तेजी

सबूत AI से जुड़ी नौकरी कटौती में स्पष्ट तेजी दिखाते हैं, जिसमें AI कंपनियों द्वारा छंटनी का सबसे प्रमुख कारण बन गया है।

• मई 2026: 2020 के बाद सबसे अधिक मई की छंटनी। अमेरिकी नियोक्ताओं ने मई 2026 में 97,000 से अधिक नौकरी कटौती की घोषणा की — जो COVID-19 की शुरुआत के बाद मई में सबसे अधिक है। लगातार तीसरे महीने AI को सभी कटौती का लगभग 40% का कारण बताया गया ।
• AI नंबर 1 लेऑफ ड्राइवर। अप्रैल 2026 में, AI ने कुल 88,387 में से 21,490 कटौती (26%) के लिए जिम्मेदार था, जो लगातार दूसरे महीने यह शीर्ष कारण बना । मई में भी AI शीर्ष कारक बना रहा ।
• साल-दर-साल उछाल। AI से जुड़ी अमेरिकी नौकरी कटौती 2024 में लगभग 12,700 से बढ़कर 2025 में लगभग 54,800 हो गई, जिसमें 2026 की शुरुआत में हजारों और दर्ज किए गए ।
• CFO अनुमान। 750 CFOs के मार्च 2026 के Duke/NBER सर्वेक्षण में AI के कारण हेडकाउंट में कमी में तेज वृद्धि का अनुमान लगाया गया — संभावित रूप से 2027 तक 9 गुना वृद्धि ।

रॉबर्ट शिलर की चेतावनी: आर्थिक ट्रिगर के रूप में स्वयं भय

नोबेल पुरस्कार विजेता रॉबर्ट शिलर ने 22 जून, 2026 को द न्यूयॉर्क टाइम्स में एक अतिथि निबंध प्रकाशित किया, जिसका शीर्षक था "We Have to Stop Freaking Out About A.I." । उनका तर्क:

• खतरा कथा-संचालित है। शिलर का तर्क है कि सबसे बड़ा जोखिम AI तकनीक ही नहीं है, बल्कि "इससे उत्पन्न होने वाले भय की शक्ति" है। जब व्यापक चिंता प्रमुख आर्थिक कथा बन जाती है, तो यह वास्तविक व्यवहार को बदल सकती है — उपभोक्ता खर्च कम करते हैं, कंपनियां हायरिंग फ्रीज करती हैं — एक मंदी पैदा करती है जो तकनीकी रूप से आवश्यक नहीं थी ।
• "अवसाद, जिन्हें पहले दहशत कहा जाता था।" शिलर अपने काम नैरेटिव इकोनॉमिक्स से ड्रा करते हुए नोट करते हैं कि ऐतिहासिक रूप से आर्थिक अवसाद दहशत और संक्रामक कहानियों से प्रेरित रहे हैं। वह चेतावनी देते हैं कि वर्तमान AI-नौकरी-विनाश की कथा बिल्कुल उन ऐतिहासिक दहशत की कहानियों जैसा व्यवहार कर रही है ।
• 70% अमेरिकियों को उम्मीद है कि AI नौकरियां कम करेगा। शिलर ने मार्च 2026 के क्विनिपिएक यूनिवर्सिटी पोल का हवाला दिया जिसमें 70% अमेरिकियों ने कहा कि उनका मानना है कि AI नौकरियों की संख्या कम करेगा। जून 2026 के प्यू सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 16% को उम्मीद है कि अगले 20 वर्षों में AI का समाज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा ।
• आत्म-पूर्ण भविष्यवाणी तंत्र। यदि पर्याप्त लोग विश्वास करते हैं कि AI नौकरियां नष्ट करेगा, तो वे खर्च कम करते हैं और बड़ी खरीदारी में देरी करते हैं। कंपनियां, कम मांग की उम्मीद करते हुए और ऑटोमेशन से डरते हुए, हायरिंग धीमी कर देती हैं या लेऑफ तेज कर देती हैं — जो तब मूल भय की पुष्टि करता है । शिलर चेतावनी देते हैं कि यह "डूममैक्सिंग" एक मंदी को ट्रिगर कर सकता है, भले ही AI का वास्तविक विस्थापन प्रभाव मामूली हो ।

संश्लेषण: तीन-स्तरीय जोखिम

निचली पंक्ति: Fitch ने AI-संचालित नौकरी विस्थापन को TMT और प्राइवेट क्रेडिट में केंद्रित एक उभरते क्रेडिट जोखिम के रूप में स्थापित किया है, जो हार्ड डेटा द्वारा समर्थित है जो मई 2026 तक तेजी से बढ़ती AI-जिम्मेदार अमेरिकी छंटनी दिखाता है। शिलर की चेतावनी एक अलग दूसरे क्रम का जोखिम जोड़ती है: प्रचलित भय की कथा स्वयं AI की वास्तविक तकनीकी क्षमताओं से स्वतंत्र, कुल मांग को दबाने के लिए पर्याप्त हो सकती है जिससे मंदी आ सकती है।