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काम पर लौटने की इच्छा है, पर सही नौकरी मिलना मुश्किल: SCWO अध्ययन
करियर ब्रेक पर रहीं या ब्रेक ले चुकी लगभग दस में आठ महिलाओं ने काम पर लौटने की मंशा जताई; करीब दस में सात ने कहा कि ब्रेक के बाद उपयुक्त नौकरी ढूँढना कठिन होता है। [2] लचीली कार्य व्यवस्था सबसे अधिक माँगी गई मदद थी, लेकिन उससे साक्षात्कार और नौकरी के अवसर मिलने की बाधाएँ अपने आप दूर नहीं होतीं। [2] सहायता को नौकरी छ...
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शोध उत्तर
मुख्य निष्कर्ष
- करियर ब्रेक पर रहीं या ब्रेक ले चुकी लगभग दस में आठ महिलाओं ने काम पर लौटने की मंशा जताई; करीब दस में सात ने कहा कि ब्रेक के बाद उपयुक्त नौकरी ढूँढना कठिन होता है। [2]
- लचीली कार्य व्यवस्था सबसे अधिक माँगी गई मदद थी, लेकिन उससे साक्षात्कार और नौकरी के अवसर मिलने की बाधाएँ अपने आप दूर नहीं होतीं। [2]
- सहायता को नौकरी छोड़ने से पहले, दोबारा काम खोजते समय और नियुक्ति के बाद—तीनों चरणों में उपलब्ध होना चाहिए। [2][6]
AI संकेत
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the Singapore Council of Women’s Organisations’ 2026 study find about the challenges women in Singapore face before, during and aft. Article summary: SCWO’s 2026 study found a gap between women’s willingness to return and their ability to secure suitable work: about eight in ten women polled who were on or had taken a career break intended to return, while nearly seve. Topic tags: general web, ai, security, regulation, growth. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, chart
सिंगापुर काउंसिल ऑफ विमेन्स ऑर्गेनाइजेशन्स (SCWO) के 2026 के अध्ययन में एक स्पष्ट अंतर सामने आया: करियर ब्रेक पर रहीं या पहले ब्रेक ले चुकी लगभग दस में आठ महिलाओं ने काम पर लौटने की मंशा जताई, लेकिन करीब दस में सात का मानना था कि ऐसे ब्रेक के बाद उपयुक्त नौकरी पाना कठिन हो जाता है। सवाल केवल लौटने की तैयारी का नहीं, उस तैयारी को वास्तविक अवसर में बदलने का भी है। 2
मुश्किल सिर्फ नौकरी खोजने के समय नहीं आती
ब्रेक से पहले: परिवार की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ नौकरी जारी रखना मुश्किल बना सकती हैं। इसलिए काम के घंटे या व्यवस्था बदलने के विकल्प इस्तीफ़े से पहले मिलना भी मायने रखता है। 6
ब्रेक के दौरान और वापसी पर: अध्ययन के अनुसार, महिलाएँ काम पर लौटने के लिए प्रेरित थीं और तैयारी भी कर रही थीं, फिर भी साक्षात्कार और नौकरी के अवसर हासिल करने में बाधाओं का सामना कर रही थीं। अवसर मिलना ही पर्याप्त नहीं; भूमिका उनकी परिस्थितियों के अनुकूल भी होनी चाहिए। 2
नियुक्ति के बाद: काम मिल जाना इस सफ़र का अंत नहीं है। ऐसी व्यवस्था चाहिए जो देखभाल और नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ साथ निभाने में मदद करे, ताकि महिलाएँ काम में बनी रह सकें और आगे बढ़ सकें। 2
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लचीलापन ज़रूरी है, लेकिन अकेला समाधान नहीं
सर्वेक्षण में 61% महिलाओं ने लचीली कार्य व्यवस्था को सबसे वांछित सहायता बताया। यह नौकरी छोड़ने से बचने, वापस लौटने और काम में बने रहने में मदद कर सकती है। मगर लचीले घंटे भी उस उम्मीदवार को साक्षात्कार नहीं दिला सकते जिसे करियर ब्रेक के कारण अवसर ही नहीं मिल रहा। SCWO और सिंगापुर के श्रमिक संगठन NTUC ने इसलिए नौकरियों के स्वरूप में बदलाव और कौशल ताज़ा करने के अवसरों पर भी ज़ोर दिया है। 2
लचीलेपन का मतलब हर भूमिका में घर से काम करना नहीं है; काम की प्रकृति के अनुसार समय बदलना, अंशकालिक काम या नौकरी साझा करना भी विकल्प हो सकते हैं। 2
ब्रेक और काम के हिसाब से सहायता
अलग-अलग अवधि के ब्रेक और अलग तरह की नौकरियों के लिए एक ही व्यवस्था कारगर मान लेना ठीक नहीं होगा। लंबे ब्रेक के बाद कौशल ताज़ा करने की ज़रूरत अधिक हो सकती है, जबकि लचीलेपन का व्यावहारिक रूप काम की प्रकृति पर निर्भर करेगा। SCWO की सुझाई दिशा है—नौकरी छोड़ने से पहले विकल्प, लौटते समय अवसर और नियुक्ति के बाद निरंतर सहयोग। नियोक्ताओं को भर्ती में करियर के अंतराल से आगे भी देखना होगा, ताकि महिलाएँ उपयुक्त काम पा सकें, उसमें बनी रहें और तरक्की कर सकें। 2
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उपलब्ध जानकारी ब्रेक की अवधि के लिए कोई निश्चित सीमा या हर पेशे के लिए अलग, मापी गई सिफ़ारिश तय नहीं करती। इन उदाहरणों को अध्ययन के ऐसे निष्कर्ष के रूप में नहीं पढ़ना चाहिए।
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लोग पूछते भी हैं
"काम पर लौटने की इच्छा है, पर सही नौकरी मिलना मुश्किल: SCWO अध्ययन" का संक्षिप्त उत्तर क्या है?
करियर ब्रेक पर रहीं या ब्रेक ले चुकी लगभग दस में आठ महिलाओं ने काम पर लौटने की मंशा जताई; करीब दस में सात ने कहा कि ब्रेक के बाद उपयुक्त नौकरी ढूँढना कठिन होता है। [2]
सबसे पहले सत्यापित करने योग्य मुख्य बिंदु क्या हैं?
करियर ब्रेक पर रहीं या ब्रेक ले चुकी लगभग दस में आठ महिलाओं ने काम पर लौटने की मंशा जताई; करीब दस में सात ने कहा कि ब्रेक के बाद उपयुक्त नौकरी ढूँढना कठिन होता है। [2] लचीली कार्य व्यवस्था सबसे अधिक माँगी गई मदद थी, लेकिन उससे साक्षात्कार और नौकरी के अवसर मिलने की बाधाएँ अपने आप दूर नहीं होतीं। [2]
मुझे अभ्यास में आगे क्या करना चाहिए?
सहायता को नौकरी छोड़ने से पहले, दोबारा काम खोजते समय और नियुक्ति के बाद—तीनों चरणों में उपलब्ध होना चाहिए। [2][6]