टिम कुक को CEO छोड़ने के बाद भी मिलेगा करीब 4.7 करोड़ डॉलर का पैकेज, जॉन टर्नस का लक्ष्य 5.8 करोड़ डॉलर

Apple ने टिम कुक के CEO पद छोड़ने के बाद भी उन्हें लगभग CEO-स्तर का पारिश्रमिक दिया है। वित्त वर्ष 2027 के लिए एग्जीक्यूटिव चेयरमैन के तौर पर उनका लक्ष्य पैकेज करीब 4.7 करोड़ डॉलर है, जो नए CEO जॉन टर्नस के 5.8 करोड़ डॉलर के लक्ष्य से केवल लगभग 1.1 करोड़ डॉलर कम है। यह अंतर बताता है कि कुक की नई भूमिका केवल औपचारिक बोर्ड अध्यक्ष की नहीं दिखती। 23

दोनों पैकेजों में क्या अंतर है?

पदाधिकारी	वार्षिक वेतन	लक्ष्य स्टॉक पुरस्कार	FY2027 लक्ष्य कुल पारिश्रमिक
टिम कुक, एग्जीक्यूटिव चेयरमैन	20 लाख डॉलर	4.5 करोड़ डॉलर	करीब 4.7 करोड़ डॉलर
जॉन टर्नस, CEO	30 लाख डॉलर	5.5 करोड़ डॉलर	करीब 5.8 करोड़ डॉलर

कुक के पैकेज में 20 लाख डॉलर का वेतन और 4.5 करोड़ डॉलर मूल्य का लक्ष्य इक्विटी/स्टॉक पुरस्कार शामिल है। 23

टर्नस को 30 लाख डॉलर सालाना वेतन तथा वित्त वर्ष 2027 के लिए 5.5 करोड़ डॉलर मूल्य का लक्ष्य स्टॉक पुरस्कार मिलेगा। 236

जॉन टर्नस का स्टॉक पुरस्कार प्रदर्शन से कैसे जुड़ा है?

टर्नस के 5.5 करोड़ डॉलर के इक्विटी पुरस्कार का 75%, यानी लगभग 4.125 करोड़ डॉलर, प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (RSU) में है। यह हिस्सा Apple के कुल शेयरधारक रिटर्न की तुलना S&P 500 की दूसरी कंपनियों से होने पर वेस्ट होगा। कुल शेयरधारक रिटर्न में शेयर कीमत में बदलाव और लाभांश, दोनों शामिल होते हैं। 7

बचा हुआ 25%, लगभग 1.375 करोड़ डॉलर, समय-आधारित RSU है। यह चार वर्षों में हर छह महीने पर 12.5% की किस्तों में वेस्ट होगा। 7

टर्नस को वित्त वर्ष 2026 में CEO के तौर पर आंशिक सेवा के लिए 25 लाख डॉलर का आनुपातिक RSU पुरस्कार भी दिया गया है। 3

कुक के स्टॉक पुरस्कार की शर्तें क्या हैं?

उपलब्ध जानकारी के अनुसार, कुक के FY2027 के 4.5 करोड़ डॉलर वाले पुरस्कार में प्रदर्शन-आधारित और समय-आधारित RSU का विभाजन पूरी तरह स्पष्ट नहीं है। Apple के प्रदर्शन-RSU ढांचे में, सापेक्ष कुल शेयरधारक रिटर्न के आधार पर लक्ष्य यूनिट्स का 0% से 200% तक वेस्ट हो सकता है। इसलिए घोषित लक्ष्य रकम और अंततः मिलने वाली वास्तविक रकम में बड़ा अंतर संभव है। 4

क्या टिम कुक जॉन टर्नस से ज्यादा कमा सकते हैं?

संभव है, लेकिन इसकी गारंटी नहीं है। 4.7 करोड़ डॉलर और 5.8 करोड़ डॉलर की रकम लक्ष्य मूल्य हैं, सीधे तय नकद भुगतान नहीं। वास्तविक पारिश्रमिक पर Apple के शेयर प्रदर्शन, प्रदर्शन-RSU की अंतिम वेस्टिंग और पहले दिए जा चुके स्टॉक पुरस्कारों का असर पड़ सकता है।

इसलिए किसी वर्ष कुक की रिपोर्ट की गई कुल आय टर्नस से ऊपर जा सकती है। लेकिन उपलब्ध जानकारी के आधार पर यह नहीं कहा जा सकता कि केवल कुक के नए FY2027 पुरस्कार की शर्तें ऐसी हैं कि वह स्वतः टर्नस के नए पुरस्कार से बड़ा हो जाएगा।

कुक के लगभग CEO-जैसे पैकेज का क्या संकेत है?

CEO की तुलना में कम पदनाम और कम वेतन के बावजूद कुक का पैकेज टर्नस के काफी करीब है। इससे मजबूत संकेत मिलता है कि Apple उन्हें सक्रिय वरिष्ठ सलाहकार और नेतृत्व परिवर्तन के साझेदार के रूप में बनाए रखना चाहता है, न कि सिर्फ औपचारिक चेयरमैन के रूप में। 23

यह एक तर्कसंगत अनुमान है कि व्हाइट हाउस के साथ संपर्क, बीजिंग से जुड़े उच्च-स्तरीय संबंध और सप्लाई-चेन जोखिम जैसे विषयों में कुक के अनुभव और रिश्ते उपयोगी रह सकते हैं। हालांकि, पारिश्रमिक से जुड़ी उपलब्ध जानकारी इन जिम्मेदारियों को कुक की औपचारिक रूप से घोषित ड्यूटी नहीं बताती; इन्हें निश्चित जिम्मेदारियां नहीं माना जाना चाहिए।

टर्नस के लिए व्यवस्था उत्पाद और संचालन की जिम्मेदारी अपने हाथ में लेने की जगह बनाती है, जबकि कुक संवेदनशील उत्तराधिकार के दौरान निरंतरता दे सकते हैं। टर्नस की पहली बड़ी सार्वजनिक परीक्षा Apple का 9 सितंबर का “Surprise and shine” कार्यक्रम होगा, जहां iPhone 18 Pro लाइनअप और Apple का पहला फोल्डेबल iPhone पेश किए जाने की उम्मीद है। 15

संक्षेप में, टर्नस को Apple के अगले दौर का नेतृत्व करने और शेयरधारकों के लिए नतीजे देने के लिए भुगतान किया जा रहा है। कुक को लगभग उतना ही भुगतान इस नेतृत्व बदलाव, भू-राजनीतिक चुनौतियों और सप्लाई-चेन जोखिमों को संभालने में मदद के लिए किया जा रहा है।