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Apple के नए वेतन पैकेज की पूरी कहानी: जॉन टर्नस और टिम कुक को कितना मिलेगा?

1 सितंबर 2026 को Apple CEO बने जॉन टर्नस का वित्तीय वर्ष 2027 का टारगेट पैकेज करीब $58 मिलियन है, जिसमें $3 मिलियन वेतन और $55 मिलियन इक्विटी शामिल है। टर्नस के इक्विटी अवॉर्ड का 75% Apple के कुल शेयरधारक रिटर्न की तुलना में प्रदर्शन पर निर्भर है, जबकि 25% समय आधारित RSU हैं जो चार वर्षों में वेस्ट होंगे। Executive...

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शोध उत्तर

मुख्य निष्कर्ष

1 सितंबर 2026 को Apple CEO बने जॉन टर्नस का वित्तीय वर्ष 2027 का टारगेट पैकेज करीब $58 मिलियन है, जिसमें $3 मिलियन वेतन और $55 मिलियन इक्विटी शामिल है।
टर्नस के इक्विटी अवॉर्ड का 75% Apple के कुल शेयरधारक रिटर्न की तुलना में प्रदर्शन पर निर्भर है, जबकि 25% समय आधारित RSU हैं जो चार वर्षों में वेस्ट होंगे।
Executive chairman बनने के बाद टिम कुक का नया टारगेट पैकेज करीब $47 मिलियन है—यह उनका वित्तीय वर्ष 2025 का $74.3 मिलियन कुल CEO मुआवजा नहीं है, इसलिए दोनों आंकड़ों की सीधी तुलना सावधानी से करनी चाहिए।

Editorial illustration representing Apple’s leadership transition from Tim Cook to John Ternus — What compensation packages did Apple disclose for John Ternus as CEO and Tim Cook as executive chairman when their leadership transition tooApple’s CEO transition paired new equity-heavy compensation targets for John Ternus and Tim Cook.
AI संकेत
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What compensation packages did Apple disclose for John Ternus as CEO and Tim Cook as executive chairman when their leadership transition too. Article summary: Apple set fiscal-2027 target pay at about $58 million for new CEO John Ternus and about $47 million for executive chairman Tim Cook when the transition took effect on September 1, 2026. These are target values, largely e. Topic tags: general, news, general web, user generated, government. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermar
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Apple में नेतृत्व परिवर्तन के साथ जॉन टर्नस और टिम कुक के लिए दो बड़े, लेकिन अलग ढंग से बनाए गए मुआवजा पैकेज सामने आए हैं। नए CEO जॉन टर्नस का वित्तीय वर्ष 2027 का टारगेट पैकेज करीब $58 मिलियन है, जबकि executive chairman बने टिम कुक का टारगेट पैकेज करीब $47 मिलियन है। दोनों पैकेजों का बड़ा हिस्सा गारंटीड वेतन नहीं, बल्कि शेयर-आधारित अवॉर्ड है। इसलिए इनकी वास्तविक कीमत Apple के शेयर प्रदर्शन और तय शर्तों के आधार पर कम या ज्यादा हो सकती है। 1 2

जॉन टर्नस का करीब $58 मिलियन CEO पैकेज

टर्नस के वित्तीय वर्ष 2027 के मुआवजे में $3 मिलियन सालाना बेस सैलरी और $55 मिलियन के टारगेट मूल्य वाला सालाना इक्विटी अवॉर्ड शामिल है। इसके अलावा, वित्तीय वर्ष 2026 में CEO के रूप में उन्होंने जितने समय तक काम किया, उसके लिए Apple ने उन्हें अनुपातिक रूप से $2.5 मिलियन का RSU अवॉर्ड भी दिया है। 2 6

यहां RSU यानी Restricted Stock Units ऐसे शेयर-आधारित अवॉर्ड हैं, जो तय समय या प्रदर्शन की शर्तें पूरी होने पर कर्मचारी को मिलते हैं।

टर्नस का $55 मिलियन का FY27 इक्विटी अवॉर्ड दो हिस्सों में बंटा है:

$13.75 मिलियन के समय-आधारित RSU — यह कुल अवॉर्ड का 25% है। ये चार वर्षों में हर छह महीने पर 12.5% की किस्तों में वेस्ट होंगे। 6
$41.25 मिलियन के प्रदर्शन-आधारित RSU — यह कुल अवॉर्ड का 75% है। इनका वेस्ट होना Apple के कुल शेयरधारक रिटर्न की तुलना अन्य S&P 500 कंपनियों से किए जाने पर निर्भर करेगा। 2 6

प्रदर्शन-आधारित RSU अपने टारगेट मूल्य पर मिलना तय नहीं है। Apple के सार्वजनिक किए गए ढांचे के अनुसार, प्रदर्शन के आधार पर टारगेट यूनिट्स का 0% से 200% तक हिस्सा वेस्ट हो सकता है। 2

इसलिए सुर्खियों में दिख रहा $58 मिलियन आंकड़ा टर्नस की पक्की सालाना कमाई नहीं, बल्कि टारगेट मुआवजा है। इसमें वेतन का हिस्सा अपेक्षाकृत छोटा है; अधिकांश मूल्य Apple के शेयर भाव और कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यही वजह है कि यह पैकेज उन्हें अमेरिका की बड़ी सार्वजनिक कंपनियों के CEO मुआवजे के ऊपरी स्तर पर रखता है, हालांकि वास्तविक भुगतान का आकलन बाद में ही किया जा सकेगा। 42

Executive chairman के रूप में टिम कुक को $47 मिलियन

CEO पद से executive chairman की भूमिका में जाने के बाद कुक का वित्तीय वर्ष 2027 का टारगेट पैकेज करीब $47 मिलियन तय किया गया है। इसमें 26 सितंबर से प्रभावी $2 मिलियन सालाना वेतन और $45 मिलियन के टारगेट मूल्य वाला इक्विटी अवॉर्ड शामिल है। 1 5 10

कुक का नया इक्विटी अवॉर्ड बराबर-बराबर बांटा गया है:

$22.5 मिलियन के समय-आधारित RSU
$22.5 मिलियन के प्रदर्शन-आधारित RSU 5

समय-आधारित हिस्से में सामान्य चार-वर्षीय वेस्टिंग शेड्यूल है—हर छह महीने पर 12.5%। हालांकि उपलब्ध दस्तावेजों और रिपोर्टों से कुक के नए FY27 अवॉर्ड के लिए रिटायरमेंट के बाद लागू होने वाली सटीक वेस्टिंग शर्तें स्पष्ट नहीं होतीं। उनके प्रदर्शन-आधारित इक्विटी अवॉर्ड पर शर्तें लागू रहेंगी और Apple की पिछली performance-RSU योजनाओं में सापेक्ष कुल शेयरधारक रिटर्न के आधार पर टारगेट यूनिट्स का 0% से 200% तक वेस्ट होना संभव रहा है। 2

कुक के 2025 मुआवजे से तुलना

Apple के वित्तीय वर्ष 2025 में कुक का रिपोर्ट किया गया कुल मुआवजा $74.3 मिलियन था। इसमें $57.5 मिलियन के स्टॉक अवॉर्ड, $3 मिलियन वेतन और अन्य मुआवजा मदें शामिल थीं।

इस आंकड़े की तुलना में उनका नया $47 मिलियन टारगेट करीब $27.3 मिलियन कम, यानी लगभग 37% कम है। लेकिन यह तुलना पूरी तरह समान आधार पर नहीं है। FY25 का $74.3 मिलियन आंकड़ा वास्तविक कुल मुआवजा था, जिसमें वेतन और स्टॉक के अलावा अन्य मदें भी शामिल थीं, जबकि $47 मिलियन वित्तीय वर्ष 2027 का टारगेट है। केवल कुक का वेतन और स्टॉक अवॉर्ड जोड़ें तो FY25 का आंकड़ा करीब $60.5 मिलियन बैठता है।

इसलिए बेहतर तुलना रकम से अधिक पैकेज की संरचना की है। कुक का वेतन और इक्विटी टारगेट घटा है, लेकिन उनके मुआवजे का बड़ा हिस्सा अब भी Apple के शेयर मूल्य और प्रदर्शन से जुड़ा है, न कि केवल निश्चित नकद भुगतान से।

यह पैकेज Apple की succession strategy के बारे में क्या बताता है?

यह बदलाव Apple की अप्रैल 2026 में घोषित succession plan के तहत हुआ। 1 सितंबर को टर्नस ने CEO का पद संभाला। इससे पहले वह Apple के hardware engineering विभाग के senior vice president थे। वहीं, 15 वर्षों तक CEO रहे कुक executive chairman बन गए। 42

Apple ने नेतृत्व बदला है, लेकिन वरिष्ठ अधिकारियों के मुआवजे का मूल ढांचा बरकरार रखा है—बड़ा इक्विटी हिस्सा, प्रदर्शन से जुड़ा महत्वपूर्ण भाग और कई वर्षों तक चलने वाली वेस्टिंग। कंपनी के पुराने खुलासों में भी सापेक्ष शेयरधारक रिटर्न और दीर्घकालिक इक्विटी को कंपनी के प्रदर्शन तथा शेयरधारकों के हितों से जोड़ने की बात कही गई है। 1

टर्नस के मामले में इक्विटी का असामान्य रूप से बड़ा हिस्सा इस बात पर जोर देता है कि उनके नए CEO कार्यकाल का मूल्यांकन Apple के दीर्घकालिक शेयर प्रदर्शन से होगा। दूसरी ओर, कुक का $47 मिलियन टारगेट संकेत देता है कि executive chairman की भूमिका महज औपचारिक विदाई नहीं है। हालांकि, उनके नए अवॉर्ड का रिटायरमेंट के बाद सटीक व्यवहार उपलब्ध जानकारी से अभी स्पष्ट नहीं है।

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