MSCA ने रिसर्च करियर को कैसे बनाया वैश्विक नेटवर्क

तीन दशकों में Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) ने शोध करियर की पारंपरिक तस्वीर को काफी हद तक बदल दिया है। 1996 में शुरू हुआ यह कार्यक्रम पहले ‘Marie Curie Actions’ के नाम से शोधकर्ताओं की अंतरराष्ट्रीय आवाजाही और प्रशिक्षण को समर्थन देता था। 2014 में Horizon 2020 के तहत इसका नाम बदलकर MSCA किया गया।

बदलाव केवल इतना नहीं है कि अधिक शोधकर्ता विदेश जाकर काम कर रहे हैं। असली परिवर्तन यह है कि अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी अब करियर बनाने का आधार बन गई है—ऐसा करियर जो अलग-अलग विषयों, संस्थानों और क्षेत्रों के बीच आगे बढ़ सकता है। इनमें विश्वविद्यालयों के साथ कंपनियां, स्टार्टअप और सरकार भी शामिल हैं। स्थापना के बाद से MSCA ने 150,000 से अधिक शोधकर्ताओं को समर्थन दिया है, जिनमें 23 नोबेल पुरस्कार विजेता भी शामिल हैं।

फेलोशिप से आगे: करियर का बुनियादी ढांचा

शुरुआती मॉडल सीधा था: शोधकर्ताओं को विदेश में काम करने, अनुभव हासिल करने और वैज्ञानिक उत्कृष्टता विकसित करने का अवसर देना। समय के साथ MSCA ने इस विचार को शोधकर्ता-विकास के व्यापक मॉडल में बदला। आज इसके दायरे में सभी विषयों और क्षेत्रों के लिए प्रशिक्षण, कौशल विकास, अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी और करियर प्रगति शामिल हैं।

यह बदलाव इसलिए अहम है क्योंकि शोध करियर अक्सर किसी एक संस्थान या एक ही तरह के नियोक्ता तक सीमित नहीं रहता। MSCA अब व्यक्तिगत फेलोशिप के साथ-साथ डॉक्टोरल नेटवर्क और स्टाफ एक्सचेंज भी चलाता है, जिनका उद्देश्य अकादमिक और गैर-अकादमिक संस्थानों को जोड़ना है। यूरोपीय आयोग के अनुसार, यह कार्यक्रम देशों, विषयों और क्षेत्रों के बीच मोबिलिटी को बढ़ावा देता है तथा ज्ञान हस्तांतरण और नवाचार को इस मॉडल का हिस्सा बनाता है।

Horizon Europe के तहत 2021 से 2027 के लिए MSCA का बजट €6.6 बिलियन है। यह निवेश शोध-प्रशिक्षण की बदली हुई समझ को दर्शाता है। वैज्ञानिक विशेषज्ञता अब भी केंद्र में है, लेकिन शोधकर्ताओं के कौशल, पेशेवर नेटवर्क और अलग-अलग क्षेत्रों में काम करने का अनुभव भी उतने ही महत्वपूर्ण माने जा रहे हैं।

अनुदान खत्म होने के बाद भी जारी रहने वाला वैश्विक समुदाय

फेलोशिप किसी खास अवधि के लिए आर्थिक सहायता दे सकती है, लेकिन पेशेवर नेटवर्क पूरे करियर को प्रभावित कर सकता है। Marie Curie Alumni Association (MCAA) MSCA शोधकर्ताओं को परियोजनाएं पूरी होने के बाद भी एक-दूसरे से जोड़े रखती है। इसके दुनिया भर में 41 भौगोलिक चैप्टर हैं।

यह नेटवर्क कार्यक्रम को स्थायी अंतरराष्ट्रीय आयाम देता है। पूर्व प्रतिभागी अलग-अलग देशों और विषयों में काम कर रहे सहयोगियों से जुड़े रह सकते हैं, अवसरों का आदान-प्रदान कर सकते हैं और रिसर्च व इनोवेशन से जुड़ी चर्चाओं में योगदान दे सकते हैं। इस तरह MSCA केवल अलग-अलग अनुदानों का समूह नहीं रह जाता, बल्कि अंतरराष्ट्रीय और बहुविषयक अनुभव साझा करने वाले शोधकर्ताओं का निरंतर समुदाय बन जाता है।

हालांकि, इसका अर्थ यह नहीं कि हर MSCA फेलो का रास्ता एक जैसा होता है। कार्यक्रम किसी को उद्योग में नौकरी, स्टार्टअप या सार्वजनिक क्षेत्र में पद की गारंटी नहीं देता। इसका बड़ा योगदान यह है कि यह शोधकर्ताओं के सामने करियर के अधिक रास्ते खोलता है और उन्हें शोध-सफलता के वैध व विश्वसनीय विकल्पों के रूप में स्थापित करता है।

अलग-अलग क्षेत्रों के बीच करियर क्यों महत्वपूर्ण हैं?

आज का शोधकर्ता अकादमिक रिसर्च, निजी क्षेत्र के नवाचार, सार्वजनिक स्वास्थ्य, नीति-निर्माण और उद्यमिता के बीच आ-जा सकता है—और इस दौरान अपनी शोध विशेषज्ञता को बनाए रख सकता है। ऐसे बदलाव वैज्ञानिक तरीकों और निष्कर्षों को नए संस्थानों, उपयोगकर्ताओं और समस्याओं तक पहुंचाने में मदद कर सकते हैं।

MSCA का क्रॉस-सेक्टर डिजाइन इसी तरह की आवाजाही को समर्थन देता है। इसमें शोध प्रशिक्षण के साथ सहयोग और कौशल विकास पर भी जोर है। यह उस वास्तविकता को भी स्वीकार करता है कि स्वास्थ्य, तकनीक और सार्वजनिक नीति जैसी बड़ी चुनौतियों के लिए ऐसे लोगों की जरूरत होती है जो तकनीकी ज्ञान और संस्थागत प्रक्रियाओं के बीच संवाद कर सकें।

इसलिए क्रॉस-सेक्टर करियर को रिसर्च से दूरी बनाना जरूरी नहीं है। यह रिसर्च की पहुंच बढ़ाने का एक और तरीका हो सकता है—उत्पादों, सेवाओं, साक्ष्य-निर्माण, सरकारी फैसलों और उनके क्रियान्वयन तक।

ओर्नेला बरधी का गैर-रेखीय रिसर्च करियर

डॉ. ओर्नेला बरधी इस व्यापक करियर मॉडल का स्पष्ट उदाहरण हैं। उनकी औद्योगिक MSCA डॉक्टरेट रिसर्च चिकित्सा, खासकर कैंसर उपचार में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के इस्तेमाल पर केंद्रित थी और इसमें कई देशों में शोध कार्य शामिल था।

इसके बाद उनका करियर कई अलग-अलग क्षेत्रों से होकर गुजरा:

• उन्होंने LEAD Albania कार्यक्रम के जरिए एक वर्ष तक अल्बानिया की स्वास्थ्य एवं सामाजिक संरक्षण मंत्री की वैज्ञानिक सलाहकार के रूप में काम किया।
• उन्होंने दो स्टार्टअप की सह-स्थापना की, जिससे उनके अनुभव में उद्यमिता भी जुड़ गई।
• बाद में वह निजी क्षेत्र में डेटा साइंस नेतृत्व और रिसर्च की ओर लौटीं। Success Clinic Oy में उनका काम स्वास्थ्य से जुड़े रियल-वर्ल्ड डेटा और साक्ष्य पर केंद्रित है।
• MCAA में नेतृत्व की भूमिका निभाकर उन्होंने शोधकर्ता समुदाय में भी योगदान दिया है। इसमें Western Balkans चैप्टर और एसोसिएशन के बोर्ड से जुड़ा काम शामिल है।

बरधी का करियर एप्लाइड AI, स्वास्थ्य सेवा, उद्यमिता, सरकार और उद्योग को जोड़ता है। यह भी दिखाता है कि मोबिलिटी केवल स्थान बदलने का नाम नहीं है। अलग-अलग देशों और संस्थानों के बीच काम करने से शोधकर्ताओं को नई समस्याओं, सहयोगियों और साक्ष्य के इस्तेमाल के अलग-अलग तरीकों का सामना करना पड़ता है। बाद में यही अनुभव उन्हें पारंपरिक अकादमिक पद से बाहर भी प्रभावी ढंग से काम करने में मदद कर सकता है।

MSCA की स्थायी विरासत

MSCA के 30 वर्षों का विकास बताता है कि रिसर्च प्रतिभाओं को विकसित करने और उनकी पहचान करने का तरीका बदल चुका है। अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी अब भी इसकी पहचान है, लेकिन वह कौशल, नेटवर्क, बहुविषयक काम और गैर-अकादमिक भागीदारों के साथ सहयोग वाले बड़े ढांचे का हिस्सा बन गई है।

बरधी का करियर किसी एक सार्वभौमिक मॉडल के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। हर शोधकर्ता स्टार्टअप संस्थापक, नीति सलाहकार या इंडस्ट्री डेटा साइंटिस्ट नहीं बनेगा। लेकिन उनकी यात्रा MSCA की व्यापक विरासत को साफ तौर पर सामने रखती है: उत्कृष्ट रिसर्च संस्थागत सीमाओं के पार भी जारी रह सकती है, और सफल शोध करियर अंतरराष्ट्रीय, गैर-रेखीय तथा वास्तविक दुनिया के प्रभाव से जुड़ा हो सकता है।