जहां औपचारिक संगठनात्मक चार्ट में बदलाव किया जा रहा था, वहीं सर्गे ब्रिन—गूगल के सह-संस्थापक, जिनके पास Alphabet में कोई औपचारिक कार्यकारी पद नहीं है—पर्दे के पीछे बढ़ती हुई तत्परता के साथ काम कर रहे थे। रॉयटर्स के अनुसार, ब्रिन ने महीनों तक व्यक्तिगत रूप से वरिष्ठ AI कर्मचारियों पर Gemini पर अपना ध्यान केंद्रित करने और Anthropic और OpenAI के साथ दूरी कम करने का दबाव बनाया ।
अप्रैल 2026 में, ब्रिन ने एक टाउन हॉल में सैकड़ों शोधकर्ताओं को संबोधित करते हुए उनसे Gemini पर "पूरी तरह से ध्यान लगाने" (go all in) का आग्रह किया । उन्होंने कोडिंग में सुधार में तेजी लाने के लिए एक "स्ट्राइक टीम" बनाई और इसे कर्मचारियों के सामने खुद में सुधार करने वाली AI प्रणालियों के लिए सबसे छोटा रास्ता बताया
। कई मीडिया ने पुष्टि की है कि ब्रिन ने Gemini के व्यावसायीकरण और प्रतिस्पर्धी स्थिति को मजबूत करने में एक सक्रिय भूमिका निभाई है
। उनका हस्तक्षेप बोर्ड-स्तरीय इस विश्वास को दर्शाता है कि DeepMind की रिसर्च संस्कृति AI प्रतिस्पर्धा की मौजूदा रफ्तार के लिए बहुत धीमी हो गई थी।
नेतृत्व में बदलाव के उसी दिन, Google ने एक ऐसे प्रस्थान की घोषणा की जिसने पूरे उद्योग को हिला दिया। जेफ डीन—गूगल के मुख्य वैज्ञानिक, कर्मचारी संख्या 30, और 27 साल के वयोवृद्ध—ने घोषणा की कि वे Discovery Loop नामक एक स्टार्टअप की स्थापना करने के लिए कंपनी छोड़ रहे हैं । उनके साथ तीन अन्य वरिष्ठ शोधकर्ता भी शामिल हुए: संजय घेमावत, गूगल में वरिष्ठ फेलो और डीन के लंबे समय के सहयोगी, जो वितरित सिस्टम पर मौलिक काम के लिए जाने जाते हैं; क्वोक ले, Google Brain के सह-संस्थापक और ओरिओल विन्याल्स, DeepMind में रिसर्च के उपाध्यक्ष और Gemini के तकनीकी प्रमुख
।
न्यूयॉर्क टाइम्स ने नोट किया कि ये प्रस्थान "गूगल के अंदर बदलती शक्ति संरचना को उजागर करते हैं" । Alphabet ने Discovery Loop में एक निवेश हिस्सेदारी और क्लाउड संबंध बनाए रखा है। कंपनी को एक सार्वजनिक-लाभ निगम के रूप में स्थापित किया गया है, जो वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग अनुसंधान को स्वचालित करने पर ध्यान केंद्रित करेगा
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नेतृत्व परिवर्तनों के अलावा, DeepMind और Alphabet के बाकी हिस्सों के बीच संरचनात्मक संबंधों में भी महत्वपूर्ण बदलाव हुए। रॉयटर्स ने बताया कि Alphabet ने DeepMind की कुछ गैर-तकनीकी टीमों को कॉरपोरेट Google में स्थानांतरित कर दिया, जिससे लैब की स्वतंत्रता और कम हो गई । फेरबदल के अगले दिन एक ऑल-हैंड्स मीटिंग में, कर्मचारियों को बताया गया कि लैब के कुछ हिस्सों को व्यापक कॉरपोरेट ढांचे में शामिल किया जा रहा है। पर्यवेक्षकों ने इसे एआई दौड़ में पिछड़ने के कारण गूगल द्वारा DeepMind पर "लगाम कसने" (tightening its grip) के रूप में वर्णित किया
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यह केंद्रीकरण उस हाथों-हाथ दृष्टिकोण के बिल्कुल विपरीत है जो Alphabet ने 2014 में DeepMind का अधिग्रहण करने के बाद अपनाया था, जब लैब को 'Alphabet' की छतरी के नीचे महत्वपूर्ण स्वायत्तता के साथ काम करने दिया गया था। यह बदलाव संकेत देता है कि गूगल अब DeepMind के AI मॉडलों को इतना रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण मानता है कि उन्हें दूर से विकसित नहीं किया जा सकता।
कुल मिलाकर, ये सभी पांच बदलाव—नेतृत्व में फेरबदल, ब्रिन का दबाव, प्रतिभा का पलायन, स्वायत्तता का क्षरण, और एक नया उत्पाद-प्रथम आदेश—एक ही सामरिक बदलाव की ओर इशारा करते हैं: गूगल DeepMind को एक रिसर्च संस्थान से Gemini के लिए एक निष्पादन इंजन (Execution Engine) में बदल रहा है। सुंदर पिचाई ने कहा कि गूगल ने "Gemini 4 के लिए अपना अब तक का सबसे महत्वाकांक्षी प्री-ट्रेनिंग रन शुरू कर दिया है" । कावुक्कुओग्लू की तत्काल प्राथमिकता उस मॉडल को बाजार में उतारना है। एक विश्लेषक ने कहा कि पर्यवेक्षकों को उनके कार्यकाल में "तेज रिलीज़" और "अधिक प्रयोग" की उम्मीद करनी चाहिए ।
यह बदलाव तीव्र प्रतिस्पर्धी दबाव के एक पल में आया है। Anthropic के Claude और OpenAI के GPT मॉडल दोनों ने रीज़निंग और कोडिंग में महत्वपूर्ण प्रगति की है, ऐसे क्षेत्र जहां Gemini को अक्सर पकड़ते हुए देखा जाता था । नेतृत्व को एक ही परिचालन प्रमुख के अधीन समेकित करके, ब्रिन की तात्कालिकता को बोर्ड स्तर से शामिल करके, और सहायक टीमों को कॉरपोरेट ढांचे में स्थानांतरित करके, गूगल इस बात पर दांव लगा रहा है कि गति और निष्पादन ही AI में एक बार फिर से उसे वह अग्रणी स्थान दिला सकता है जो उसने खो दिया था।