ASML का €20,000 कर्मचारी शेयर पुरस्कार: €900 मिलियन की प्रतिधारण योजना, 1,700 नौकरियों में कटौती और रिकॉर्ड Q2 आय के अंदर

• रूप: पुरस्कार ASML शेयरों के रूप में है, नकद नहीं ।
• अनुदान तिथि: शेयर 1 जनवरी, 2027 को प्रदान किए जाएंगे ।
• परिपक्वता तिथि: शेयर 1 जनवरी, 2030 को परिपक्व होंगे (कर्मचारी के पूर्ण स्वामित्व में आ जाएंगे) ।
• शर्त: शेयर रखने के लिए कर्मचारियों को पूरी अवधि (2027–2030) तक ASML के साथ बने रहना होगा ।
• बिक्री प्रतिबंध: कर्मचारी परिपक्वता तिथि से पहले शेयर नहीं बेच सकते ।
• पात्रता: यह पुरस्कार दुनिया भर के लगभग 44,500 से 45,000 कर्मचारियों को कवर करता है, चाहे उनका पद, भूमिका या भौगोलिक स्थान कुछ भी हो ।

ASML ने इस पैकेज को कर्मचारियों के प्रयासों की सराहना के प्रतीक के रूप में वर्णित किया, "लेकिन सबसे बढ़कर आने वाले वर्षों में आवश्यक कार्य के लिए," एक प्रवक्ता ने डच ब्रॉडकास्टर NOS को बताया ।

एक साथ पुनर्गठन: 1,700 नौकरियों में कटौती

इस बड़े प्रतिधारण बोनस को जारी करते हुए, ASML एक बड़ा पुनर्गठन कर रहा है:

• 1,700 नौकरियों में कटौती (लगभग 4% कार्यबल), जनवरी 2026 में घोषित और मुख्य रूप से नौकरशाही को कम करने के लिए आईटी और तकनीकी विभागों में प्रबंधकीय पदों को लक्षित करती है ।
• सीईओ क्रिस्टोफ़ फाउक्वेट ने कहा कि कटौती "प्रबंधन की परतों को खत्म करने" और संचालन को सरल बनाने के एक व्यापक कदम का हिस्सा थी, भले ही कंपनी उत्पादन बढ़ाने की होड़ में हो ।
• मार्च 2026 में वेल्डहोवन मुख्यालय में 1,000 से अधिक कर्मचारियों ने कटौती के विरोध में वॉकआउट किया ।
• जून 2026 में, ASML और डच यूनियनों ने एक सामाजिक समझौता अंतिम रूप दिया जो 1 मई, 2027 से पहले जबरन छंटनी की गारंटी देता है; कंपनी पहले प्रभावित कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक आंतरिक पदों की तलाश करेगी ।

पुनर्गठन स्पष्ट रूप से "प्रबंधन की परतों को खत्म करने" और संचालन को सरल बनाने के बारे में है, भले ही कंपनी उत्पादन बढ़ाने की होड़ में हो ।

Q2 2026 आय: रिकॉर्ड प्रदर्शन और तेजी से बढ़ा दृष्टिकोण

ASML ने 15 जुलाई, 2026 को Q2 2026 के परिणामों की सूचना दी, जो अपने स्वयं के दिशानिर्देश से काफी बेहतर रहे :

यह प्रदर्शन अपेक्षा से अधिक मजबूत इंस्टॉल्ड बेस मैनेजमेंट (सेवा + अपग्रेड) बिक्री और लॉजिक और मेमोरी दोनों ग्राहकों से व्यापक-आधारित मांग से प्रेरित था ।

संशोधित पूर्ण-वर्ष 2026 दिशानिर्देश (तेजी से बढ़ा):

• पूर्ण-वर्ष कुल शुद्ध बिक्री: अब €43 बिलियन और €45 बिलियन के बीच होने की उम्मीद है (पिछले दिशानिर्देश €36–40 बिलियन से ऊपर) ।
• पूर्ण-वर्ष सकल मार्जिन: 54% और 56% के बीच होने की उम्मीद ।
• Q3 2026 दिशानिर्देश: €11.0 बिलियन और €12.0 बिलियन के बीच शुद्ध बिक्री ।

कंपनी ने Q2 के दौरान एक सक्रिय €1.1 बिलियन शेयर बायबैक कार्यक्रम भी जारी रखा ।

प्रतिभा प्रतिधारण रणनीति विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्यों है

1. एकाधिकार बाजार स्थिति। ASML एक्सट्रीम अल्ट्रावॉयलेट (EUV) लिथोग्राफी मशीनों का एकमात्र वैश्विक आपूर्तिकर्ता है — दुनिया की सबसे उन्नत चिप्स बनाने के लिए आवश्यक सबसे उन्नत उपकरण, जिसमें AI को शक्ति प्रदान करने वाले चिप्स शामिल हैं। कोई वैकल्पिक आपूर्तिकर्ता नहीं है ।

2. AI-संचालित मांग में उछाल। कंपनी AI चिप निर्माताओं NVIDIA, TSMC, Intel और Samsung से विस्फोटक मांग को पूरा करने के लिए उत्पादन बढ़ाने की होड़ में है — 2026 में कम से कम 60 EUV सिस्टम (~36% वृद्धि) का लक्ष्य, 2027 तक 80 इकाइयों तक बढ़ने की योजना के साथ ।

3. महत्वपूर्ण इंजीनियरों के लिए भयंकर प्रतिभा युद्ध। ASML की इंजीनियरिंग प्रतिभा — विशेष रूप से प्रकाशिकी, मेकाट्रॉनिक्स और भौतिकी में — अत्यधिक विशिष्ट और दुर्लभ है। प्रतियोगी, चिप निर्माता और AI स्टार्टअप सक्रिय रूप से ASML कर्मचारियों को लुभा रहे हैं। €20,000 का शेयर लॉक-अप प्रभावी रूप से मुख्य इंजीनियरों को 2030 तक कंपनी से बांधता है, जो ASML की रिकॉर्ड ऑर्डर बुक पर अपनी डिलीवरी क्षमता की सीधी रक्षा करता है ।

4. पुनर्गठन का विरोधाभास। ASML 1,700 प्रबंधकों को काट रहा है, जबकि साथ ही अपने शेष कार्यबल को बनाए रखने के लिए ~€900 मिलियन खर्च कर रहा है। यह एक जानबूझकर की गई रणनीति को दर्शाता है: कम नौकरशाही बनने के लिए प्रबंधन परतों को समतल करना, जबकि कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी उत्पादन वृद्धि को निष्पादित करने के लिए आवश्यक मुख्य तकनीकी प्रतिभा को बंद करना ।

5. रिकॉर्ड वित्तीय क्षमता। €900 मिलियन का बोनस पूरी तरह से AI-संचालित राजस्व में उछाल द्वारा वित्त पोषित है — Q2 की शुद्ध बिक्री €9.3 बिलियन और बढ़ा हुआ पूर्ण-वर्ष दृष्टिकोण €43–45 बिलियन ASML को भुगतान और €1.1 बिलियन शेयर बायबैक कार्यक्रम दोनों को वहन करने के लिए नकदी प्रवाह देता है ।