मेटा की AI नौकरी कटौती: अदालत ने 22 जुलाई से छंटनी की दी मंजूरी, कर्मचारियों का आरोप- AI टूल ने लीव पर गए लोगों को निशाना बनाया

मुकदमे में दो विशेष टूल्स का नाम लिया गया है:

• मेटामेट (Metamate): इसे कर्मचारियों के डेटा पर प्रशिक्षित एक AI और "दूसरा दिमाग" बताया गया है जो कर्मचारियों के संचार और दस्तावेजों पर नज़र रखता था।
• उत्पादकता और कीस्ट्रोक निगरानी (Productivity and keystroke monitoring): यह सिस्टम कर्मचारियों की उत्पादकता स्कोर, कीस्ट्रोक्स, स्क्रीन कंटेंट, ईमेल और ब्राउज़र हिस्ट्री को स्कैन करके रैंकिंग तैयार करता था।

याचिकाकर्ताओं का तर्क है कि इन उपकरणों ने उन कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नुकसान पहुंचाया जो संरक्षित छुट्टी पर थे, क्योंकि उनके प्रदर्शन मेट्रिक्स में अनुपस्थिति के समय को समायोजित नहीं किया गया। एक याचिकाकर्ता के मामले में, उसे प्रसव से सिर्फ दो दिन पहले नौकरी से निकाले जाने के लिए चुना गया था।

यह मुकदमा परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA), कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम और विकलांगता भेदभाव कानूनों के उल्लंघन का आरोप लगाता है।

न्यायाधीश का फैसला

न्यायाधीश ऑरिक ने स्वीकार किया कि याचिकाकर्ताओं की चोटें "स्पष्ट रूप से वास्तविक" हैं, लेकिन उन्होंने कहा कि वे आपातकालीन रोक के लिए आवश्यक "अपूरणीय क्षति" के कानूनी मानक को पूरा नहीं करतीं। उन्होंने फैसला सुनाया कि इन नए कानूनी दावों की सुनवाई अदालत के आदेश के बजाय निजी मध्यस्थता में होनी चाहिए। यह मामला उत्तरी कैलिफोर्निया जिले में 4:26-cv-07122 के रूप में दर्ज है।

मेटा की प्रतिक्रिया

मेटा ने सभी आरोपों से इनकार किया है। कंपनी का कहना है कि रोजगार संबंधी निर्णय मानव प्रबंधकों द्वारा लिए गए, न कि अकेले AI द्वारा। कंपनी के प्रवक्ता ने बताया कि मेटा सभी रोजगार कानूनों का पालन करती है और छंटनी का चयन उचित था। अदालत में, मेटा ने यह भी तर्क दिया कि कर्मचारियों के दावे अनिवार्य मध्यस्थता समझौतों के अधीन हैं।

इस मामले का महत्व

यह मुकदमा कार्यस्थल पर नौकरी से निकालने के फैसलों में AI के उपयोग को चुनौती देने वाली पहली बड़ी कानूनी लड़ाइयों में से एक है। यदि आरोप सच साबित होते हैं, तो यह मामला एक ऐतिहासिक मिसाल बन सकता है जो यह तय करेगा कि कंपनियां रोजगार संबंधी निर्णयों में AI का उपयोग कैसे कर सकती हैं और मानवीय निगरानी कहाँ कानूनी रूप से आवश्यक है। फिलहाल, छंटनी निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार आगे बढ़ेगी, और भेदभाव के दावों की सुनवाई निजी मध्यस्थता में होगी, जो आमतौर पर अदालती मुकदमे की तुलना में कम सार्वजनिक पारदर्शिता प्रदान करती है।