मेमोरी चिप कर्मचारियों के लिए अनुमानित भुगतान

कुछ रिपोर्टों में प्रति सेमीकंडक्टर कर्मचारी औसतन $416,000 (₹3.4 करोड़) तक के आंकड़े भी बताए गए हैं — यह अंतर इस बात पर निर्भर करता है कि नए लाभ-बंटवारे के फॉर्मूले के तहत कुल पूल का अनुमान कैसे लगाया जाता है ।

दूसरे डिवीजनों से तीखी प्रतिक्रिया और आंतरिक कलह

इस डील ने सैमसंग के डिवाइस एक्सपीरियंस (DX) डिवीजन—जो स्मार्टफोन, टीवी और घरेलू उपकरण बनाता है—के कर्मचारियों में भारी रोष पैदा कर दिया। प्रमुख शिकायतें इस प्रकार हैं:

• 100 गुना का बोनस अंतर: जहां शीर्ष मेमोरी-चिप कर्मचारियों को 60 करोड़ वॉन (~ ₹3.3 करोड़) तक का बोनस मिल सकता है, वहीं DX डिवीजन के कर्मचारियों को महज 60 लाख वॉन (~ ₹3.3 लाख) के भुगतान का सामना करना पड़ रहा है ।

• डील को रोकने का औपचारिक अभियान: DX डिवीजन के कर्मचारियों ने इस समझौते के खिलाफ वोट डालने के लिए एक औपचारिक अभियान शुरू कर दिया। उनका तर्क है कि यह सौदा उनके लिए लगभग कुछ नहीं लेकर आया है, जबकि चिप कर्मियों को अनुपातहीन रूप से बड़ा फायदा पहुंचा रहा है ।

• बिखरता आंतरिक मनोबल: यूनियन नेताओं और कर्मचारियों ने कहा कि इस डील ने कंपनी के भीतर 'संतुलन की भावना को तोड़कर रख दिया' । कंपनी के आंतरिक मैसेज बोर्ड पर ऐसी पोस्ट देखी गईं जिनमें कहा जा रहा था कि 'ऐसा लगता है जैसे कंपनी ढह रही है' ।

• शेयरधारकों के मुकदमे: शेयरधारकों ने भी इसका विरोध किया और इन भुगतानों को रोकने के लिए कानूनी मुकदमे दायर कर दिए। उनका आधार यह था कि यह बोनस संरचना अत्यधिक है और पूरी कंपनी की कीमत पर केवल एक डिवीजन को फायदा पहुंचा रही है ।

एक नज़र में पूरा विवाद

यह आंतरिक तनाव इतना बढ़ गया कि यूनियन के भीतर भी फूट पड़ गई और 2,500 से अधिक गैर-चिप कर्मचारियों ने सामूहिक इस्तीफा दे दिया ।

मेमोरी चिप कर्मचारियों के लिए अनुमानित भुगतान

कुछ रिपोर्टों में प्रति सेमीकंडक्टर कर्मचारी औसतन $416,000 (₹3.4 करोड़) तक के आंकड़े भी बताए गए हैं — यह अंतर इस बात पर निर्भर करता है कि नए लाभ-बंटवारे के फॉर्मूले के तहत कुल पूल का अनुमान कैसे लगाया जाता है ।

दूसरे डिवीजनों से तीखी प्रतिक्रिया और आंतरिक कलह

इस डील ने सैमसंग के डिवाइस एक्सपीरियंस (DX) डिवीजन—जो स्मार्टफोन, टीवी और घरेलू उपकरण बनाता है—के कर्मचारियों में भारी रोष पैदा कर दिया। प्रमुख शिकायतें इस प्रकार हैं:

• 100 गुना का बोनस अंतर: जहां शीर्ष मेमोरी-चिप कर्मचारियों को 60 करोड़ वॉन (~ ₹3.3 करोड़) तक का बोनस मिल सकता है, वहीं DX डिवीजन के कर्मचारियों को महज 60 लाख वॉन (~ ₹3.3 लाख) के भुगतान का सामना करना पड़ रहा है ।

• डील को रोकने का औपचारिक अभियान: DX डिवीजन के कर्मचारियों ने इस समझौते के खिलाफ वोट डालने के लिए एक औपचारिक अभियान शुरू कर दिया। उनका तर्क है कि यह सौदा उनके लिए लगभग कुछ नहीं लेकर आया है, जबकि चिप कर्मियों को अनुपातहीन रूप से बड़ा फायदा पहुंचा रहा है ।

• बिखरता आंतरिक मनोबल: यूनियन नेताओं और कर्मचारियों ने कहा कि इस डील ने कंपनी के भीतर 'संतुलन की भावना को तोड़कर रख दिया' । कंपनी के आंतरिक मैसेज बोर्ड पर ऐसी पोस्ट देखी गईं जिनमें कहा जा रहा था कि 'ऐसा लगता है जैसे कंपनी ढह रही है' ।

• शेयरधारकों के मुकदमे: शेयरधारकों ने भी इसका विरोध किया और इन भुगतानों को रोकने के लिए कानूनी मुकदमे दायर कर दिए। उनका आधार यह था कि यह बोनस संरचना अत्यधिक है और पूरी कंपनी की कीमत पर केवल एक डिवीजन को फायदा पहुंचा रही है ।

एक नज़र में पूरा विवाद

यह आंतरिक तनाव इतना बढ़ गया कि यूनियन के भीतर भी फूट पड़ गई और 2,500 से अधिक गैर-चिप कर्मचारियों ने सामूहिक इस्तीफा दे दिया ।