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फर्जी रिक्रूटर आपकी कंपनी का नाम इस्तेमाल करे तो क्या करें

इसे सिर्फ HR की परेशानी नहीं, बल्कि उम्मीदवारों की सुरक्षा और भरोसे से जुड़ी घटना मानें। FTC ने चेतावनी दी है कि ठग LinkedIn और दूसरे जॉब प्लेटफॉर्म पर असली कंपनियों के रिक्रूटर बनकर नौकरी खोजने वालों से पैसा या निजी जानकारी लेने की कोशिश करते हैं [1]। नीचे करियर पेज अलर्ट, जॉब बोर्ड नोटिस, LinkedIn बयान और आंतरिक H...

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Illustration of a hiring team flagging a suspicious fake recruiter message — Fake Recruiter Using Your Company NameAI-generated editorial illustration of a company responding to recruitment impersonation.
AI संकेत
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: Fake Recruiter Using Your Company Name? A Response Plan and Ready-to-Use Templates. Article summary: If a fake recruiter is using your company name, publish a concise recruitment fraud notice on your careers page, mirror it on active job boards, and give candidates one verified reporting inbox.. Topic tags: recruitment, job scams, fraud, cybersecurity, hr. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "With 60 regional offices and 40 years of experience we offer unmatched local expertise to expand your business at a global scale anywhere on the planet. # Is this a fake recruiter?" source context "Is this a fake recruiter? Six employment scam red flags" Reference image 2: visual subject "... hiring, the impersonation of companies in job recruitment scams ... Either fraudulent email
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जब कोई व्यक्ति आपकी कंपनी के नाम से फर्जी रिक्रूटर बनकर उम्मीदवारों से संपर्क करता है, तो नुकसान सिर्फ HR टीम की साख तक सीमित नहीं रहता। उम्मीदवार पैसे गंवा सकते हैं, अपनी निजी जानकारी साझा कर सकते हैं, या आपकी भर्ती प्रक्रिया पर भरोसा खो सकते हैं। अमेरिका की Federal Trade Commission यानी FTC ने चेतावनी दी है कि ठग LinkedIn और दूसरे जॉब प्लेटफॉर्म पर नामी कंपनियों के रिक्रूटर बनकर नौकरी खोजने वालों से पैसा या निजी जानकारी लेने की कोशिश करते हैं । Which? ने भी Indeed और LinkedIn जैसे प्लेटफॉर्म पर नियोक्ता और रिक्रूटर बनकर धोखाधड़ी करने के उदाहरण रिपोर्ट किए हैं ।

सही प्रतिक्रिया घबराहट वाली नहीं, बल्कि शांत, सार्वजनिक और उपयोगी होनी चाहिए। उम्मीदवारों को यह साफ पता होना चाहिए कि असली नौकरी कहां जांचनी है, आपकी कंपनी भर्ती के दौरान क्या नहीं मांगती, और संदिग्ध संदेश किसे भेजना है।

पहला लक्ष्य: उम्मीदवारों के लिए एक भरोसेमंद सत्यापन केंद्र बनाएं

सबसे पहले अपने आधिकारिक करियर पेज को सच का मुख्य स्रोत बनाएं। उम्मीदवार को फर्जी संदेश, नकली जॉब पोस्ट या कॉपी किए गए कंपनी प्रोफाइल से संपर्क मिल सकता है, लेकिन आपकी अपनी वेबसाइट वह जगह है जहां आप स्पष्ट और सत्यापित चेतावनी प्रकाशित कर सकते हैं।

एक मजबूत करियर-पेज नोटिस में ये बातें होनी चाहिए:

साफ बयान कि कुछ अनधिकृत लोग आपकी कंपनी का नाम इस्तेमाल कर सकते हैं;
आधिकारिक करियर पेज या जॉब-सर्च पोर्टल का लिंक;
उम्मीदवारों से भुगतान और संवेदनशील जानकारी मांगने पर आपकी वास्तविक नीति;
चेतावनी कि बिना पुष्टि वाले संपर्कों को पैसा, बैंकिंग जानकारी, पहचान दस्तावेज़ या अन्य संवेदनशील निजी जानकारी न भेजें;
सत्यापन और रिपोर्टिंग के लिए एक नियमित रूप से मॉनिटर की जाने वाली ईमेल आईडी या फॉर्म।

नोटिस को तथ्यात्मक रखें। मकसद यह साबित करना नहीं है कि धोखाधड़ी कौन कर रहा है। मकसद उम्मीदवार को जल्दी यह जवाब देना है: क्या यह नौकरी सच में आपकी कंपनी की है?

जहां उम्मीदवार आपकी नौकरियां देखते हैं, चेतावनी वहां भी दिखनी चाहिए

सिर्फ वेबसाइट पर नोटिस डालना काफी नहीं होगा, खासकर अगर उम्मीदवारों को फर्जी संदेश जॉब प्लेटफॉर्म या सोशल नेटवर्क पर मिल रहे हैं। चूंकि फर्जी रिक्रूटर स्कैम जॉब साइटों और प्रोफेशनल नेटवर्क से शुरू हो सकते हैं , इसलिए सक्रिय जॉब विवरण, कंपनी प्रोफाइल और भर्ती पेजों पर भी छोटी चेतावनी जोड़ें।

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