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Ethos कैसे AI वॉइस इंटरव्यू और काम के विश्लेषण से कंपनियों को सही एक्सपर्ट से जोड़ रहा है

Ethos पारंपरिक रिज़्यूमे के बजाय AI वॉइस इंटरव्यू और उम्मीदवारों के वास्तविक काम—जैसे शोधपत्र, GitHub कोड और ब्लॉग—का विश्लेषण करके विस्तृत स्किल प्रोफाइल बनाता है। यह प्लेटफॉर्म विशेषज्ञों को कंसल्टिंग कॉल, मार्केट रिसर्च, AI डेटा लेबलिंग और फुल‑टाइम भूमिकाओं जैसी अवसरों से जोड़ता है। कंपनी के अनुसार हर हफ्ते लगभग...

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Concept illustration of AI voice interviews and expertise matching replacing traditional CV-based hiring — How does London‑based AI consulting and recruitment startup Ethos—co‑founded by former Google DeepMind scientist Daniel Mankowitz and formerEthos uses AI voice interviews and analysis of professional work to build detailed expertise profiles beyond traditional résumés.
AI संकेत
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How does London‑based AI consulting and recruitment startup Ethos—co‑founded by former Google DeepMind scientist Daniel Mankowitz and former. Article summary: Ethos uses AI to replace CV-led matching with evidence-led expert profiles: it interviews candidates with a voice AI agent, analyzes their public and professional work, and uses that richer skill map to connect specialis. Topic tags: general, general web, user generated. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "*The London-based AI expert-matching platform, founded by ex-DeepMind and ex-McKinsey alumni, is being valued at the moment hiring is becoming the part of the labour market AI has" source context "Ethos lands $22.75m Series A to fix what AI broke about hiring" Reference image 2: visual subject "Ethos, the London-
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पारंपरिक भर्ती प्रणाली में रिज़्यूमे (CV) और जॉब टाइटल सबसे अहम भूमिका निभाते हैं। लेकिन लंदन‑आधारित स्टार्टअप Ethos का मानना है कि ये संकेत किसी व्यक्ति की वास्तविक विशेषज्ञता को ठीक से नहीं दिखाते। इसी वजह से कंपनी एक ऐसा AI‑आधारित सिस्टम बना रही है जो लोगों की वास्तविक काम की गुणवत्ता और ज्ञान के आधार पर प्रोफाइल तैयार करता है।

Ethos की स्थापना पूर्व Google DeepMind वैज्ञानिक Daniel Mankowitz और पूर्व SoftBank/McKinsey कार्यकारी James Lo ने की है। उनका लक्ष्य है कि कंपनियों को ऐसे विशेषज्ञ मिलें जिनकी विशेषज्ञता वास्तव में उनके प्रोजेक्ट की जरूरत से मेल खाती हो।

रिज़्यूमे से आगे: वास्तविक विशेषज्ञता का आकलन

आज अधिकांश जॉब प्लेटफॉर्म—जैसे LinkedIn—मुख्य रूप से जॉब टाइटल, कीवर्ड और स्वयं बताई गई जानकारी पर निर्भर करते हैं। Ethos के अनुसार यह तरीका अक्सर अधूरी तस्वीर दिखाता है।

इस समस्या को हल करने के लिए Ethos दो मुख्य स्रोतों से डेटा इकट्ठा करता है:

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