फाउंडर्स खुद एक remote‑first कंपनी चला रहे थे और उन्होंने महसूस किया कि अलग‑अलग देशों में काम करने वाली टीमों को मैनेज करना कितना मुश्किल होता है—खासकर उभरते बाज़ारों में जहां रोजगार नियम और भुगतान सिस्टम अलग‑अलग होते हैं। यही अनुभव RemotePass बनाने की प्रेरणा बना।

आज यह प्लेटफॉर्म स्टार्टअप्स से लेकर बड़े एंटरप्राइज़ तक कई कंपनियों द्वारा इस्तेमाल किया जाता है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को हायर करना चाहते हैं।

सीमा‑पार हायरिंग इतनी मुश्किल क्यों होती है

किसी दूसरे देश में कर्मचारी या कॉन्ट्रैक्टर को हायर करना आमतौर पर कई प्रशासनिक और कानूनी चुनौतियों के साथ आता है, जैसे:

• उस देश में कानूनी इकाई (legal entity) स्थापित करना
• स्थानीय श्रम कानून और टैक्स नियमों का पालन करना
• अलग‑अलग मुद्राओं में पेरोल चलाना
• कॉन्ट्रैक्ट और कर्मचारी वर्गीकरण के नियमों को संभालना
• खर्च और रिइम्बर्समेंट को ट्रैक करना

कई कंपनियों के लिए केवल एक या दो कर्मचारियों को हायर करने के लिए किसी नए देश में कंपनी खोलना बहुत महंगा और समय‑साध्य होता है।

RemotePass इस समस्या का समाधान एक ऐसे प्लेटफॉर्म के माध्यम से करता है जो बिना स्थानीय इकाई बनाए भी कंपनियों को वैश्विक स्तर पर टैलेंट हायर और पे करने की सुविधा देता है।

RemotePass प्लेटफॉर्म के मुख्य फीचर्स

RemotePass कई HR और वित्तीय टूल्स को एक ही प्लेटफॉर्म में जोड़ता है ताकि वितरित (distributed) टीमों को आसानी से मैनेज किया जा सके।

Employer of Record (EOR)

Employer of Record (EOR) सेवा के जरिए RemotePass उन देशों में कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त कर सकता है जहां कंपनी की अपनी स्थानीय इकाई नहीं है। इससे कंपनियां अंतरराष्ट्रीय फुल‑टाइम कर्मचारियों को हायर कर सकती हैं जबकि स्थानीय रोजगार नियमों, पेरोल और बेनिफिट्स की जिम्मेदारी RemotePass संभालता है।

कॉन्ट्रैक्टर मैनेजमेंट

कंपनियां 150 से अधिक देशों में स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर्स को ऑनबोर्ड और मैनेज कर सकती हैं। इसमें कॉन्ट्रैक्ट जनरेशन, कंप्लायंस चेक और ऑटोमेटेड पेमेंट शामिल हैं।

यह सिस्टम कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्टर्स के गलत वर्गीकरण (misclassification) के जोखिम को भी कम करने में मदद करता है।

ग्लोबल पेरोल

RemotePass कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्टर्स के लिए वैश्विक पेरोल प्रोसेसिंग प्रदान करता है। कंपनियां एक केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म से अलग‑अलग देशों और मुद्राओं में भुगतान प्रबंधित कर सकती हैं।

कंप्लायंस और डॉक्यूमेंटेशन

अंतरराष्ट्रीय हायरिंग से जुड़े कई प्रशासनिक काम—जैसे ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो, रोजगार दस्तावेज़ और स्थानीय नियमों का पालन—प्लेटफॉर्म द्वारा ऑटोमेट किए जाते हैं।

इससे HR टीमों का काम कम होता है और कानूनी जोखिम भी घटता है।

फाइनेंशियल टूल्स और बेनिफिट्स

कुछ समीक्षाओं के अनुसार RemotePass एक प्रकार के “सुपर‑ऐप” की तरह काम करता है, जिसमें रिमोट कर्मचारियों के लिए वित्तीय सेवाएं और बेनिफिट्स उपलब्ध कराए जाते हैं।

SpendCards: ग्लोबल टीमों के लिए कॉर्पोरेट कार्ड

RemotePass ने हाल ही में SpendCards नाम का फीचर लॉन्च किया है, जो विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय टीमों के लिए बनाए गए कॉर्पोरेट एक्सपेंस कार्ड हैं।

इनकी मदद से कंपनियां:

• दुनिया भर में कर्मचारियों या कॉन्ट्रैक्टर्स को तुरंत कॉर्पोरेट कार्ड जारी कर सकती हैं
• खर्च की सीमा और अनुमोदन नियम सेट कर सकती हैं
• लेनदेन को रियल‑टाइम में ट्रैक कर सकती हैं
• कई मुद्राओं में होने वाले रिइम्बर्समेंट प्रोसेस को कम कर सकती हैं

ये कार्ड पेरोल और HR वर्कफ़्लो के साथ भी इंटीग्रेट होते हैं, जिससे फाइनेंस टीमों को अंतरराष्ट्रीय खर्च पर बेहतर नियंत्रण मिलता है।

कौन‑कौन सी कंपनियां RemotePass का उपयोग करती हैं

RemotePass का उपयोग स्टार्टअप्स से लेकर बड़े संगठनों तक कई कंपनियां करती हैं। उपलब्ध रिपोर्ट्स के अनुसार इसके ग्राहकों में Spotify, Tabby और Logitech जैसी कंपनियां शामिल हैं।

इन कंपनियों के लिए प्लेटफॉर्म का मुख्य लाभ यह है कि वे कई देशों में रिमोट टैलेंट हायर कर सकती हैं और फिर भी स्थानीय नियमों के अनुरूप संचालन कर सकती हैं।

फंडिंग और निवेशक

RemotePass ने अब तक 10 मिलियन डॉलर से अधिक की फंडिंग जुटाई है।

2024 में कंपनी ने 5.5 मिलियन डॉलर का Series A राउंड पूरा किया, जिसे इस्तांबुल स्थित वेंचर फर्म 212 VC ने लीड किया।

इस राउंड में भाग लेने वाले अन्य निवेशकों में शामिल थे:

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

कंपनी को पहले BECO Capital, Wamda Capital, Plug & Play और Flat6Labs जैसे निवेशकों का भी समर्थन मिला था।

उपलब्ध सार्वजनिक स्रोतों में $17.4 मिलियन Series B राउंड की पुष्टि नहीं मिलती, इसलिए इस डेटा सेट के आधार पर उस फंडिंग या उसके निवेशकों के बारे में सत्यापित जानकारी उपलब्ध नहीं है।

ग्लोबल पेरोल प्लेटफॉर्म की मांग क्यों बढ़ रही है

RemotePass जैसी कंपनियों की तेज़ी से बढ़ती लोकप्रियता एक बड़े ट्रेंड को दिखाती है: कंपनियां अब केवल एक देश तक सीमित रहकर हायरिंग नहीं कर रहीं।

रिमोट वर्क के कारण कंपनियां दुनिया भर से टैलेंट ढूंढ सकती हैं। लेकिन इसके साथ कानूनी, वित्तीय और संचालन संबंधी जटिलताएं भी आती हैं।

इसी वजह से ऐसे प्लेटफॉर्म तेजी से उभर रहे हैं जो HR मैनेजमेंट, पेरोल इंफ्रास्ट्रक्चर, कंप्लायंस टूल्स और वित्तीय सेवाओं को एक ही सिस्टम में जोड़ते हैं।

RemotePass खुद को इसी श्रेणी में एक ऑल‑इन‑वन प्लेटफॉर्म के रूप में पेश करता है—जहां कंपनियां दुनिया के किसी भी हिस्से से टैलेंट हायर कर सकती हैं और अपनी पूरी वर्कफोर्स को एक केंद्रीकृत सिस्टम से मैनेज कर सकती हैं।

फाउंडर्स खुद एक remote‑first कंपनी चला रहे थे और उन्होंने महसूस किया कि अलग‑अलग देशों में काम करने वाली टीमों को मैनेज करना कितना मुश्किल होता है—खासकर उभरते बाज़ारों में जहां रोजगार नियम और भुगतान सिस्टम अलग‑अलग होते हैं। यही अनुभव RemotePass बनाने की प्रेरणा बना।

आज यह प्लेटफॉर्म स्टार्टअप्स से लेकर बड़े एंटरप्राइज़ तक कई कंपनियों द्वारा इस्तेमाल किया जाता है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को हायर करना चाहते हैं।

सीमा‑पार हायरिंग इतनी मुश्किल क्यों होती है

किसी दूसरे देश में कर्मचारी या कॉन्ट्रैक्टर को हायर करना आमतौर पर कई प्रशासनिक और कानूनी चुनौतियों के साथ आता है, जैसे:

• उस देश में कानूनी इकाई (legal entity) स्थापित करना
• स्थानीय श्रम कानून और टैक्स नियमों का पालन करना
• अलग‑अलग मुद्राओं में पेरोल चलाना
• कॉन्ट्रैक्ट और कर्मचारी वर्गीकरण के नियमों को संभालना
• खर्च और रिइम्बर्समेंट को ट्रैक करना

कई कंपनियों के लिए केवल एक या दो कर्मचारियों को हायर करने के लिए किसी नए देश में कंपनी खोलना बहुत महंगा और समय‑साध्य होता है।

RemotePass इस समस्या का समाधान एक ऐसे प्लेटफॉर्म के माध्यम से करता है जो बिना स्थानीय इकाई बनाए भी कंपनियों को वैश्विक स्तर पर टैलेंट हायर और पे करने की सुविधा देता है।

RemotePass प्लेटफॉर्म के मुख्य फीचर्स

RemotePass कई HR और वित्तीय टूल्स को एक ही प्लेटफॉर्म में जोड़ता है ताकि वितरित (distributed) टीमों को आसानी से मैनेज किया जा सके।

Employer of Record (EOR)

Employer of Record (EOR) सेवा के जरिए RemotePass उन देशों में कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त कर सकता है जहां कंपनी की अपनी स्थानीय इकाई नहीं है। इससे कंपनियां अंतरराष्ट्रीय फुल‑टाइम कर्मचारियों को हायर कर सकती हैं जबकि स्थानीय रोजगार नियमों, पेरोल और बेनिफिट्स की जिम्मेदारी RemotePass संभालता है।

कॉन्ट्रैक्टर मैनेजमेंट

कंपनियां 150 से अधिक देशों में स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर्स को ऑनबोर्ड और मैनेज कर सकती हैं। इसमें कॉन्ट्रैक्ट जनरेशन, कंप्लायंस चेक और ऑटोमेटेड पेमेंट शामिल हैं।

यह सिस्टम कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्टर्स के गलत वर्गीकरण (misclassification) के जोखिम को भी कम करने में मदद करता है।

ग्लोबल पेरोल

RemotePass कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्टर्स के लिए वैश्विक पेरोल प्रोसेसिंग प्रदान करता है। कंपनियां एक केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म से अलग‑अलग देशों और मुद्राओं में भुगतान प्रबंधित कर सकती हैं।

कंप्लायंस और डॉक्यूमेंटेशन

अंतरराष्ट्रीय हायरिंग से जुड़े कई प्रशासनिक काम—जैसे ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो, रोजगार दस्तावेज़ और स्थानीय नियमों का पालन—प्लेटफॉर्म द्वारा ऑटोमेट किए जाते हैं।

इससे HR टीमों का काम कम होता है और कानूनी जोखिम भी घटता है।

फाइनेंशियल टूल्स और बेनिफिट्स

कुछ समीक्षाओं के अनुसार RemotePass एक प्रकार के “सुपर‑ऐप” की तरह काम करता है, जिसमें रिमोट कर्मचारियों के लिए वित्तीय सेवाएं और बेनिफिट्स उपलब्ध कराए जाते हैं।

SpendCards: ग्लोबल टीमों के लिए कॉर्पोरेट कार्ड

RemotePass ने हाल ही में SpendCards नाम का फीचर लॉन्च किया है, जो विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय टीमों के लिए बनाए गए कॉर्पोरेट एक्सपेंस कार्ड हैं।

इनकी मदद से कंपनियां:

• दुनिया भर में कर्मचारियों या कॉन्ट्रैक्टर्स को तुरंत कॉर्पोरेट कार्ड जारी कर सकती हैं
• खर्च की सीमा और अनुमोदन नियम सेट कर सकती हैं
• लेनदेन को रियल‑टाइम में ट्रैक कर सकती हैं
• कई मुद्राओं में होने वाले रिइम्बर्समेंट प्रोसेस को कम कर सकती हैं

ये कार्ड पेरोल और HR वर्कफ़्लो के साथ भी इंटीग्रेट होते हैं, जिससे फाइनेंस टीमों को अंतरराष्ट्रीय खर्च पर बेहतर नियंत्रण मिलता है।

कौन‑कौन सी कंपनियां RemotePass का उपयोग करती हैं

RemotePass का उपयोग स्टार्टअप्स से लेकर बड़े संगठनों तक कई कंपनियां करती हैं। उपलब्ध रिपोर्ट्स के अनुसार इसके ग्राहकों में Spotify, Tabby और Logitech जैसी कंपनियां शामिल हैं।

इन कंपनियों के लिए प्लेटफॉर्म का मुख्य लाभ यह है कि वे कई देशों में रिमोट टैलेंट हायर कर सकती हैं और फिर भी स्थानीय नियमों के अनुरूप संचालन कर सकती हैं।

फंडिंग और निवेशक

RemotePass ने अब तक 10 मिलियन डॉलर से अधिक की फंडिंग जुटाई है।

2024 में कंपनी ने 5.5 मिलियन डॉलर का Series A राउंड पूरा किया, जिसे इस्तांबुल स्थित वेंचर फर्म 212 VC ने लीड किया।

इस राउंड में भाग लेने वाले अन्य निवेशकों में शामिल थे:

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

कंपनी को पहले BECO Capital, Wamda Capital, Plug & Play और Flat6Labs जैसे निवेशकों का भी समर्थन मिला था।

उपलब्ध सार्वजनिक स्रोतों में $17.4 मिलियन Series B राउंड की पुष्टि नहीं मिलती, इसलिए इस डेटा सेट के आधार पर उस फंडिंग या उसके निवेशकों के बारे में सत्यापित जानकारी उपलब्ध नहीं है।

ग्लोबल पेरोल प्लेटफॉर्म की मांग क्यों बढ़ रही है

RemotePass जैसी कंपनियों की तेज़ी से बढ़ती लोकप्रियता एक बड़े ट्रेंड को दिखाती है: कंपनियां अब केवल एक देश तक सीमित रहकर हायरिंग नहीं कर रहीं।

रिमोट वर्क के कारण कंपनियां दुनिया भर से टैलेंट ढूंढ सकती हैं। लेकिन इसके साथ कानूनी, वित्तीय और संचालन संबंधी जटिलताएं भी आती हैं।

इसी वजह से ऐसे प्लेटफॉर्म तेजी से उभर रहे हैं जो HR मैनेजमेंट, पेरोल इंफ्रास्ट्रक्चर, कंप्लायंस टूल्स और वित्तीय सेवाओं को एक ही सिस्टम में जोड़ते हैं।

RemotePass खुद को इसी श्रेणी में एक ऑल‑इन‑वन प्लेटफॉर्म के रूप में पेश करता है—जहां कंपनियां दुनिया के किसी भी हिस्से से टैलेंट हायर कर सकती हैं और अपनी पूरी वर्कफोर्स को एक केंद्रीकृत सिस्टम से मैनेज कर सकती हैं।