יעדי הביצוע של התוכנית פרוסים על פני שלוש שנים :
לשם השוואה, תוכנית התגמול הקודמת של החברה, שנקבעה ב-2023, כללה יעד הכנסות מצטבר של כ-4.6 מיליארד יואן בלבד עבור השנים 2024–2026 .
הפער הדרמטי בין היעדים מגיע לאחר שנה חזקה במיוחד: קמבריקון דיווחה על הכנסות של כ-6.5 מיליארד יואן ב-2025, עלייה של 453% לעומת השנה הקודמת, וכן על הרווח השנתי הראשון בתולדותיה .
התוכנית מציעה להעניק 5 מיליון מניות חסומות, המהוות 0.8% מהון המניות של החברה. מחיר ההקצאה נקבע על 750 יואן למניה, ושווי החבילה הכולל מוערך בכ-5.7 מיליארד יואן לפי מחיר המניה האחרון .
כ-945 עובדים צפויים להיות זכאים לתוכנית :
הכיסוי הרחב — יותר מ-85% מעובדי קמבריקון — מצביע על אסטרטגיית שימור שאינה מתמקדת רק בהנהלה הבכירה, אלא בחלק גדול מהארגון. הדבר חשוב במיוחד בשוק שבו חברות שבבים סיניות מתחרות על מאגר מצומצם של מהנדסים ואנשי מקצוע מנוסים .
1. השאיפה הסינית לעצמאות בתחום השבבים.
מגבלות הייצוא האמריקאיות על שבבי בינה מלאכותית מתקדמים מגבירות את הלחץ על חברות סיניות לפתח חלופות מקומיות. יעד ההכנסות של קמבריקון מציב מדד מסחרי שאפתני מאחורי המאמצים האלה .
2. הביקוש הגובר לתשתיות בינה מלאכותית.
הזינוק של יותר מ-450% בהכנסות החברה ב-2025 והרווח השנתי הראשון שלה משקפים את ההתרחבות המהירה של תשתיות הבינה המלאכותית בסין . התוצאות האלה מספקות להנהלה בסיס להצבת יעד אגרסיבי בהרבה מזה של התוכנית הקודמת .
3. המאבק על כוח האדם.
חבילת מניות בשווי כולל של כ-5.7 מיליארד יואן נועדה לקשור את העובדים לביצועי החברה לאורך זמן. במילים אחרות, קמבריקון מנסה להפוך את הצמיחה העתידית לתמריץ ישיר עבור המהנדסים, המנהלים והעובדים החיוניים להגשמתה .
התוכנית היא גם הצהרה למשקיעים ולשותפים העסקיים: קמבריקון מצפה שעסקי שבבי הבינה המלאכותית שלה ימשיכו לצמוח בקצב מהיר מאוד. כדי להגיע ליעד המצטבר של 100 מיליארד יואן, החברה תצטרך להגדיל עד 2028 את הכנסותיה ביותר מפי שלושה לעומת הכנסות 2025.
הסיכון, כמובן, טמון בכך שהמניות קשורות ליעדי ביצוע שאפתניים במיוחד. אם היעדים יושגו, חבילת המניות החסומות תהיה שווה כ-5.7 מיליארד יואן לפי מחיר המניה האחרון — ותהפוך את התוכנית לאחת מחבילות התמרוץ הגדולות בענף השבבים הסיני .