לא רק אובדן משרות: האתגר של 11 מיליון עובדים בארה״ב

כ-11 מיליון עובדים בארה״ב — כ-7% מכוח העבודה הנוכחי — עשויים להידרש לעבור למקצוע אחר עד 2035, לפי הערכת מקינזי. טווח התחזית רחב: בין 6 ל-16 מיליון, בהתאם לקצב אימוץ האוטומציה ולהשפעתה על הביקוש לעובדים. המספר אינו תחזית שלפיה כל העובדים האלה יאבדו את עבודתם או יישארו מובטלים; הוא מתייחס למעבר אפשרי בין מקצועות. 17

קצב המעבר עשוי להיות מהיר יותר מבעבר

לפי הדיווח על המחקר, בקצב המרכזי של התחזית, מספר העובדים שיעברו מקצוע בכל שנה עשוי להיות בערך פי שלושה מהנתון ההיסטורי שמצוטט בו: כ-215 אלף עובדים בשנה. ההשוואה ממחישה את גודל ההתאמה האפשרית, אבל אין פירושה שהמעברים יתחלקו באופן שווה בכל שנה — או שהתחזית ודאית. 1

אילו עובדים ותחומים חשופים יותר?

מקינזי מציינת ירידה צפויה בתעסוקה, בין היתר, בתחומי התמיכה המשרדית והמינהלית, קמעונאות ומכירות, ותחבורה ולוגיסטיקה. לפי תקציר הדוח, יותר מ-70% מהירידה הצפויה בתעסוקה עשויים להתרכז בשני חמישוני השכר התחתונים. המשמעות היא שעובדים בשכר נמוך עשויים להיפגע יותר מהצטמצמות הביקוש — אך אין בכך לומר שכל המשרות בתחומים האלה ייעלמו. 7

מעבר למקצוע אחר עלול לעלות בהכשרה ובהכנסה

מעבר למשרה פנויה אינו בהכרח צעד פשוט: ייתכן שהעובד יצטרך לרכוש מיומנויות חדשות, והעבודה החדשה לא בהכרח תשמור על רמת ההכנסה שלו. ניתוח משני של הדוח מציין שרק 14% מהמעברים הצפויים יהיו למקצוע צומח, עם צורך מוגבל בהכשרה מחדש וללא ירידה בהכנסה. כלומר, עבור רבים מהעוברים, הכשרה נוספת, ירידה בשכר — או שתיהן — עלולות להיות חלק מהאתגר. 28

שינוי מקצוע אינו זהה לאובדן משרות נטו

התחזית עוסקת בעובדים שעשויים לעזוב מקצועות שהביקוש בהם יורד; אין לקרוא אותה כמספר פשוט של משרות שהבינה המלאכותית תמחק. לפי סקירה של פורבס, בתרחיש של המחקר כ-36 מיליון משרות עשויות להיעלם בגלל בינה מלאכותית ואוטומציה עד 2035, לצד יותר מ-40 מיליון משרות שצפויות להיווצר עם צמיחת שרשרת הערך של הבינה המלאכותית והכלכלה הרחבה. אלה אומדנים של שינויים בשוק העבודה כולו, ולא הבטחה שהעובדים שיידחקו ממשרות יוכלו להשתלב בקלות במשרות החדשות. 19

התחזית אינה ודאית — וגם נתוני החברות מציעים תמונה מורכבת

הטווח של 6–16 מיליון משקף את אי-הוודאות לגבי קצב אימוץ האוטומציה והשפעתה על הביקוש לעובדים. סקר נפרד של מקינזי מספק תמונת מצב לטווח הקרוב, אך אינו בוחן את התחזית ל-2035: ב-2025, 32% מהמשיבים ציפו לצמצום במספר העובדים בגלל בינה מלאכותית; שנה לאחר מכן, 14% דיווחו על צמצום כזה. כשני שלישים דיווחו על שינוי מועט או על היעדר שינוי בהיקף התעסוקה הכולל בארגוניהם בתקופה הזאת. הסקר מצביע על פער אפשרי בין ציפיות להשפעות שנמדדו בטווח הקצר, אך אינו מכריע כיצד ייראה שוק העבודה בעשור הקרוב. 27

המבחן המעשי: ליצור דרך לעבודה חדשה

הדוח מדגיש את הצורך במיומנויות ובמסלולים שיחברו עובדים למשרות העתיד. המידע הזמין כאן אינו מצביע על תוכנית ממשלתית מסוימת או על התחייבות למימון. הכשרה מחדש או תמיכה בהכנסה עשויות לעלות כפתרונות אפשריים, אך אין לבלבל בינן לבין צעדים שהוכרזו כחלק מהתחזית. 7

השורה התחתונה: מקינזי צופה תנועה משמעותית בין מקצועות, עם חשיפה מיוחדת לעובדים בשכר נמוך ולכמה קבוצות מקצועיות גדולות. היקף השינוי ומועדו עדיין אינם ודאיים. השאלה המרכזית היא אם עובדים יצליחו להגיע למשרות צומחות בלי להיתקל בדרישות הכשרה מכבידות או בירידה משמעותית בהכנסה.