החברה חוותה את התנודתיות המצופה מסטארט-אפ מתוקשר. כשנשאלה על עזיבתם של חוקרים בכירים לאחרונה, מוראטי הכירה בתחלופה אך הפחיתה ממשמעותה, ואפיינה אותה כתנודתיות הנורמלית של מעבדה צעירה הנדחסת לפרק זמן קצר .
השיחה פנתה באופן בלתי נמנע לנובמבר 2023, עת דירקטוריון OpenAI פיטר את המנכ"ל סם אלטמן ומוראטי מונתה למנכ"לית זמנית במשבר שהעובדים כינו בפנימיות "הסטייה" . במבט לאחור, מוראטי תיארה את החלטותיה במהלך חמשת הימים הללו כברורות אינסטינקטיבית: להגן על המשימה ועל הצוות. היא טענה שהארגון היה "קורס" ללא התערבותה
.
עם זאת, היא לא הציגה את הפרשה כניצחון. היא הביעה חרטות ברורות, ואמרה שהייתה רוצה שהייתה דוחפת חזק יותר לעוד מידע, למעבר חלק יותר בהנהגה ולשקיפות רבה יותר מכל הצדדים המעורבים . כשנשאלה שאלה ישירה אם היא עדיין סומכת על הבוס לשעבר שלה, סירבה מוראטי לענות
.
החלק הנוקב ביותר בהערכתה של מוראטי היה האופן שבו היא מיסגרה את המשבר – לא ככישלון אישי של מנהיג יחיד, אלא ככתב אישום נגד האופן שבו בנוי הכוח בתחום ה-AI. היא טענה שהתעשייה השקיעה זמן רב מדי בדיון על אופיים ומידותיהם של מנהיגים אינדיבידואליים, במקום להפוך מוסדות לבעלי אחריותיות מבנית (accountable). "הבעיה האמיתית," אמרה, "אינה באמת באופי של מישהו שאחראי, אלא יותר בהיעדרם של איזונים ובלמים מבניים בתעשייה" .
לעמדה פומבית זו יש משקל מיוחד בהתחשב בעדותה הפרטית האחרונה במשפט הפדרלי רב-העניין Musk v. Altman. בתצהיר ממאי 2026, העידה מוראטי תחת שבועה כי סם אלטמן זרע חוסר אמון וכאוס בקרב מנהלים בכירים, לא היה שקוף איתה לחלוטין, ולעתים אמר לאנשים שונים דברים סותרים לחלוטין . היא גם טענה שאלטמן הטעה אותה בשאלה אם מודל AI חדש דורש בדיקת בטיחות פנימית
. נראה שניסיון זה גיבש את אמונתה שחברות AI אינן יכולות לסמוך על רצונם הטוב של המייסדים.
למרות חששותיה בנושא הממשל, מוראטי דחתה את הנרטיבים הקיצוניים שלעתים קרובות שולטים בשיח על AI. היא דחתה בתוקף הן תרחישי יום הדין והן הבטחות אוטופיות, ובאופן ספציפי פסלה דעות פטליסטיות בנוגע לאובדן משרות ולנשק. היא הצהירה על אמונת הליבה שלה שהאנושות "לא אבודה" ושעדיין ניתן להשיג תוצאות חיוביות אם הנווט את הטכנולוגיה נכון .
בנושא התחרות העזה על כישרונות AI, מוראטי בחרה את מילותיה בזהירות. היא הכירה בתחלופת החוקרים בסטארט-אפ שלה, אך מיסגרה זאת אך ורק ככאבי גדילה נורמליים, תוך הימנעות מכל פרשנות גורפת על מלחמת הכישרונות הרחבה יותר האוחזת בעמק הסיליקון . עבור מייסדת שנמצאת באור הזרקורים לראשונה מאז השקת המיזם החדש שלה, המסר היה ברור: המיקוד צריך להיות במערכות שאנו בונים, לא רק באנשים הבונים אותן.
Comments
0 comments