צו ממשלת וייטנאם מס' 399/2026/ND-CP קובע תעריפי מינימום חודשיים ושעתיים חדשים לעובדים המועסקים בחוזי עבודה, החל מ־1 בינואר 2027. שכר המינימום החודשי יעלה ב־7.8% בממוצע, והתוספת החודשית תנוע בין 310,000 ל־390,000 דונג, בהתאם לאזור. הצו מחליף את צו מס' 293/2025/ND-CP.
7
16
התעריפים החדשים החל מ־1 בינואר 2027
| אזור שכר |
שכר מינימום חודשי |
שכר מינימום שעתי |
| אזור I |
5,700,000 דונג |
27,400 דונג |
| אזור II |
5,080,000 דונג |
24,400 דונג |
| אזור III |
4,450,000 דונג |
21,400 דונג |
| אזור IV |
4,040,000 דונג |
19,400 דונג |
אלה רצפות השכר החודשיות החדשות בכל ארבעת האזורים, וגם תעריפי המינימום לשעה עולים בכולם.
5
18
38 אזור I הוא בעל הרף החודשי הגבוה ביותר, ואזור IV — הנמוך ביותר. טווח התוספת של 310,000–390,000 דונג מתייחס להבדלים בין האזורים; הנתון של 7.8% הוא הממוצע המדווח, ולא שיעור העלייה בכל אזור בנפרד.
2
5
לשם השוואה כללית, דיווח אחד העריך את שכר המינימום החודשי החדש באזור I בכ־221 דולר. מדובר בהמרה משוערת, שעשויה להשתנות בהתאם לשער החליפין.
40
מה המשמעות לעובדים ולמעסיקים?
שכר המינימום הוא רף בסיס שלפיו מסכימים על שכר ומשלמים אותו; אין פירושו שכל העובדים יקבלו העלאה אחידה. לכן, העלייה אינה מחייבת כשלעצמה מעסיק להעלות את שכרם של כל העובדים ב־7.8%. על המעסיק לוודא שהשכר עומד לפחות במינימום החל על מקום העבודה.
1
התעריף נקבע לפי האזור שאליו משויך מקום העבודה. כדי לדעת איזה רף חל, על המעסיקים לבדוק את רשימת היישובים והאזורים המצורפת לצו.
31
לפי הדיווחים על הצו, מעסיקים גם אינם רשאים לקצץ הטבות שכר אחרות לעובדים בעת יישום רמות המינימום החדשות.
5
31 המידע הזמין אינו מפרט את כל ההוראות הנוגעות לתוספות מסוימות, לאתרים הפועלים ביותר מאזור אחד או לעדכון חוזי עבודה והסכמים קיבוציים. במקרים כאלה יש לעיין בנוסח המלא של הצו.
מה משתנה — ומה לא
צו 399 מעדכן את רמות המינימום החודשיות והשעתייות לעובדים בחוזי עבודה ומחליף את הצו הקודם. הוא אינו קובע שכר מינימום אחיד לכל המדינה: הרף עדיין משתנה לפי אזור השכר.
7
16
38
העלייה הממוצעת של 7.8% מסכמת את העדכון בין האזורים. אין לראות בה העלאה מובטחת של 7.8% לכל עובד, או שיעור עלייה זהה בכל אזור.
1
5