פיקה ג'ובס מגייסת 4 מיליון דולר כדי להחליף קורות חיים בראיונות וידאו מבוססי בינה מלאכותית

תהליך הגיוס המסורתי מקולקל: מועמדים משקיעים שעות בכתיבת קורות חיים ומכתבי נלווה, בעוד מעסיקים טובעים בערימות של טפסים שנותנים מידע מועט. סטארט-אפ שבדי בשם Fika Jobs גייס 4 מיליון דולר כדי לבנות דרך טובה יותר – פלטפורמת גיוס מבוססת וידאו, שבה סוכני בינה מלאכותית מראיינים מועמדים ויוצרים פרופילים קצרים שחושפים אישיות, כישורי תקשורת והתאמה תרבותית, בצורה שקורות חיים לעולם לא יכלו .

מהי Fika Jobs?

Fika Jobs (המופעלת על ידי Coffee Chat AI AB ) היא סטארט-אפ מסטוקהולם הבונה פלטפורמת גיוס מבוססת וידאו שמחליפה קורות חיים טקסטואליים בראיונות וידאו עם בינה מלאכותית ובפרופילי וידאו קצרים – שילוב שמזכיר את לינקדאין פוגשת טיקטוק . במקום להגיש מועמדות לכל משרה בנפרד, המועמדים מנהלים פרופיל "חי" שהמעסיקים יכולים לגלות, לחפש בו ולחזור אליו לאורך זמן .

גיוס כספים: 4 מיליון דולר בסבב פרה-סיד

Fika Jobs גייסה 4 מיליון דולר בסבב פרה-סיד (כ-35 מיליון קרונות שבדיות), שהוכרז ב-23 ביוני 2026 . הסבב הובל על ידי Luminar Ventures, בהשתתפות Alliance VC, Wave Ventures, ויותר מ-20 קרנות הון סיכון ומשקיעים נוספים – כולל מייסדי Candy Crush, סבסטיאן קנוטסון וריקרדו זקוני . האתר הרשמי של החברה מתאר את הסבב כ"מוזמן יתר על המידה" .

מייסדים: האחים יעקב ואלכסנדר דובואה

החברה נוסדה על ידי האחים יעקב דובואה (מנכ"ל) ואלכסנדר דובואה (CTO) . לצוות ניסיון מחברות כמו Spotify, Klarna, King ועוד חברות טכנולוגיה שבדיות מובילות .

איך הפלטפורמה עובדת

הנה תהליך המועמד:

1. חיבור לינקדאין: המועמדים מחברים את פרופיל הלינקדאין שלהם ל-Fika Jobs.
2. AI יוצר שאלות: הבינה המלאכותית (המבוססת על מודלי Gemini של גוגל) בוחנת את הרקע של המועמד ומייצרת שאלות ראיון מותאמות אישית .
3. ראיון וידאו של 10 דקות: המועמדים עוברים ראיון וידאו בן כ-10 דקות עם סוכן בינה מלאכותית .
4. AI עורך ומארגן: הבינה המלאכותית עורכת אוטומטית את התשובות לקליפים קצרים ומארגנת אותם לפרופיל מועמד חי שמציג כישורים, ניסיון, שאיפות וערכים .
5. מעסיקים מגלים: במקום להגיש מועמדות למשרה, המועמדים מנהלים פרופיל חי שהמעסיקים יכולים לגלות ולחזור אליו .

התאמה אנונימית לגיוס הוגן

תכונה מרכזית בפלטפורמה היא התאמה אנונימית: Fika Jobs משמיטה פרטים מזהים כמו גיל, מגדר ומוצא לפני עיון המעסיק, כדי לקדם גיוס הוגן ומוטה פחות . המעסיקים רואים את הכישורים והאישיות של המועמד תחילה, ורק אחר כך מידע דמוגרפי.

למעסיקים

Fika Jobs חינמית עבור מחפשי עבודה. מעסיקים משלמים עמלה של 10% מהשכר השנתי של המועמד לשנה הראשונה לאחר גיוס מוצלח . הפלטפורמה גם לומדת את התרבות, הצוות וההיסטוריה של כל חברה כדי להשוות מועמדים להתאמה .

צמיחה מוקדמת

החברה משכה רשימת המתנה הולכת וגדלה של מעסיקים לקראת ההשקה הרחבה . בשלב בדיקה מוקדם ב-2025, יותר מ-50 חברות השתמשו בפלטפורמה . שלב הבדיקה משך אלפי מועמדים והביא לכמה גיוסים מוצלחים .

תוכניות צמיחה

Fika Jobs מתכננת להשתמש ב-4 מיליון הדולר מהסבב כדי:

• להמשיך ולפתח את הפלטפורמה (תכונות AI ומוצר נוספות)
• להרחיב את הצוות – החברה מתארת את עצמה כ"צוות קטן ושאפתן עם משימה גדולה" ומגייסת עובדים
• להתכונן להשקה רחבה יותר בהמשך 2026

הפלטפורמה פתחה גישה מוקדמת למחפשי עבודה ביוני 2026, עם השקה ציבורית רחבה שצפויה בסתיו 2026 . ההתמקדות ההתחלתית היא בשבדיה, עם תוכניות להתרחב בינלאומית .

הערות והסתייגויות חשובות

• תכונת ההתאמה האנונימית (השמטת גיל, מגדר, מוצא) מוזכרת במספר דיווחי תקשורת, אך פרטי המימוש המדויק אינם מפורטים במלואם בחומרים הרשמיים של החברה .
• נתוני הטראקציה ("יותר מ-50 חברות," "אלפי מועמדים," "כמה גיוסים מוצלחים") מגיעים ממקור ראשוני אחד ומהדהדים בסיקור שלאחר מכן – הנתונים סבירים לסטארט-אפ בשלבים מוקדמים, אך המדגם עדיין קטן .
• החברה נמצאת בשלב מוקדם מאוד (פרה-סיד, הפלטפורמה הושקה ביוני 2026), ולכן מדדים ארוכי טווח כמו שימור, הכנסות ושימוש חוזר עדיין אינם זמינים לציבור.

התמונה הרחבה יותר

Fika Jobs היא חלק מגל הולך וגדל של כלי גיוס מבוססי AI, שמטרתם לפתור בעיה אמיתית: ככל שה-AI מקל על יצירת מועמדויות גנריות בקנה מידה, אותות מסורתיים כמו קורות חיים ומכתבים נלווים מאבדים ממשמעותם . על ידי הצבת שיחות וידאו ואישיות בחזית במקום מילות מפתח, Fika Jobs מקווה לעזור לחברות "להבין את האדם שמאחורי המועמדות" .