לפי דיווחי בלומברג, ג׳ון טרנוס מבקש להפוך את אפל לזריזה יותר, רזה יותר וממוקדת יותר בהנדסה. מדובר במהלך ארגוני שנידון בתוך החברה וחלקים ממנו כבר מתקדמים — לא בהודעה רשמית של אפל על פיטורים נרחבים או על שינוי סופי בלוח השקות המוצרים.
2
4
11
מה עשוי להשתנות
בלומברג מדווחת כי טרנוס בוחן קיצוצי משרות ופרויקטים ממוקדים, לצד בחינה מחדש של התקציבים וצמצום שכבות ניהול. המטרה, לפי הדיווח, היא לקצר את הדרך בין המהנדסים לבין הדרג הבכיר ולהאיץ את פיתוח המוצרים.
2
4
5
נבחנת גם אפשרות להישען פחות על שני חלונות ההשקה המסורתיים — באביב ובסתיו — ולפזר השקות לאורך השנה. זו אפשרות שנשקלת, לא לוח זמנים חדש שאפל אישרה.
2
4
למה הרקע של טרנוס חשוב
טרנוס, שירש את טים קוק בתפקיד מנכ״ל אפל ב־1 בספטמבר, הגיע לתפקיד לאחר שהוביל את תחום הנדסת החומרה בחברה. הדגש על הנדסה, פיתוח מוצרים וקבלת החלטות מהירה מתיישב עם הרקע המקצועי שלו. בלומברג תיארה את חילופי ההנהגה כתהליך הדרגתי, כשבינה מלאכותית היא אחד האתגרים המרכזיים של המנכ״ל החדש.
10
11
לא כל קיצוץ הוא חלק מאותה תוכנית
עוד לפני הדיווח על המהלך הרחב יותר, בלומברג דיווחה על קיצוצים בצוותים הקשורים ל־Vision Pro, ל־Siri ולתוכנות נלוות.
15 בנפרד, דווח כי הצעה להחליף כ־5,000 עובדי תמיכה של AppleCare בסוכני בינה מלאכותית הוקפאה ללא הגבלת זמן. לכן אין לספור את המספר הזה כפיטורים שבוצעו, או לראות בו חלק מתוכנית פיטורים חדשה שאושרה.
מה ידוע — ומה עדיין לא
מינויו של טרנוס לתפקיד מנכ״ל הוא עובדה, אבל אפל לא אישרה בפומבי את מלוא תוכנית הארגון מחדש, את שינוי מחזור ההשקות או את צמצום עובדי AppleCare. בדיווח על השינוי הרחב יותר נמסר שאפל סירבה להגיב.
2
10
החומרים הזמינים מצביעים על רצון להרחיב את מגוון המוצרים ולהאיץ את פיתוחם, אך אינם מספקים התחייבויות ברורות לגבי השקות ספציפיות ב־2027. גם טענות על עלויות זיכרון, תוצאות הכנסות או פיטורים בחברות טכנולוגיה אחרות אינן מבססות כאן שהגורמים האלה הובילו להצעות של טרנוס. היקף הקיצוצים, הפרויקטים שעשויים להיפסק והשאלה אם הרעיונות יהפכו למדיניות קבועה — עדיין פתוחים.
2
4
6