כמה ירוויחו ג׳ון טרנוס וטים קוק אחרי חילופי התפקידים באפל?

חילופי המנכ״לים באפל מגיעים עם שתי חבילות תגמול גדולות, אך שונות במבנה שלהן: ג׳ון טרנוס, שנכנס לתפקיד המנכ״ל, יקבל חבילת תגמול יעד של כ-58 מיליון דולר לשנת הכספים 2027. טים קוק, שעובר לתפקיד יו״ר בכיר, יקבל חבילת יעד של כ-47 מיליון דולר. רוב הסכומים מבוססים על מניות ולא על שכר מובטח במזומן — ולכן הערך הסופי שלהם עשוי להיות גבוה או נמוך יותר. 12

החבילה של ג׳ון טרנוס: 58 מיליון דולר

חבילת התגמול של טרנוס לשנת הכספים 2027 כוללת שכר שנתי של 3 מיליון דולר ומענק מנייתי שנתי בשווי יעד של 55 מיליון דולר. בנוסף, אפל העניקה לו מניות חסומות (RSUs) בשווי יחסי של 2.5 מיליון דולר עבור החלק של שנת הכספים 2026 שבו כיהן כמנכ״ל. 26

המענק המנייתי לשנת הכספים 2027 מתחלק לשני חלקים:

• 13.75 מיליון דולר במניות חסומות המבוססות על זמן — 25% מהמענק. המניות יבשילו במנות של 12.5% מדי חצי שנה, לאורך ארבע שנים. 6
• 41.25 מיליון דולר במניות חסומות המבוססות על ביצועים — 75% מהמענק. ההבשלה תלויה בתשואה הכוללת לבעלי המניות של אפל ביחס לחברות אחרות במדד S&P 500. 26

חשוב להדגיש: 55 מיליון הדולר הם שווי יעד, לא סכום מובטח. לפי המסגרת שעליה דיווחה אפל, ניתן להבשיל בין 0% ל-200% ממספר יחידות המניות שנקבע ביעד, בהתאם לביצועי המניה ביחס למדד. 2

במילים פשוטות, השכר הקבוע של טרנוס הוא רק חלק קטן מהחבילה. החלק הארי תלוי בשווי מניית אפל ובמידת הצלחתה לעומת חברות אמריקאיות גדולות אחרות.

טים קוק כיו״ר בכיר: 47 מיליון דולר

עם המעבר מתפקיד המנכ״ל לתפקיד יו״ר בכיר, התגמול של קוק יורד ביחס לחבילת המנכ״ל שלו. אפל קבעה עבורו חבילת יעד של כ-47 מיליון דולר לשנת הכספים 2027: שכר שנתי של 2 מיליון דולר, שייכנס לתוקף ב-26 בספטמבר, ומענק מנייתי בשווי יעד של 45 מיליון דולר. 1510

המענק המנייתי של קוק מתחלק שווה בשווה:

• 22.5 מיליון דולר במניות חסומות המבוססות על זמן
• 22.5 מיליון דולר במניות חסומות המבוססות על ביצועים 5

החלק המבוסס על זמן צפוי לפעול לפי לוח הבשלה דומה: 12.5% מהמניות מדי חצי שנה, לאורך ארבע שנים. עם זאת, מהמידע הזמין לא ניתן לקבוע בוודאות מהם תנאי ההבשלה הספציפיים של המענק החדש במקרה של פרישת קוק. המניות המבוססות על ביצועים עדיין כפופות לתנאי המענק, ובתוכניות קודמות של אפל נעשה שימוש בתשואה יחסית לבעלי המניות, עם אפשרות להבשלה של 0% עד 200% מהיעד. 2

איך זה משתווה לתגמול של קוק ב-2025?

התגמול הכולל המדווח של קוק בשנת הכספים 2025 הסתכם ב-74.3 מיליון דולר. הסכום כלל 57.5 מיליון דולר במענקי מניות, שכר בסיס של 3 מיליון דולר ורכיבי תגמול נוספים.

בהשוואה לסכום הזה, חבילת היעד החדשה של קוק נמוכה בכ-27.3 מיליון דולר, כלומר בכ-37%. אבל זו אינה השוואה של אחד לאחד: 74.3 מיליון הדולר היו תגמול כולל שהוכר עבור 2025 וכלל רכיבים מעבר לשכר ולמניות, ואילו 47 מיליון הדולר הם יעד התגמול לשנת הכספים 2027. השכר והמניות של קוק לבדם ב-2025 הסתכמו בכ-60.5 מיליון דולר.

ההשוואה החשובה יותר היא המבנית: קוק מקבל כעת שכר נמוך יותר ומענק מנייתי קטן יותר, אך גם בתפקיד החדש חלק גדול מהתגמול שלו ממשיך להיות קשור למניית אפל ולביצועי החברה — ולא לתשלום קבוע במזומן.

מה חבילות השכר מלמדות על תוכנית הירושה של אפל?

השינויים בתגמול נכנסו לתוקף במקביל לתוכנית חילופי הנהלה שאפל הכריזה עליה באפריל 2026. טרנוס מונה למנכ״ל ב-1 בספטמבר, לאחר שכיהן כסגן נשיא בכיר להנדסת חומרה באפל. קוק עבר לתפקיד יו״ר בכיר אחרי 15 שנים כמנכ״ל. 42

אפל שמרה גם בחילופי התפקידים על מודל תגמול שמבוסס במידה רבה על מניות לטווח ארוך, רכיב משמעותי של תגמול לפי ביצועים ולוחות הבשלה שנפרסים על פני כמה שנים. במסמכים קודמים הסבירה החברה כי השימוש בתשואה יחסית לבעלי המניות ובמניות לטווח ארוך נועד לקשור את תגמול המנהלים לביצועי החברה ולאינטרסים של בעלי המניות. 1

עבור טרנוס, המשקל החריג של הרכיב המנייתי מדגיש שהצלחה בתפקיד החדש תימדד בעיקר לאורך זמן ובביצועי מניית אפל. עבור קוק, חבילת היעד של 47 מיליון דולר מצביעה על כך שהמעבר לתפקיד יו״ר בכיר הוא שינוי באחריות — לא פרידה מיידית מהחברה. עם זאת, תנאי ההבשלה המדויקים של המענקים החדשים לאחר פרישתו עדיין אינם ברורים מהמידע הזמין.