הפיצול הגדול בהייטק: מטה ומיקרוסופט מקצצות, גוגל מגייסת – והכל בגלל תקציבי ה-AI

מטה ומיקרוסופט: קיצוצים בדרך למימון AI

• מטה הודיעה באפריל 2026 על קיצוץ של כ-8,000 משרות (10% מכוח העבודה שלה) ועל הקפאת 6,000 משרות פתוחות, כשהפיטורים החלו ב-20 במאי . החברה ציינה צורך בהתייעלות כדי לקזז את ההשקעות האדירות בתשתיות AI ולהפנות משאבים למומחי AI בשכר גבוה .
• מיקרוסופט הקפיאה במרץ 2026 את הגיוסים בחטיבת הענן ובצוותי המכירות בצפון אמריקה . באפריל היא הציעה פרישה מרצון לכ-7% מכוח האדם בארה״ב (כ-8,750 משרות) . בסך הכל, המהלכים של שתי החברות עלולים להשפיע על עד 23,000 משרות .
• הקיצוצים הללו הם חלק מגל פיטורים רחב יותר בהייטק: למעלה מ-92,000 עובדים פוטרו ב-2026 עד אפריל , ועד יולי חצה המספר את רף 140,000 המפוטרים .

אלפאבית: הולכת נגד הזרם

• אלפאבית הוסיפה 11,830 עובדים בין יוני 2025 ליוני 2026, והגדילה את כוח האדם מ-187,103 ל-198,933 . מנכ״ל החברה, סונדאר פיצ׳אי, הצהיר שהחברה מתכוונת להמשיך ולהגדיל את צוותי ההנדסה לפחות עד 2026, תוך הדגשה שכישרון אנושי נותר קריטי גם כשההשקעות ב-AI גוברות .
• בנוסף, אלפאבית מרחיבה את הנוכחות הפיזית שלה, עם תכנון של מיליוני מטרים רבועים של שטחי משרדים חדשים בבנגלור, הודו .

הקשר להשקעות בAI-

הקיצוצים וההתרחבויות קשורים ישירות למחזור ההשקעות ההוני הגדול ביותר בהיסטוריה של חברות:

• ארבע החברות (אלפאבית, אמזון, מטה, מיקרוסופט) בדרך להוציא בין 650 מיליארד ל-730 מיליארד דולר על תשתיות AI ב-2026 – עלייה של כ-77% לעומת כ-410 מיליארד דולר ב-2025 . ג׳י.פי. מורגן העלה את הערכת ההוצאות העולמיות על AI עד 2030 ל-5.5 טריליון דולר .
• מטה לבדה מוציאה כ-35–40 מיליארד דולר על הון תשתיות AI ב-2026, וזה מצוטט ישירות כסיבה לקיצוץ של 10% בכוח האדם .
• האסטרטגיה היא להפנות הוצאות מכוח אדם כללי לתשתיות AI ייעודיות: חומרה, מרכזי נתונים וכישרון AI מיוחד. שתי החברות, מטה ומיקרוסופט, מקצצות תפקידים שאינם קשורים ל-AI תוך המשך גיוס לתחומי AI והנדסה .

האם AI יחסל בסופו של דבר משרות או ייצור חדשות?

הנתונים באמצע 2026 מציירים תמונה מורכבת עם שני מסלולים, ללא תשובה חד-משמעית.

הצד של חיסול המשרות:

• AI הייתה הסיבה המובילה שקיבלו חברות אמריקאיות לקיצוץ משרות במאי 2026, עם כ-97,000 קיצוצים בחודש זה בלבד – הגבוה ביותר לחודש מאז 2020 .
• עד מאי 2026, קרוב ל-90,000 קיצוצים שהוכרזו יוחסו במפורש ל-AI . ניתוח של הלשכה לסטטיסטיקת עבודה בארה״ב מצא ש-AI שיחק תפקיד בחיסול 142,000 משרות טכנולוגיה בארה״ב ב-2026 .
• סקר של מרסר (Mercer) בקרב כמעט 12,000 מנהלים מצא ש99% מהמנכ״לים צופים ש-AI ואוטומציה יובילו לפחות לקיצוץ מסוים בכוח האדם בשנתיים הקרובות .
• על פי הערכות מסוימות, עד 15% מהמשרות בארה״ב עלולות להתבטל על ידי AI בחמש השנים הקרובות .

הצד של יצירת משרות:

• ברומטר המשרות העולמי של PwC לשנת 2026, שניתח למעלה ממיליארד מודעות דרושים, מצא ש-AI יוצר שוק עבודה דו-מסלולי. גידול כוח האדם בחברות החשופות ביותר ל-AI עולה על זה שבחברות החשופות פחות, וכישורים כמו שיפוט ומנהיגות זוכים לתגמול גבוה יותר .
• דו״ח של S&P Global מאמצע 2026 מצא שיעדי ה-AI הארגוניים מתעדפים יעילות תהליכית (64%) ופריון עובדים (59%) הרבה יותר מאשר צמצום כוח אדם (24%). ההשפעה התעסוקתית של AI הפכה ל״שלילית מתונה״ עד כה, אך נותרה מרוכזת בתפקידים ספציפיים .
• מחקר של Ramp ו-Revelio Labs בקרב כמעט 22,000 חברות מצא שבעוד שחלק מהתפקידים עוברים אוטומציה, תפקידים ילידי AI ותפקידי תשתית תומכים צומחים במהירות .

דעת המנהלים:

• מנהלי מטה ומיקרוסופט מציגים את הפיטורים כהקצאה מחדש, לא חיסול טהור – קיצוץ בעובדים כלליים כדי לממן גיוסי AI . סאטיה נאדלה, מנכ״ל מיקרוסופט, תיאר את AI כ״גל פריון״ שישנה אך לא יסיים את העבודה.
• מנכ״ל אלפאבית, סונדאר פיצ׳אי, הצהיר בפומבי שהחברה תמשיך לגייס מהנדסים לפחות עד 2026, בטענה שכישרון אנושי נותר קריטי גם כשיכולות ה-AI מתקדמות .
• רוב המנכ״לים (99% מהנסקרים) מצפים ש-AI יפחית את כוח האדם, אך רק 32% מאמינים שהארגונים שלהם יעילים בניהול המעבר הזה .

שורה תחתונה: הנתונים באמצע 2026 אינם מאשרים אפוקליפסת משרות נטו, אבל בהחלט מראים שינוי מבני. AI מחליפה עובדים מהר יותר ממה שהיא יוצרת תפקידים חדשים בטווח הקצר, במיוחד בתפקידים מנהליים, מכירות וטכנולוגיה ברמה בינונית. השאלה ארוכת הטווח נותרה פתוחה: בניית התשתיות יוצרת משרות חדשות בהנדסת AI, מרכזי נתונים ושבבים, אך אלו מעטות יותר ודורשות כישורים שונים מאלו שמבוטלות. רוב האנליסטים מתארים שוק עבודה דו-מסלולי שבו עובדים החשופים ל-AI מתמודדים עם שיבושים, בעוד שכישרונות AI מיוחדים זוכים לפרמיה הולכת וגדלה.