סקר Indeed Flex: פער בין החשש הכללי לבין הניסיון האישי בשוק העבודה מול בינה מלאכותית

עם זאת, קיים פער תפיסתי בולט. למרות החרדה הכללית מהמגמה, העובדים עדיין מדרגים שכר ויציבות תעסוקתית מעל חששות מאוטומציה בקבלת החלטות קריירה . בסקר קודם של Indeed Flex מאוגוסט 2025, 59% מהבוגרים הטריים דיווחו על קושי במציאת עבודה זוטרה, ו-46% פנו לעבודה זמנית מחשש ש-AI מחליף משרות מלאות . אך 54% מהבוגרים הטריים אמרו כי לא קיבלו כל הכשרה או שדרוג מיומנויות הקשורים ל-AI מהמעסיקים , מה שמצביע על פער בין מודעות לבעיה לבין פעולה קונקרטית.

שורה תחתונה בנוגע לתפיסות: הדאגה מ-AI המחליף תפקידים זוטרים היא רחבה וגבוהה ביותר בקרב בוגרים טריים, אך היא עדיין לא דחקה את סדרי העדיפויות המסורתיים בקריירה של רוב העובדים.

ראיות בפועל: ירידה בתעסוקת עובדים בתחילת קריירה מסוף 2022

מחקרים קפדניים מרובים מאשרים כי לחרדה יש בסיס אמיתי, אם כי ההשפעות מרוכזות וספציפיות לגיל.

• מחקר סטנפורד "Canaries in the Coal Mine" (Brynjolfsson, Chandar & Chen, מעודכן נובמבר 2025): ניתוח נתוני שכר של ADP המכסים מיליוני עובדים בארה"ב גילה כי עובדים בתחילת קריירה (גילאי 22–25) במקצועות החשופים ביותר ל-AI חוו ירידה יחסית של כ-13% בתעסוקה מסוף 2022, אז הפכו כלי AI גנרטיביים לנפוצים . הגרסה המעודכנת של המאמר מדווחת על ירידה יחסית של כ-16% תוך שליטה בזעזועים ברמת החברה . התעסוקה של עובדים מבוגרים ומנוסים באותם מקצועות נותרה יציבה או גדלה .

• מחקר מאוניברסיטת הרווארד (2026): בחינה של 62 מיליון עובדים ב-285,000 חברות בארה"ב מצאה כי חברות המשתמשות ב-AI גנרטיבי ראו ירידה של כ-80% בגיוס זוטרים על בסיס רבעוני מאז 2023 .

• נתוני Revelio Labs: פרסומי משרות זוטרות בארה"ב ירדו ב-35% מאז תחילת 2023 .

• ניתוח הפדרל ריזרב של דאלאס (ינואר 2026): אישר מתאם בין ירידות בתעסוקה לבין חשיפה ל-AI, אך רק עבור עובדים צעירים, עם השפעה קלה על שיעור האבטלה הכללי עד כה .

• הפורום הכלכלי העולמי (יוני 2026): ברמה גלובלית, 37% מהעובדים הצעירים מועסקים במקצועות בעלי חשיפה בינונית-גבוהה ל-AI, כולל 69% בצפון אמריקה ו-63% באירופה, וההתכווצות ברמת הכניסה ניכרת בבריטניה, ארה"ב ושוודיה .

ניואנס מרכזי: הירידות הן יחסיות – גיוס זוטרים אינו קורס בכל מקום, אך הוא מצטמצם משמעותית בתחומים החשופים ל-AI לעומת מה שהיה צפוי, ובהשוואה לשאר שוק העבודה. שיעור האבטלה הכולל של בוגרי קולג' טריים עלה לכ-5.7% ברבעון הרביעי של 2025 .

אזהרות חוקרים: בעיית צינור כישרונות ארוכת טווח

חוקרים מובילים מזהירים כי המגמה הנוכחית, אם לא תטופל, יוצרת משבר מבני בצינור הכישרונות.

• אנדרו מקאפי מ-MIT (מוביל שותף של יוזמת הכלכלה הדיגיטלית) מזהיר כי חברות שממכנת משרות זוטרות של דור Z עושות "טעות יקרה לטווח ארוך". ניתוק מקור הכישרונות לא רק מצמצם את כוח העבודה של היום – הוא מחסל את מגרש האימונים לעובדים בכירים, מנהלים ומומחים לעתיד . לטענתו, חברות יתקשו למצוא עובדים מנוסים באמצע הקריירה בעתיד אם יפסיקו לגייס זוטרים כיום.

• ניתוח בית הספר וורטון (2025): ארגונים "מפרקים בשוגג את סולמות הקריירה שפיתחו באופן מסורתי אנשי מקצוע מיומנים". AI עלול להחליף יותר מ-50% מהמשימות במקצועות כמו מחקר שוק, כלומר זוטרים לעולם לא יקבלו את הלמידה הסטאז'רית הדרושה .

• תצפית מ-Harvard Business Review / LinkedIn: "אם תבטלו תפקידים זוטרים, תצמצמו את כוח האדם שמצדיק מנהלי ביניים" – דחיסת הצינור מורכב ככל שעולים בהיררכיה .

• דוח הפורום הכלכלי העולמי (יוני 2026): מזהיר כי צינור הכניסה המתדלדל הוא תופעה גלובלית, וכי חברות שנוטשות גיוס זוטרים מסתכנות בהחלשת צינור הכישרונות שלהן ובהאטת ההסתגלות ל-AI, מכיוון שהעובדים שמבינים הכי טוב את כלי AI נכנסים לעתים קרובות דרך תפקידים זוטרים .

טבלת סיכום של ממצאים עיקריים

הערכה כוללת: הראיות תומכות באופן חזק בטענה ש-AI מפחית באופן מדיד גיוס לתפקידים זוטרים במקצועות החשופים לכך, כאשר ההשפעה מרוכזת בקרב עובדים צעירים. סקר Indeed Flex לוכד את התפיסה המדויקת של הציבור לגבי מגמה זו, אם כי קיים פער בין החרדה הכללית לבין החוויה האישית. אזהרות צינור הכישרונות ארוכות הטווח מ-MIT, וורטון ו-WEF מבוססות על כלכלת עבודה מבוססת – אם גיוס זוטרים ימשיך להתכווץ בתחומים החשופים ל-AI, צינור הכישרונות לתפקידי אמצע קריירה ובכירים ידלל בהתאמה בשנים הקרובות.