המהלך המפתיע של ענקית השבבים ASML: בונוס של 20,000 אירו לכל עובד - אבל יש מחיר

אך הבונוס אינו במזומן, ואינו זמין באופן מיידי. מדובר בכלי שימור שנועד לנעול כישרונות קריטיים עד 2030 - וזאת בשעה שהחברה מקצצת בו-זמנית 1,700 תפקידי ניהול ומפרסמת תוצאות רבעוניות שיא המונעות מביקוש לשבבי AI.

איך עובד בונוס השימור של 20,000 אירו?

• צורה: הבונוס מוענק בצורת מניות ASML, לא מזומן .
• תאריך הקצאה: המניות יוקצו ב-1 בינואר 2027 .
• תאריך הבשלה: המניות יבשילו (יהפכו לבעלות מלאה של העובד) ב-1 בינואר 2030 .
• תנאי: על העובדים להישאר ב-ASML לאורך כל התקופה (2027–2030) כדי לשמור על המניות .
• מגבלת מכירה: על העובדים אסור למכור את המניות לפני מועד ההבשלה .
• זכאות: הבונוס מכסה כ-44,500 עד 45,000 עובדים ברחבי העולם, ללא קשר לדרג, תפקיד או מיקום גיאוגרפי .

ASML תיארה את החבילה כמחווה של הערכה למאמצי העובדים, "אך מעל הכל עבור העבודה שתידרש בשנים הקרובות", מסר דובר החברה לרשות השידור ההולנדית NOS .

הארגון מחדש: 1,700 משרות קוצצות

במקביל להנפקת בונוס השימור המסיבי, ASML מבצעת ארגון מחדש משמעותי:

• 1,700 קיצוצי משרות (כ-4% מכוח האדם), שהוכרזו בינואר 2026 ופוגעים בעיקר בתפקידי ניהול במחלקות IT וטכנולוגיה, במטרה לצמצם את הבירוקרטיה .
• המנכ"ל כריסטוף פוקה אמר שהקיצוצים הם חלק ממהלך נרחב "להרוג שכבות ניהול" ולפשט את הפעילות, בזמן שהחברה רצה להרחיב את הייצור .
• מעל 1,000 עובדים הפגינו בשביתה במטה החברה בולדהובן במרץ 2026 במחאה על הקיצוצים .
• ביוני 2026, ASML והאיגודים המקצועיים בהולנד סיכמו על תוכנית חברתית המבטיחה ללא פיטורים כפויים לפני 1 במאי 2027; החברה תחפש תחילה תפקידים פנימיים חלופיים לעובדים המושפעים .

הארגון מחדש נועד באופן מפורש "להרוג שכבות ניהול" ולפשט את הפעילות, גם כשהחברה רצה להרחיב את הייצור .

תוצאות הרבעון השני של 2026: שיא ועדכון תחזית חד

ASML דיווחה על תוצאות הרבעון השני של 2026 ב-15 ביולי 2026, כשהיא עוקפת בקלות את התחזית העצמית שלה :

העלייה נבעה ממכירות חזקות מהצפוי בתחום ניהול הבסיס המותקן (שירות + שדרוגים) ומביקוש רחב מלקוחות לוגיקה וזיכרון כאחד .

תחזית שנתית מעודכנת ל-2026 (הועלתה בחדות):

• מכירות נטו שנתיות: כעת צפויות בין 43 מיליארד אירו ל-45 מיליארד אירו (לעומת התחזית הקודמת של 36–40 מיליארד אירו) .
• רווח גולמי שנתי: צפוי בין 54% ל-56% .
• תחזית לרבעון השלישי של 2026: מכירות נטו בין 11.0 מיליארד אירו ל-12.0 מיליארד אירו .

החברה גם המשיכה בתוכנית רכישה עצמית פעילה של מניות בהיקף של 1.1 מיליארד אירו במהלך הרבעון השני .

מדוע אסטרטגיית שימור הכישרונות כה משמעותית?

1. מונופול בשוק. ASML היא הספקית העולמית הבלעדית של מכונות ליתוגרפיה בתחום ה-EUV - הציוד המתקדם ביותר הנדרש לייצור השבבים המתוחכמים בעולם, כולל אלה שמפעילים בינה מלאכותית. אין ספק חלופי .

2. ביקוש אדיר מונע AI. החברה רצה להגדיל את הייצור - במטרה להגיע ל60 מערכות EUV לפחות ב-2026 (גידול של כ-36%) תוך הגדלה נוספת ל-80 יחידות עד 2027 - כדי לענות על הביקוש האדיר מחברות שבבי AI כמו NVIDIA, TSMC, אינטל וסמסונג .

3. מלחמת כישרונות עזה על מהנדסים קריטיים. הכישרונות ההנדסיים של ASML - במיוחד בתחומי האופטיקה, המכטרוניקה והפיזיקה - הם מתמחים ונדירים. מתחרים, יצרניות שבבים וסטארט-אפים בתחום ה-AI מנסים לגייס בכוח עובדים של ASML. נעילת המניות ל-20,000 אירו קושרת למעשה מהנדסי מפתח לחברה עד 2030, ומגינה ישירות על יכולתה של ASML לספק את צבר ההזמנות השיא שלה .

4. פרדוקס הארגון מחדש. ASML מפטרת 1,700 מנהלים בעת שהיא מוציאה כ-900 מיליון אירו לשימור יתר כוח האדם. זה משקף אסטרטגיה מכוונת: לשטח את שכבות הניהול כדי להפוך לפחות בירוקרטית, תוך נעילת הכישרונות הטכניים המרכזיים הנחוצים לביצוע הגדלת הייצור הגדולה בתולדות החברה .

5. כוח אש פיננסי שיא. בונוס 900 מיליון האירו ממומן במלואו על ידי גל ההכנסות המונע מ-AI - מכירות רבעון שני של 9.3 מיליארד אירו ותחזית שנתית מעודכנת של 43–45 מיליארד אירו מעניקים ל-ASML את תזרים המזומנים לממן גם את התשלום הזה וגם את תוכנית רכישת המניות העצמית בהיקף 1.1 מיליארד אירו שהיא מבצעת במקביל .