בית המשפט דחה צו מניעה: מטה תוכל להמשיך בפיטורי יולי 2026 על רקע תביעת אפליה מבוססת AI

הנה העובדות המאומתות, המבוססות על דיווחים חדשותיים מ-14–17 ביולי 2026.

פסיקת בית המשפט הפדרלי

ב-17 ביולי 2026, דחה שופט מחוזי ארה"ב, ויליאם אוריק (William Orrick) מאוקלנד, קליפורניה, את בקשת העובדים לצו מניעה זמני, ובכך איפשר למטה להמשיך בפיטורים החל מ-22 ביולי 2026. עם זאת, טענות האפליה יידונו בבוררות פרטית . התיק נרשם תחת המספר 4:26-cv-07122 בבית המשפט המחוזי של צפון קליפורניה .

עיקרי הטענות בתביעה

התביעה הוגשה ב-14 ביולי 2026 על ידי 26 עובדים אנונימיים, נוכחיים וקודמים, של מטה, כחלק מסבב הפיטורים של מאי 2026, שבו פוטרו כ-8,000 עובדים (כ-10% מכוח העבודה) . הטענות המרכזיות:

• בחירה ממוקדת באמצעות AI: לטענת העובדים, מטה השתמשה בכלי AI פנימיים — לא מנהלים אנושיים — כדי לבחור עובדים לפיטורים. מערכות אלו לא יכלו, על פי תכניתן, להתחשב בעובדים שנמצאים בחופשת רפואה, הורות או נכות מוגנת מבחינה חוקית .
• "Metamate" ו"מוח שני": התביעה מזכירה בשם את Metamate, מערכת AI פנימית שהוכשרה על נתוני עובדים ומתוארת כ"מוח שני" העוקב אחר תקשורת ומסמכים של עובדים .
• ניטור הקלדות ופרודוקטיביות: מטה השתמשה במערכת לסריקת ציוני פרודוקטיביות ובכלי ניטור הקלדות כדי ליצור דירוגים. לטענת התובעים, שיטה זו הפלתה באופן שיטתי עובדים שנעדרו או עבדו במתכונת מצומצמת עקב חופשה .
• דוגמאות קונקרטיות: אחת התובעות הייתה במרחק יומיים מללדת כאשר נבחרה לפיטורים .

התביעה טוענת להפרות של חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA), חוק זכויות המשפחה של קליפורניה וחוקים נגד אפליה על רקע נכות .

מה קבע השופט

השופט אוריק הכיר בכך שהנזק שנגרם לתובעים הוא "לכאורה ממשי", אך קבע כי הוא אינו עומד בסף המשפטי של "נזק בלתי הפיך" הנדרש למתן צו מניעה חירום . השופט פסק כי גופן של הטענות המשפטיות החדשניות יוכרע בבוררות פרטית, ולא באמצעות צו בית משפט לעצירת הפיטורים .

תגובת מטה

מטה מכחישה את הטענות, ומתעקשת כי ההחלטות התקבלו על ידי מנהלים אנושיים, ולא על ידי AI בלבד. דובר החברה הצהיר כי מטה פועלת בהתאם לכל דיני העבודה, וכי בחירת העובדים לפיטורים הייתה הוגנת . כמו כן, טענה מטה בבית המשפט כי התביעה כפופה להסכמי בוררות מחייבים .