פיטורי Meta: השופט דחה את בקשת העובדים, הטענות לאפליה באמצעות AI יידונו בבוררות פרטית

הטענות המרכזיות: אפליה באמצעות AI

לטענת התובעים, Meta, שבבעלותה פייסבוק, אינסטגרם ו-וואטסאפ, השתמשה בסט של כלי AI פנימיים שאינם מסוגלים, מעצם תכנונם, להתחשב בעובדים שנמצאים בחופשת מחלה מוגנת בחוק, חופשת הורות או חופשת נכות . בתביעה מפורטים שני כלים עיקריים:

• Metamate: מערכת בינה מלאכותית המתוארת כ"מוח שני", שאומנה על נתוני עובדים ועוקבת אחר תקשורת פנימית ומסמכים .
• מערכת ניטור פרודוקטיביות והקלדות: מערכת הבוחנת ציוני פרודוקטיביות, הקלדות, תוכן מסך, אימיילים והיסטוריית גלישה, ומדרגת את העובדים בהתאם .

לטענת התובעים, מערכות אלו לא התאימו את מדדי הביצועים לעובדים שנעדרו מהעבודה או שהיו בתפקיד מוגבל בשל חופשה מוגנת, ובכך פגעו בהם באופן לא הוגן . לפי הדיווחים, אחת התובעות נבחרה לפיטורים יומיים בלבד לפני לידה מתוכננת .

התביעה מייחסת ל-Meta הפרות של חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA), חוק זכויות המשפחה של קליפורניה, וחוקי איסור אפליה על רקע נכות .

החלטת השופט

השופט אוריק הכיר בכך שהנזק שנגרם לתובעים הוא "אמיתי בעליל", אך קבע כי הוא אינו עומד בסף "הנזק הבלתי הפיך" הנדרש למתן צו מניעה חירום . השופט הורה כי טענות העובדים יידונו בבוררות פרטית, תהליך שמעניק פחות שקיפות ציבורית מאשר משפט פומבי, ולא באמצעות צו שיפוטי שיעצור את הפיטורים . התיק נרשם תחת המספר 4:26-cv-07122 בבית המשפט המחוזי בצפון קליפורניה .

תגובת Meta

Meta הכחישה את הטענות נגדה וטענה כי ההחלטות התקבלו בידי מנהלים אנושיים. דובר מטעם החברה הצהיר כי Meta פועלת בהתאם לכל דיני העבודה ובחירת המועמדים לפיטורים נעשתה באופן הוגן . בדיון בבית המשפט טענה Meta בנוסף כי חוזה העבודה של העובדים מחייב אותם בבוררות פרטית בכל הנוגע לתביעות אלו .

מה זה אומר לגבי עתיד השימוש ב-AI בעולם העבודה

תביעה זו היא אחת מהאתגרים המשפטיים הראשונים נגד שימוש בבינה מלאכותית בהחלטות פיטורים . אם הטענות יוכחו, התיק עשוי להוות תקדים משמעותי בכל הנוגע לאופן שבו חברות רשאיות לעשות שימוש ב-AI בהחלטות הנוגעות לעובדים וכן לשאלה היכן החוק דורש פיקוח אנושי . לעת עתה, הפיטורים יימשכו כמתוכנן, וטענות האפליה יידונו בבוררות פרטית.