Les critères de performance sont répartis sur trois exercices :
À titre de comparaison, le précédent plan d’intéressement, lancé en 2023, visait environ 4,6 milliards de yuans de revenus cumulés pour 2024-2026 . L’écart s’explique en partie par l’accélération récente de l’activité de Cambricon : l’entreprise a enregistré en 2025 un chiffre d’affaires d’environ 6,5 milliards de yuans, en hausse de 453 % sur un an, et a dégagé son premier bénéfice annuel .
Le projet prévoit l’attribution de 5 millions d’actions sous conditions, soit 0,8 % du capital de Cambricon, au prix d’attribution de 750 yuans par action. Sur la base du dernier cours cité dans les sources, leur valeur totale avoisinerait 5,7 milliards de yuans .
Environ 945 personnes seraient éligibles au dispositif :
La couverture de plus de 85 % des effectifs traduit une stratégie d’intéressement large, et pas uniquement réservée aux dirigeants. Elle vise surtout à retenir les ingénieurs et les responsables capables d’accompagner la montée en puissance de l’entreprise dans un secteur chinois des puces pour l’IA où les talents expérimentés sont très disputés .
Les restrictions américaines sur les puces avancées renforcent la volonté de Pékin de développer une chaîne technologique nationale. L’objectif de Cambricon place ainsi une cible commerciale très élevée au cœur de la stratégie chinoise de réduction de sa dépendance aux fournisseurs étrangers .
L’envolée de 453 % du chiffre d’affaires en 2025 illustre l’augmentation rapide de la demande liée au déploiement d’infrastructures d’intelligence artificielle en Chine . Le retour aux bénéfices, pour la première fois sur une année complète, donne également davantage de crédibilité aux objectifs de croissance affichés par la société .
Les actions prévues, dont la valeur totale est estimée à environ 5,7 milliards de yuans, constituent un outil de rétention dans un marché où les entreprises chinoises de la filière se livrent une concurrence intense pour recruter des spécialistes des puces et des systèmes d’IA .
Pour atteindre 100 milliards de yuans de revenus cumulés d’ici à 2028, Cambricon devra maintenir une trajectoire de croissance extrêmement soutenue et dépasser largement son niveau de 2025. Le plan lie directement la rémunération différée des salariés au scénario de développement le plus ambitieux de l’entreprise.
Au-delà de la fidélisation, le dispositif envoie donc un message aux investisseurs et aux partenaires : Cambricon mise sur la poursuite de l’essor du marché chinois des puces pour l’IA et entend faire de cette croissance un objectif collectif.