Factorial lève 150 millions de dollars et mise tout sur l'IA pour réinventer la gestion des équipes

Exit les simples tableaux de bord RH. Factorial, la pépite technologique catalane, vient d’officialiser une transformation stratégique majeure. Le 3 juin 2026, l'entreprise a annoncé une levée de fonds de série D de 150 millions de dollars (environ 129 millions d’euros), menée par le géant américain du capital-risque General Catalyst, qui prend pour la première fois une participation directe au capital. Les investisseurs historiques Atomico et Four Rivers remettent également au pot .

Avec cette opération, Factorial atteint une valorisation de 2,5 milliards de dollars (soit environ 2,2 milliards d’euros), s’imposant comme l’une des scale-up les plus valorisées d'Europe dans le domaine de l'intelligence artificielle . Mais la véritable nouvelle ne réside pas uniquement dans le montant du chèque.

Un pari à 700 millions au total sur la « force de travail native IA »

La structure de l'opération est audacieuse. En parallèle de sa prise de participation, General Catalyst engage jusqu’à 540 millions de dollars supplémentaires via son « Customer Value Fund » (Fonds de Valeur Client). Ce mécanisme de financement non dilutif, utilisé ici pour la première fois pour Factorial, permet de financer la croissance (marketing, force de vente) sans éroder la participation des actionnaires existants . Sa particularité ? Le retour sur investissement pour le fonds sera corrélé à la valeur créée pour les clients (chiffre d’affaires généré, résultats concrets) et non à la seule prise de valeur des actions .

Au total, Factorial sécurise donc un trésor de guerre de plus de 700 millions de dollars pour financer son grand virage stratégique .

Factorial One : le chef d'orchestre à deux agents IA

Ce changement de braquet financier accompagne une mue identitaire profonde. Factorial n’est plus seulement un éditeur de logiciels de gestion des ressources humaines en mode SaaS. L'entreprise se redéfinit comme une plateforme de « gestion des opérations des effectifs dopée à l’IA » (AI Workforce Operations Platform) .

Le noyau dur de cette transformation repose sur Factorial One, une plateforme unifiée construite autour d’un modèle inédit à deux agents d’intelligence artificielle :

• Le premier est dédié aux tâches opérationnelles chronophages : paie, conformité sociale, planification des horaires.
• Le second se concentre sur les décisions stratégiques complexes : planification des talents, analyse des performances et recommandations prospectives .

Jordi Romero, cofondateur et PDG de Factorial, ne mâche pas ses mots : il estime que cette levée valide la thèse selon laquelle « l’avenir du travail est natif à l’IA » et que l’intégration directe d’agents IA dans les opérations crée une plateforme qui définit une nouvelle catégorie, et non une simple mise à jour logicielle . Du côté de l’investisseur, General Catalyst voit dans cette architecture une rupture générationnelle, un véritable basculement de plateforme sur le marché du logiciel d’entreprise européen .

Objectif : conquérir le cœur de l’Europe, dont la France

Pour déployer cette ambition, Factorial a les yeux rivés sur l’Europe. L'expansion passera par l’ouverture d’un nouveau bureau d’envergure à Munich, avec un recrutement agressif en Allemagne, considéré comme le prochain marché à forte croissance pour les logiciels de pilotage d’effectifs par l’IA .

L’entreprise ne compte pas s’arrêter là. Elle prévoit de renforcer significativement sa présence en France, en Italie et au Portugal, en investissant dans des équipes locales de vente, de succès client et d’ingénierie . L’arrivée de ce nouveau champion européen, armé de centaines de millions, pourrait bien redistribuer les cartes sur le marché français de la gestion de la paie et des talents.