Gyver : la startup qui veut reconstruire l’infrastructure de recrutement des électriciens en Europe

L’électrification rapide de l’économie européenne — des énergies renouvelables aux véhicules électriques, en passant par les usines et bâtiments intelligents — crée une demande croissante pour des travailleurs qualifiés dans les métiers de l’électricité. Mais dans de nombreux pays, les entreprises peinent déjà à recruter suffisamment de techniciens pour mener leurs projets à bien.

Une startup italienne, Gyver, veut s’attaquer à ce problème avec une plateforme de recrutement alimentée par l’intelligence artificielle, conçue spécifiquement pour les électriciens et les techniciens industriels.

Une plateforme dédiée aux métiers techniques

Basée à Brescia, en Italie, Gyver est une startup HRtech qui développe une plateforme numérique reliant les électriciens et autres techniciens spécialisés aux entreprises des secteurs de l’énergie, de la construction, de l’industrie et de l’automatisation .

La société a été fondée par Francesco Defendi, Leo Acciarri et Mattia Zarrelli, avec l’idée de créer une plateforme de carrière adaptée aux métiers techniques qualifiés — un segment souvent mal desservi par les sites d’emploi traditionnels .

Plutôt qu’un simple job board, Gyver ambitionne de construire une véritable infrastructure de main‑d’œuvre pour les métiers industriels, en commençant par les électriciens.

Une levée de fonds de 1,4 million d’euros

En mai 2026, la startup a annoncé une levée de fonds de 1,4 million d’euros en pré‑seed afin d’accélérer le développement de sa plateforme et d’étendre ses services .

Le tour de table est mené par Brighteye Ventures, avec la participation de :

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (investisseur existant)
• plusieurs business angels

Ces fonds doivent permettre d’améliorer la technologie de la plateforme et de soutenir son expansion dans les solutions de recrutement et de gestion de la main‑d’œuvre pour les secteurs industriels .

Une pénurie structurelle d’électriciens en Europe

Le projet de Gyver s’inscrit dans un contexte plus large : l’Europe manque de travailleurs qualifiés dans les métiers techniques.

L’électrification des transports, des réseaux énergétiques, des usines et des bâtiments augmente fortement la demande en électriciens, tandis que le vieillissement de la population active et les capacités limitées de formation restreignent l’offre de travailleurs qualifiés .

Les professionnels de l’électricité figurent déjà parmi les métiers en pénurie à l’échelle de l’Union européenne, alors même qu’ils sont essentiels pour installer et maintenir les technologies liées à la transition énergétique .

Comment fonctionne la plateforme d’IA de Gyver

La particularité de Gyver est d’avoir conçu sa plateforme autour de la façon dont les professionnels trouvent réellement du travail dans ces métiers.

Dans les secteurs techniques, les recrutements passent souvent par le bouche‑à‑oreille et les recommandations. Gyver tente de reproduire ce modèle à grande échelle grâce à l’IA.

La plateforme utilise une IA conversationnelle pour mettre en relation techniciens et entreprises, en numérisant ce système de recommandations informelles .

Principaux éléments :

• Matching par IA : la plateforme identifie les opportunités pertinentes pour les électriciens et techniciens.
• Interaction conversationnelle : les utilisateurs peuvent interagir via des interfaces de type chat, ce qui simplifie la recherche d’emploi.
• Réseaux de confiance : le système reproduit la logique des recommandations professionnelles courantes dans ces métiers.

Pour les travailleurs, cela signifie plus de visibilité sur les opportunités de carrière. Pour les entreprises, la plateforme peut accélérer l’identification de profils qualifiés dans un marché du travail très fragmenté .

Gyver a déjà commencé à construire une communauté d’électriciens à l’échelle européenne autour de cette plateforme .

Les prochaines étapes avec le nouveau financement

Si le recrutement reste la priorité immédiate, la vision de Gyver est plus large : créer une infrastructure numérique complète pour la gestion des talents dans l’industrie.

La levée de fonds devrait permettre d’étendre la plateforme vers :

• le recrutement et la découverte de talents pour les métiers techniques
• des parcours de formation et de montée en compétences
• des outils de productivité pour les travailleurs qualifiés
• des solutions de gestion de la main‑d’œuvre pour les entreprises industrielles et énergétiques

La startup prévoit de se concentrer d’abord sur le marché italien, l’un des plus importants en Europe pour la construction et les installations électriques, avant de s’étendre à d’autres pays .

Pourquoi ce type de startup émerge aujourd’hui

La transformation industrielle de l’Europe — décarbonation, électrification et modernisation des infrastructures — dépend fortement des travailleurs techniques qualifiés.

Or, l’écosystème autour de ces métiers est resté longtemps fragmenté, avec beaucoup de petites entreprises et des processus de recrutement encore très informels.

L’approche de Gyver illustre une tendance plus large : utiliser l’intelligence artificielle et les plateformes numériques pour moderniser les carrières dans les métiers techniques.

Si ce modèle fonctionne, il pourrait aider les entreprises à combler des pénuries critiques de talents tout en offrant aux électriciens et techniciens des parcours professionnels plus visibles et mieux structurés dans l’économie industrielle et énergétique de demain.