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GovTech supprime 38 postes lors de la deuxième phase de sa réorganisation
Le 22 octobre, GovTech a annoncé le départ de 38 agents sur les 250 concernés par cette deuxième phase. Le total des départs depuis juillet atteint 131.
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Points clés à retenir
- Le 22 octobre, GovTech a annoncé le départ de 38 agents sur les 250 concernés par cette deuxième phase.
- Le total des départs depuis juillet atteint 131. La réorganisation, prévue sur deux ans et en trois phases, vise à réduire la dépendance aux prestataires et à renforcer la prise en charge des produits en interne.
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L’agence technologique du gouvernement de Singapour, GovTech, a annoncé le 22 octobre le départ de 38 agents dans le cadre de la deuxième des trois phases de sa réorganisation. Les postes concernés étaient principalement liés aux méthodes traditionnelles de réalisation de projets.3
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L’objectif affiché est de réduire le recours aux prestataires externes et de donner aux équipes de GovTech davantage de responsabilité dans le développement et la gestion de ses produits numériques.2
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250 agents concernés par l’examen
Sur les 250 agents examinés lors de cette phase, 106 resteront à leur poste actuel. 106 autres pourront accéder à des parcours de reconversion et d’apprentissage, tandis que 38 quitteront l’agence.4
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GovTech indique avoir cherché, dans la mesure du possible, à conserver ses agents, à les former de nouveau ou à les réaffecter. Être admissible à un parcours de reconversion ou d’apprentissage ne signifie toutefois pas qu’une personne a déjà intégré un nouveau poste.1
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Un modèle moins centré sur les projets externalisés
La réorganisation traduit un changement de fonctionnement : GovTech veut s’éloigner d’un modèle reposant sur des projets réalisés par des fournisseurs externes et accroître la maîtrise interne de ses produits.2
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4 L’annonce présente ce changement comme une évolution de son modèle opérationnel, sans attribuer les suppressions de postes à l’intelligence artificielle.
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131 départs depuis juillet
Cette deuxième phase fait suite au départ de 93 agents en juillet, alors que GovTech comptait environ 3 900 employés. Le nombre total de personnes parties depuis le début de la réorganisation atteint ainsi 131.5
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Sur deux ans et au fil des trois phases prévues, le plan devrait concerner entre 7 % et 9 % des effectifs, soit environ 300 personnes. Cette estimation porte sur l’ensemble de la réorganisation, et non sur chacune des phases prise séparément.3
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Un accompagnement pour les personnes concernées
GovTech affirme donner la priorité au maintien en poste, à la reconversion et à la réaffectation lorsque c’est possible, et accompagner les agents concernés pendant la transition.1
4 L’agence travaille également avec la Public Service Division, la Skills and Workforce Development Agency et l’Amalgamated Union of Statutory Board Employees (AUSBE) pour proposer notamment du coaching professionnel, une aide à la recherche d’emploi ainsi que des services de mise en relation et de placement.
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Le 22 octobre, GovTech a annoncé le départ de 38 agents sur les 250 concernés par cette deuxième phase.
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Le 22 octobre, GovTech a annoncé le départ de 38 agents sur les 250 concernés par cette deuxième phase. Le total des départs depuis juillet atteint 131. La réorganisation, prévue sur deux ans et en trois phases, vise à réduire la dépendance aux prestataires et à renforcer la prise en charge des produits en interne.
Sources
channelnewsasia.comGovTech lets go of 38 staff members in second round of layoffs
straitstimes.comGovTech retrenches 38 employees in second wave of layoffs
beritaharian.sgGovTech hentikan 38 pekerja dalam fasa kedua penyusunan semula, Berita Singapura - Beritaharian.sg
businesstimes.com.sgGovTech retrenches another 38 staff in second round of layoffs