OpenAI condamnée à une amende de 3,2 millions de dollars pour avoir discriminé des travailleurs américains au profit de détenteurs de visas

• Recruté et embauché des travailleurs étrangers titulaires de visas temporaires (comme le H-1B) pour des postes permanents sans avoir préalablement annoncé ces opportunités aux travailleurs américains .
• Déposé des demandes de certification de main-d'œuvre permanente (PERM) pour le compte de détenteurs de visas temporaires sans avoir entrepris de recrutement de bonne foi sur le marché du travail américain .
• Imposé des méthodes de recrutement indûment restrictives qui excluaient de fait les citoyens américains et les résidents permanents légaux .

Le DOJ a notamment constaté qu'OpenAI et Statsig "recrutaient et embauchaient des travailleurs étrangers pour certains postes sans annoncer ces opportunités aux travailleurs américains d'une manière conforme aux pratiques de recrutement standard" . L'accord couvre moins de 10 postes PERM .

Tactiques de recrutement spécifiques alléguées par le DOJ

Les enquêteurs ont découvert qu'OpenAI et Statsig avaient pris des mesures inhabituelles pour décourager les candidats américains, notamment :

• Ne pas publier les offres sur le site web externe d'emploi de l'entreprise .
• Exiger des candidatures papier soumises par courrier postal au lieu d'accepter les soumissions électroniques .
• Publier les offres d'emploi tard dans la nuit, les rendant plus difficiles à trouver pour les travailleurs américains .

Ces pratiques ont permis d'orienter les postes permanents vers des travailleurs déjà titulaires de visas temporaires, contournant l'obligation légale pour les employeurs de tester d'abord le marché du travail américain.

Sanctions financières

Dans le cadre de l'accord, les entreprises n'ont pas reconnu les faits .

Accord de surveillance de trois ans

Selon les termes de l'accord, OpenAI et Statsig ont accepté de :

• Se soumettre à trois ans de surveillance par le DOJ de leurs pratiques de recrutement et de recrutement lié au PERM.
• Former le personnel de recrutement et d'embauche aux exigences de l'INA en matière de non-discrimination.
• Réviser leurs politiques de recrutement et d'embauche pour garantir que les travailleurs américains reçoivent un préavis approprié pour les postes permanents, notamment en publiant les offres sur leur site web public et en acceptant les candidatures électroniques .
• Conserver et soumettre des registres de leurs efforts de recrutement PERM au DOJ pour examen.
• Se conformer aux exigences de rapport et d'audit tout au long de la période de surveillance.

La procureure générale adjointe Harmeet K. Dhillon a déclaré : "Il est illégal de discriminer les travailleurs américains en privilégiant les détenteurs de visas temporaires pour les emplois" . L'objectif de la surveillance est de garantir que les entreprises ne répètent pas le schéma consistant à utiliser le processus PERM pour favoriser les détenteurs de visas temporaires par rapport aux travailleurs américains .

Contexte plus large : les affaires INA contre les géants de la tech

Cette affaire s'inscrit dans un schéma cohérent de poursuites de l'INA contre les grandes entreprises technologiques. Les sanctions les plus lourdes ont été imposées sous l'administration Biden, mais l'application de la loi s'est poursuivie d'une administration à l'autre.

Facebook (Meta) — 2021

Le DOJ et le Département du Travail ont conclu un accord record de 14,25 millions de dollars (4,75 millions de dollars d'amende civile + 9,5 millions de dollars pour les travailleurs lésés) concernant des allégations selon lesquelles Facebook avait intentionnellement créé un processus d'embauche distinct et non public pour les détenteurs de visas temporaires et avait refusé de prendre en considération les travailleurs américains pour plus de 2 600 postes . Il s'agit toujours du plus grand règlement pour discrimination à l'embauche jamais obtenu par le DOJ en vertu de l'INA .

Microsoft — 2021

Le DOJ a conclu un accord avec Microsoft concernant des allégations de discrimination envers des non-citoyens américains lors de la phase initiale d'embauche, en exigeant des documents d'immigration spécifiques et superflus, notamment en demandant aux résidents permanents légaux plus de documents que permis par la loi .

Administration Trump (2017–2021)

La section des droits des immigrants et des employés du DOJ a poursuivi plusieurs affaires de moindre envergure contre des entreprises technologiques et de services informatiques durant cette période, mais les grands règlements pour discrimination INA contre les géants de la tech se sont nettement accélérés à partir de 2021 . Il est à noter que la plainte initiale du DOJ contre Facebook a été déposée en décembre 2020, sous la première administration Trump .

Discrimination à l'embauche par IA — 2026

En février 2026, le DOJ a obtenu un accord avec Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. concernant des allégations selon lesquelles l'entreprise avait publié des offres d'emploi générées par un outil d'IA qui incluaient des restrictions de statut de citoyenneté non autorisées par la loi . Cet accord était le huitième dans le cadre de l'initiative sur l'IA de l'IER .

Importance du règlement OpenAI

Le règlement OpenAI/Statsig (2026) est la première action d'exécution majeure pour discrimination à l'embauche en vertu de l'INA visant une grande entreprise d'IA et intervient sous la seconde administration Trump . Bien que d'un montant inférieur à celui de l'accord Facebook, il établit le précédent selon lequel les protections anti-discrimination de l'INA s'étendent aux pratiques d'embauche PERM de l'industrie de l'IA . L'affaire signale également une attention continue de l'application de la loi sur les pratiques d'embauche des entreprises technologiques, quel que soit le parti au pouvoir.