Zanna Crowley, porte-parole de la co-entreprise TikTok USDS, a déclaré que la société a « décidé de fermer notre bureau de Nashville pour rationaliser nos opérations et mieux aligner nos équipes en vue d'une croissance à long terme » . L'entreprise n'a pas explicitement évoqué d'économies ou l'adoption de l'IA comme raison, mais le calendrier et l'ampleur des suppressions pointent directement vers l'automatisation de la modération de contenu
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Le bureau de Nashville abritait principalement du personnel de modération de contenu — les réviseurs humains chargés de signaler les vidéos pour violence, exploitation et autres violations des règles. Leurs postes sont de plus en plus absorbés par des systèmes d'IA qui traitent désormais la grande majorité de la détection de contenu nuisible avant même qu'il n'atteigne une file d'attente humaine . TikTok n'est pas seul dans cette démarche : l'ensemble du secteur des réseaux sociaux s'oriente vers une modération automatisée, réduisant le besoin d'équipes de modération humaine importantes sur site
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Cette série de licenciements s'inscrit dans un schéma récurrent. TikTok a procédé à une restructuration mondiale en février 2025, puis à une deuxième vague de suppressions à Dublin, Singapour et en Indonésie le 1er juillet 2026 . L'entreprise a désormais supprimé environ 550 postes en deux vagues distinctes rien qu'en 2026, ce qui représente environ 1,4 % de ses quelque 40 000 employés dans le monde
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La fermeture de Nashville donne aux employés concernés un préavis d'environ deux mois. Les 250 travailleurs ont appris la décision par courrier électronique le matin du 5 août 2026 . Bien que la co-entreprise américaine de TikTok affirme rester « pleinement engagée » à offrir des expériences sûres à ses 200 millions d'utilisateurs américains, le recours à l'IA pour la modération soulève des questions sur la qualité et la responsabilité des systèmes automatisés de confiance et de sécurité
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