Le rythme actuel est en passe de dépasser les 245 953 suppressions totales enregistrées sur l'ensemble de l'année 2025 .

L'IA comme moteur principal

L'IA est désormais la principale raison invoquée par les entreprises pour justifier les licenciements . En mai 2026, les employeurs ont cité l'IA comme raison principale pour près de 40 % de toutes les suppressions d'emplois annoncées ce mois-là, selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas . Le schéma est cohérent : la restructuration liée à l'IA, l'automatisation et la réaffectation des budgets de personnel vers les infrastructures d'IA sont la justification avancée pour la majorité des réductions à grande échelle .

Quels pays et quels sous-secteurs sont les plus touchés

• Pays : Les États-Unis dominent très largement, représentant la grande majorité des coupes annoncées. Israël est également durement touché — Monday.com (basée à Tel-Aviv) a supprimé 20 % de ses effectifs, et Amdocs (dont le siège social est en Israël) a licencié environ 2 500 à 3 000 personnes .
• Sous-secteurs : Les logiciels d'entreprise et les services informatiques sont les plus affectés. Les coupes les plus profondes ont eu lieu dans les bases de données/cloud (Oracle), les réseaux (Cisco), les logiciels de conception (Autodesk), les plateformes de gestion du travail (Monday.com), la gestion des services informatiques (ServiceNow) et les télécoms/services IT (Amdocs) .

Les entreprises qui taillent le plus profondément

Oracle est de loin le plus gros coupeur de ce groupe, tant en nombre absolu (jusqu'à 30 000) qu'en pourcentage des effectifs (jusqu'à 18,5 %) .

Comment les investisseurs réagissent : le "trade IA-licenciements" se brise

Le début de l'année 2026 a vu des récompenses claires pour les coupes spectaculaires. L'action de Block (la fintech de Jack Dorsey) a bondi de 24 % après avoir supprimé près de la moitié de ses effectifs, et WiseTech a grimpé de 11 % après une réduction de 30 % de son personnel . La logique était celle de "l'addition par la soustraction" — des opérations plus légères + la promesse de l'IA = des marges plus élevées .

Mais à la mi-2026, le "trade" s'est effiloché. CNBC a suivi 23 entreprises du S&P 500 qui ont annoncé des licenciements liés à l'IA et a constaté qu'elles n'ont pas systématiquement surperformé . L'action de Meta a chuté de 2,3 % le jour de l'annonce de ses licenciements, et Microsoft a perdu 4 % . Une analyse de ClearMoney School a révélé qu'après le pic du jour de l'annonce, les actions des entreprises ayant licencié pour l'IA se sont généralement stabilisées ou ont baissé .

Une vente massive plus large des actions liées à l'IA a frappé en juin 2026. Le Nasdaq a plongé de 2,21 % le 24 juin, les investisseurs doutant que les dépenses d'investissement massives dans l'IA génèrent réellement des retours . Bloomberg a rapporté que "la pression monte pour que les plus gros dépensiers en IA justifient leurs dépenses" .

Goldman Sachs a signalé le point de basculement. À la fin 2025/début 2026, les analystes de Goldman Sachs ont averti que "les investisseurs commencent à punir les entreprises qui annoncent des licenciements uniquement pour des pivots vers l'IA" — l'ère des récompenses boursières automatiques pourrait toucher à sa fin .

En résumé : Le coup de pouce boursier des licenciements pour l'IA a fonctionné début 2026 pour les coupes spectaculaires (Block, WiseTech), mais à la mi-année, le marché est devenu sceptique. Les réactions mitigées dominent désormais — certaines actions montent, d'autres baissent, et la tendance globale n'est plus fiablement haussière .

Ce que disent les analystes sur ces signaux

• La discipline de marché remplace l'euphorie. Le premier "trade IA-licenciements" supposait que toute coupe associée à un récit IA ferait grimper l'action. Cela se brise. Les analystes de Goldman Sachs et Bloomberg notent que les investisseurs exigent désormais de voir une croissance réelle du chiffre d'affaires ou une expansion des marges grâce à l'IA, et pas seulement une réduction des effectifs .
• Une restructuration, pas une survie. Contrairement à la vague de 2022-2023 qui visait à réduire les coûts après des embauches excessives, la vague de 2026 est structurelle — les entreprises réduisent délibérément les effectifs non liés à l'IA pour financer des centaines de milliards de dollars d'infrastructures d'IA (une estimation de plus de 700 Mds$ de dépenses d'investissement cumulées) . Comme le dit Reuters, "les coupes mettent en évidence les changements structurels profonds dans l'industrie technologique alors que les entreprises réaffectent leurs ressources vers l'IA" .
• Un marché du travail à deux vitesses émerge. Les emplois dans le développement de l'IA, l'exploitation des centres de données et l'infrastructure cloud sont en croissance ; les postes dans l'ingénierie logicielle traditionnelle, les ventes et les fonctions de back-office sont automatisés ou supprimés .
• Risque d'une poudrière. TechCrunch et d'autres mettent en garde : l'ampleur et le rythme des coupes — même dans des entreprises très rentables — créent un risque pour le moral des employés et un risque politique, d'autant plus qu'aucune loi fédérale n'oblige les entreprises à divulguer l'IA comme raison des licenciements .

Le rythme actuel est en passe de dépasser les 245 953 suppressions totales enregistrées sur l'ensemble de l'année 2025 .

L'IA comme moteur principal

L'IA est désormais la principale raison invoquée par les entreprises pour justifier les licenciements . En mai 2026, les employeurs ont cité l'IA comme raison principale pour près de 40 % de toutes les suppressions d'emplois annoncées ce mois-là, selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas . Le schéma est cohérent : la restructuration liée à l'IA, l'automatisation et la réaffectation des budgets de personnel vers les infrastructures d'IA sont la justification avancée pour la majorité des réductions à grande échelle .

Quels pays et quels sous-secteurs sont les plus touchés

• Pays : Les États-Unis dominent très largement, représentant la grande majorité des coupes annoncées. Israël est également durement touché — Monday.com (basée à Tel-Aviv) a supprimé 20 % de ses effectifs, et Amdocs (dont le siège social est en Israël) a licencié environ 2 500 à 3 000 personnes .
• Sous-secteurs : Les logiciels d'entreprise et les services informatiques sont les plus affectés. Les coupes les plus profondes ont eu lieu dans les bases de données/cloud (Oracle), les réseaux (Cisco), les logiciels de conception (Autodesk), les plateformes de gestion du travail (Monday.com), la gestion des services informatiques (ServiceNow) et les télécoms/services IT (Amdocs) .

Les entreprises qui taillent le plus profondément

Oracle est de loin le plus gros coupeur de ce groupe, tant en nombre absolu (jusqu'à 30 000) qu'en pourcentage des effectifs (jusqu'à 18,5 %) .

Comment les investisseurs réagissent : le "trade IA-licenciements" se brise

Le début de l'année 2026 a vu des récompenses claires pour les coupes spectaculaires. L'action de Block (la fintech de Jack Dorsey) a bondi de 24 % après avoir supprimé près de la moitié de ses effectifs, et WiseTech a grimpé de 11 % après une réduction de 30 % de son personnel . La logique était celle de "l'addition par la soustraction" — des opérations plus légères + la promesse de l'IA = des marges plus élevées .

Mais à la mi-2026, le "trade" s'est effiloché. CNBC a suivi 23 entreprises du S&P 500 qui ont annoncé des licenciements liés à l'IA et a constaté qu'elles n'ont pas systématiquement surperformé . L'action de Meta a chuté de 2,3 % le jour de l'annonce de ses licenciements, et Microsoft a perdu 4 % . Une analyse de ClearMoney School a révélé qu'après le pic du jour de l'annonce, les actions des entreprises ayant licencié pour l'IA se sont généralement stabilisées ou ont baissé .

Une vente massive plus large des actions liées à l'IA a frappé en juin 2026. Le Nasdaq a plongé de 2,21 % le 24 juin, les investisseurs doutant que les dépenses d'investissement massives dans l'IA génèrent réellement des retours . Bloomberg a rapporté que "la pression monte pour que les plus gros dépensiers en IA justifient leurs dépenses" .

Goldman Sachs a signalé le point de basculement. À la fin 2025/début 2026, les analystes de Goldman Sachs ont averti que "les investisseurs commencent à punir les entreprises qui annoncent des licenciements uniquement pour des pivots vers l'IA" — l'ère des récompenses boursières automatiques pourrait toucher à sa fin .

En résumé : Le coup de pouce boursier des licenciements pour l'IA a fonctionné début 2026 pour les coupes spectaculaires (Block, WiseTech), mais à la mi-année, le marché est devenu sceptique. Les réactions mitigées dominent désormais — certaines actions montent, d'autres baissent, et la tendance globale n'est plus fiablement haussière .

Ce que disent les analystes sur ces signaux

• La discipline de marché remplace l'euphorie. Le premier "trade IA-licenciements" supposait que toute coupe associée à un récit IA ferait grimper l'action. Cela se brise. Les analystes de Goldman Sachs et Bloomberg notent que les investisseurs exigent désormais de voir une croissance réelle du chiffre d'affaires ou une expansion des marges grâce à l'IA, et pas seulement une réduction des effectifs .
• Une restructuration, pas une survie. Contrairement à la vague de 2022-2023 qui visait à réduire les coûts après des embauches excessives, la vague de 2026 est structurelle — les entreprises réduisent délibérément les effectifs non liés à l'IA pour financer des centaines de milliards de dollars d'infrastructures d'IA (une estimation de plus de 700 Mds$ de dépenses d'investissement cumulées) . Comme le dit Reuters, "les coupes mettent en évidence les changements structurels profonds dans l'industrie technologique alors que les entreprises réaffectent leurs ressources vers l'IA" .
• Un marché du travail à deux vitesses émerge. Les emplois dans le développement de l'IA, l'exploitation des centres de données et l'infrastructure cloud sont en croissance ; les postes dans l'ingénierie logicielle traditionnelle, les ventes et les fonctions de back-office sont automatisés ou supprimés .
• Risque d'une poudrière. TechCrunch et d'autres mettent en garde : l'ampleur et le rythme des coupes — même dans des entreprises très rentables — créent un risque pour le moral des employés et un risque politique, d'autant plus qu'aucune loi fédérale n'oblige les entreprises à divulguer l'IA comme raison des licenciements .