Mais cette prime n’est ni en espèces, ni immédiatement disponible. Il s’agit d’un outil de rétention conçu pour verrouiller les talents clés jusqu’en 2030, alors même que l’entreprise supprime simultanément 1 700 postes d’encadrement et publie des résultats trimestriels records portés par la demande de puces pour l’IA.

Comment fonctionne la prime de rétention de 20 000 €

• Forme : La prime est attribuée sous forme d’actions ASML, et non en espèces .
• Date d’attribution : Les actions sont attribuées le 1er janvier 2027 .
• Date d’acquisition : Les actions sont définitivement acquises (l’employé en devient pleinement propriétaire) le 1er janvier 2030 .
• Condition : Les employés doivent rester chez ASML pendant toute la période (2027–2030) pour conserver les actions .
• Restriction de vente : Les employés ne peuvent pas vendre les actions avant la date d’acquisition .
• Éligibilité : La prime concerne environ 44 500 à 45 000 employés dans le monde, quel que soit leur rang, leur fonction ou leur localisation géographique .

ASML a présenté ce dispositif comme un geste de reconnaissance pour les efforts du personnel, « mais surtout pour le travail qui sera nécessaire dans les années à venir », a déclaré un porte-parole à la radiotélévision publique néerlandaise NOS .

La restructuration concomitante : 1 700 suppressions de postes

En même temps qu’elle déploie cette prime de rétention massive, ASML mène une importante restructuration :

• 1 700 suppressions de postes (environ 4 % des effectifs), annoncées en janvier 2026 et ciblant principalement les postes d’encadrement dans les directions informatiques et technologiques afin de réduire la bureaucratie .
• Le PDG Christophe Fouquet a expliqué que ces suppressions s’inscrivaient dans une démarche visant à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .
• Plus de 1 000 employés ont débrayé au siège de Veldhoven en mars 2026 pour protester contre ces suppressions .
• En juin 2026, ASML et les syndicats néerlandais ont finalisé un plan social qui garantit l’absence de licenciements contraints avant le 1er mai 2027 ; l’entreprise cherchera d’abord des postes internes alternatifs pour les salariés concernés .

La restructuration vise explicitement à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .

Résultats du T2 2026 : record battu et prévisions fortement relevées

ASML a publié ses résultats du T2 2026 le 15 juillet 2026, dépassant nettement ses propres prévisions :

Cette performance a été portée par des ventes de la base installée (services + mises à niveau) plus fortes que prévu et une demande tous azimuts des clients de la logique et de la mémoire .

Prévisions 2026 révisées (fortement relevées) :

• Ventes nettes totales pour 2026 : Désormais attendues entre 43 et 45 milliards € (contre 36–40 milliards € précédemment) .
• Marge brute pour 2026 : Attendue entre 54 % et 56 % .
• Prévisions T3 2026 : Ventes nettes comprises entre 11,0 et 12,0 milliards € .

Le groupe a également poursuivi un programme actif de rachat d’actions de 1,1 milliard € au cours du T2 .

Pourquoi la stratégie de rétention des talents est particulièrement cruciale

1. Situation de monopole. ASML est le seul fournisseur mondial de machines de lithographie EUV (extrême ultraviolet) — l’équipement le plus avancé nécessaire à la fabrication des puces les plus sophistiquées au monde, y compris celles qui alimentent l’IA. Il n’existe pas d’autre fournisseur .

2. Demande explosive tirée par l’IA. L’entreprise accélère sa production — visant au moins 60 systèmes EUV en 2026 (soit une augmentation d’environ 36 %), puis 80 unités d’ici 2027 — pour répondre à la demande exponentielle de fabricants de puces IA comme NVIDIA, TSMC, Intel et Samsung .

3. Guerre des talents féroce pour les ingénieurs clés. Le vivier d’ingénieurs d’ASML — notamment en optique, mécatronique et physique — est extrêmement spécialisé et rare. Concurrents, fabricants de puces et start-ups de l’IA tentent activement de débaucher les talents d’ASML. Le verrouillage des actions de 20 000 € lie de fait les ingénieurs clés à l’entreprise jusqu’en 2030, protégeant directement la capacité d’ASML à honorer son carnet de commandes record .

4. Le paradoxe de la restructuration. ASML supprime 1 700 managers tout en dépensant environ 900 millions € pour retenir le reste de ses effectifs. Cette approche reflète une stratégie délibérée : aplatir les strates hiérarchiques pour devenir moins bureaucratique, tout en verrouillant les talents techniques de base nécessaires à la plus grande montée en puissance de production de l’histoire de l’entreprise .

5. Une puissance financière record. La prime de 900 millions € est entièrement financée par l’explosion des revenus liés à l’IA — les ventes nettes du T2 de 9,3 milliards € et des prévisions annuelles relevées à 43–45 milliards € confèrent à ASML les liquidités nécessaires pour assumer à la fois ce paiement et le programme de rachat d’actions de 1,1 milliard € qu’elle mène simultanément .

Mais cette prime n’est ni en espèces, ni immédiatement disponible. Il s’agit d’un outil de rétention conçu pour verrouiller les talents clés jusqu’en 2030, alors même que l’entreprise supprime simultanément 1 700 postes d’encadrement et publie des résultats trimestriels records portés par la demande de puces pour l’IA.

Comment fonctionne la prime de rétention de 20 000 €

• Forme : La prime est attribuée sous forme d’actions ASML, et non en espèces .
• Date d’attribution : Les actions sont attribuées le 1er janvier 2027 .
• Date d’acquisition : Les actions sont définitivement acquises (l’employé en devient pleinement propriétaire) le 1er janvier 2030 .
• Condition : Les employés doivent rester chez ASML pendant toute la période (2027–2030) pour conserver les actions .
• Restriction de vente : Les employés ne peuvent pas vendre les actions avant la date d’acquisition .
• Éligibilité : La prime concerne environ 44 500 à 45 000 employés dans le monde, quel que soit leur rang, leur fonction ou leur localisation géographique .

ASML a présenté ce dispositif comme un geste de reconnaissance pour les efforts du personnel, « mais surtout pour le travail qui sera nécessaire dans les années à venir », a déclaré un porte-parole à la radiotélévision publique néerlandaise NOS .

La restructuration concomitante : 1 700 suppressions de postes

En même temps qu’elle déploie cette prime de rétention massive, ASML mène une importante restructuration :

• 1 700 suppressions de postes (environ 4 % des effectifs), annoncées en janvier 2026 et ciblant principalement les postes d’encadrement dans les directions informatiques et technologiques afin de réduire la bureaucratie .
• Le PDG Christophe Fouquet a expliqué que ces suppressions s’inscrivaient dans une démarche visant à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .
• Plus de 1 000 employés ont débrayé au siège de Veldhoven en mars 2026 pour protester contre ces suppressions .
• En juin 2026, ASML et les syndicats néerlandais ont finalisé un plan social qui garantit l’absence de licenciements contraints avant le 1er mai 2027 ; l’entreprise cherchera d’abord des postes internes alternatifs pour les salariés concernés .

La restructuration vise explicitement à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .

Résultats du T2 2026 : record battu et prévisions fortement relevées

ASML a publié ses résultats du T2 2026 le 15 juillet 2026, dépassant nettement ses propres prévisions :

Cette performance a été portée par des ventes de la base installée (services + mises à niveau) plus fortes que prévu et une demande tous azimuts des clients de la logique et de la mémoire .

Prévisions 2026 révisées (fortement relevées) :

• Ventes nettes totales pour 2026 : Désormais attendues entre 43 et 45 milliards € (contre 36–40 milliards € précédemment) .
• Marge brute pour 2026 : Attendue entre 54 % et 56 % .
• Prévisions T3 2026 : Ventes nettes comprises entre 11,0 et 12,0 milliards € .

Le groupe a également poursuivi un programme actif de rachat d’actions de 1,1 milliard € au cours du T2 .

Pourquoi la stratégie de rétention des talents est particulièrement cruciale

1. Situation de monopole. ASML est le seul fournisseur mondial de machines de lithographie EUV (extrême ultraviolet) — l’équipement le plus avancé nécessaire à la fabrication des puces les plus sophistiquées au monde, y compris celles qui alimentent l’IA. Il n’existe pas d’autre fournisseur .

2. Demande explosive tirée par l’IA. L’entreprise accélère sa production — visant au moins 60 systèmes EUV en 2026 (soit une augmentation d’environ 36 %), puis 80 unités d’ici 2027 — pour répondre à la demande exponentielle de fabricants de puces IA comme NVIDIA, TSMC, Intel et Samsung .

3. Guerre des talents féroce pour les ingénieurs clés. Le vivier d’ingénieurs d’ASML — notamment en optique, mécatronique et physique — est extrêmement spécialisé et rare. Concurrents, fabricants de puces et start-ups de l’IA tentent activement de débaucher les talents d’ASML. Le verrouillage des actions de 20 000 € lie de fait les ingénieurs clés à l’entreprise jusqu’en 2030, protégeant directement la capacité d’ASML à honorer son carnet de commandes record .

4. Le paradoxe de la restructuration. ASML supprime 1 700 managers tout en dépensant environ 900 millions € pour retenir le reste de ses effectifs. Cette approche reflète une stratégie délibérée : aplatir les strates hiérarchiques pour devenir moins bureaucratique, tout en verrouillant les talents techniques de base nécessaires à la plus grande montée en puissance de production de l’histoire de l’entreprise .

5. Une puissance financière record. La prime de 900 millions € est entièrement financée par l’explosion des revenus liés à l’IA — les ventes nettes du T2 de 9,3 milliards € et des prévisions annuelles relevées à 43–45 milliards € confèrent à ASML les liquidités nécessaires pour assumer à la fois ce paiement et le programme de rachat d’actions de 1,1 milliard € qu’elle mène simultanément .