ASML : 20 000 € d’actions par employé, 1 700 suppressions de postes et des trimestriels historiques

Mais cette prime n’est ni en espèces, ni immédiatement disponible. Il s’agit d’un outil de rétention conçu pour verrouiller les talents clés jusqu’en 2030, alors même que l’entreprise supprime simultanément 1 700 postes d’encadrement et publie des résultats trimestriels records portés par la demande de puces pour l’IA.

Comment fonctionne la prime de rétention de 20 000 €

• Forme : La prime est attribuée sous forme d’actions ASML, et non en espèces .
• Date d’attribution : Les actions sont attribuées le 1er janvier 2027 .
• Date d’acquisition : Les actions sont définitivement acquises (l’employé en devient pleinement propriétaire) le 1er janvier 2030 .
• Condition : Les employés doivent rester chez ASML pendant toute la période (2027–2030) pour conserver les actions .
• Restriction de vente : Les employés ne peuvent pas vendre les actions avant la date d’acquisition .
• Éligibilité : La prime concerne environ 44 500 à 45 000 employés dans le monde, quel que soit leur rang, leur fonction ou leur localisation géographique .

ASML a présenté ce dispositif comme un geste de reconnaissance pour les efforts du personnel, « mais surtout pour le travail qui sera nécessaire dans les années à venir », a déclaré un porte-parole à la radiotélévision publique néerlandaise NOS .

La restructuration concomitante : 1 700 suppressions de postes

En même temps qu’elle déploie cette prime de rétention massive, ASML mène une importante restructuration :

• 1 700 suppressions de postes (environ 4 % des effectifs), annoncées en janvier 2026 et ciblant principalement les postes d’encadrement dans les directions informatiques et technologiques afin de réduire la bureaucratie .
• Le PDG Christophe Fouquet a expliqué que ces suppressions s’inscrivaient dans une démarche visant à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .
• Plus de 1 000 employés ont débrayé au siège de Veldhoven en mars 2026 pour protester contre ces suppressions .
• En juin 2026, ASML et les syndicats néerlandais ont finalisé un plan social qui garantit l’absence de licenciements contraints avant le 1er mai 2027 ; l’entreprise cherchera d’abord des postes internes alternatifs pour les salariés concernés .

La restructuration vise explicitement à « supprimer les strates de management » et à simplifier les opérations, alors même que l’entreprise accélère sa production .

Résultats du T2 2026 : record battu et prévisions fortement relevées

ASML a publié ses résultats du T2 2026 le 15 juillet 2026, dépassant nettement ses propres prévisions :

Cette performance a été portée par des ventes de la base installée (services + mises à niveau) plus fortes que prévu et une demande tous azimuts des clients de la logique et de la mémoire .

Prévisions 2026 révisées (fortement relevées) :

• Ventes nettes totales pour 2026 : Désormais attendues entre 43 et 45 milliards € (contre 36–40 milliards € précédemment) .
• Marge brute pour 2026 : Attendue entre 54 % et 56 % .
• Prévisions T3 2026 : Ventes nettes comprises entre 11,0 et 12,0 milliards € .

Le groupe a également poursuivi un programme actif de rachat d’actions de 1,1 milliard € au cours du T2 .

Pourquoi la stratégie de rétention des talents est particulièrement cruciale

1. Situation de monopole. ASML est le seul fournisseur mondial de machines de lithographie EUV (extrême ultraviolet) — l’équipement le plus avancé nécessaire à la fabrication des puces les plus sophistiquées au monde, y compris celles qui alimentent l’IA. Il n’existe pas d’autre fournisseur .

2. Demande explosive tirée par l’IA. L’entreprise accélère sa production — visant au moins 60 systèmes EUV en 2026 (soit une augmentation d’environ 36 %), puis 80 unités d’ici 2027 — pour répondre à la demande exponentielle de fabricants de puces IA comme NVIDIA, TSMC, Intel et Samsung .

3. Guerre des talents féroce pour les ingénieurs clés. Le vivier d’ingénieurs d’ASML — notamment en optique, mécatronique et physique — est extrêmement spécialisé et rare. Concurrents, fabricants de puces et start-ups de l’IA tentent activement de débaucher les talents d’ASML. Le verrouillage des actions de 20 000 € lie de fait les ingénieurs clés à l’entreprise jusqu’en 2030, protégeant directement la capacité d’ASML à honorer son carnet de commandes record .

4. Le paradoxe de la restructuration. ASML supprime 1 700 managers tout en dépensant environ 900 millions € pour retenir le reste de ses effectifs. Cette approche reflète une stratégie délibérée : aplatir les strates hiérarchiques pour devenir moins bureaucratique, tout en verrouillant les talents techniques de base nécessaires à la plus grande montée en puissance de production de l’histoire de l’entreprise .

5. Une puissance financière record. La prime de 900 millions € est entièrement financée par l’explosion des revenus liés à l’IA — les ventes nettes du T2 de 9,3 milliards € et des prévisions annuelles relevées à 43–45 milliards € confèrent à ASML les liquidités nécessaires pour assumer à la fois ce paiement et le programme de rachat d’actions de 1,1 milliard € qu’elle mène simultanément .