Microsoft s'apprête à supprimer des milliers de postes : ce qu'il faut savoir

Licenciements de juillet 2025 (environ 9 000 postes)

• Le 2 juillet 2025, Microsoft a annoncé l'élimination d'environ 9 000 postes, représentant moins de 4 % de ses effectifs mondiaux .
• Il s'agissait du deuxième grand licenciement de l'année 2025 pour Microsoft, portant le total des suppressions à environ 15 000 (incluant environ 6 000 postes lors de vagues précédentes) .
• La société a justifié ces mesures par un contrôle des coûts et une restructuration axée sur les priorités liées à l'IA . La division Xbox a été particulièrement touchée, avec des annulations de jeux et des fermetures de studios .

Départs volontaires d'avril 2026 (« Règle des 70 »)

• En avril 2026, Microsoft a lancé son tout premier programme de retraite volontaire en 51 ans d'existence .
• L'offre ciblait environ 8 750 employés américains (soit environ 7 % des quelque 125 000 employés de Microsoft aux États-Unis) au niveau de directeur senior et en dessous .
• L'éligibilité était déterminée par la « Règle des 70 » : l'âge d'un employé additionné à ses années de service chez Microsoft devait être égal ou supérieur à 70 .
• Les employés éligibles ont été informés le 7 mai 2026 . Ce programme a été présenté comme un plan de départ à la retraite plutôt qu'un licenciement, visant à réduire les effectifs sans recourir à des coupes involontaires .

Tableau comparatif

Contexte plus large : Big Tech, dépenses IA et calendrier fiscal

• La directrice financière de Microsoft, Amy Hood, a confirmé en avril 2026 que la société s'attend à ce que ses effectifs continuent de diminuer au cours du prochain exercice fiscal, le nombre total d'employés étant déjà en baisse d'une année sur l'autre. Cela s'inscrit dans une tendance plus large de l'industrie à une gestion plus serrée des effectifs face à la flambée des investissements dans l'IA .
• Les suppressions de postes de juillet 2026 sont programmées pour coïncider avec la transition de l'exercice fiscal (l'exercice 2026 se termine le 30 juin ; l'exercice 2027 commence le 1er juillet). Il s'agit d'une période standard pour Microsoft afin de réaligner sa structure organisationnelle et son budget . La même logique était visible lors des licenciements de juillet 2025, qui avaient également eu lieu au début d'un nouvel exercice .
• Cette stratégie s'inscrit dans une tendance observée chez d'autres géants de la tech : Meta a supprimé environ 8 000 postes au printemps 2026 pour rediriger ses dépenses vers l'infrastructure IA . Les propres plans de départs et licenciements de Microsoft font explicitement partie d'une réaffectation des ressources des rôles orientés client et opérationnels vers les rôles liés à l'IA et au cloud .