Seuls 18 % des emplois américains et 14 % des emplois européens sont très exposés à l'automatisation par l'IA, selon OpenAI

• Capacité technique de l'IA — La capacité des systèmes d'IA actuels (modèles de niveau GPT-4) à effectuer les tâches principales d'une profession au niveau médian ou au-dessus. Les modèles de niveau GPT-4 atteignent ou dépassent le niveau humain médian pour 60 à 80 % des tâches de cols blancs .
• Nécessité humaine — L'obligation pour une profession de répondre à des mandats réglementaires, à une confiance relationnelle ou à une présence physique qui la protège d'une automatisation complète. Les facteurs réglementaires (juges, avocats en audience), relationnels (enseignants, thérapeutes, infirmières en soins palliatifs) et physiques (plombiers, électriciens, soignants) créent des barrières protectrices .
• Élasticité de la demande — La demande pour une profession est-elle inélastique (besoin fixe quel que soit le coût) ou élastique, et donc susceptible d'augmenter à mesure que l'IA réduit les coûts ?
• Usage observé de ChatGPT — Validé par les tendances réelles d'adoption ; les travailleurs des rôles les plus automatisables (saisie de données, comptabilité) utilisent l'IA pour trois fois plus de leurs responsabilités pertinentes que ceux des rôles moins vulnérables .

Les quatre archétypes de transition

Combinées et validées, ces dimensions classent chaque profession dans quatre catégories :

1. Risque d'automatisation élevé (~18 % des emplois américains) — Forte exposition à l'IA, faible nécessité humaine, demande inélastique. Comprend la saisie de données, la comptabilité, le service client, les caissiers, les assistants juridiques et les agents de classement. Ce sont les rôles les plus susceptibles de voir leurs emplois supprimés à court terme.

2. Réorganisation (~24 % des emplois) — Forte exposition à l'IA, mais forte nécessité humaine. La composition des tâches change considérablement, mais les travailleurs humains restent essentiels pour les fonctions relationnelles, réglementaires ou physiques. Les effectifs peuvent diminuer même si le rôle persiste.

3. Croissance/expansion (~12 % des emplois) — Forte exposition à l'IA combinée à une demande élastique : l'IA abaisse les coûts et élargit le marché, créant plus d'emplois. Exemples : les rôles où l'IA agit comme un multiplicateur de productivité dans des secteurs en croissance.

4. Relativement peu touché (~46 % des emplois) — Faible exposition à l'IA, souvent en raison de barrières physiques, relationnelles ou réglementaires. Ces professions subissent un impact minimal de l'IA à court terme.

États-Unis vs. UE : 18 % contre 14 % de risque d'automatisation

Le cadre d'OpenAI estime qu'environ 18 % des emplois américains sont confrontés à un risque relativement élevé d'automatisation à court terme . Pour l'UE, une analyse distincte du CEDEFOP (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, une agence de l'UE) révèle qu' environ 14 % des travailleurs adultes de l'UE sont exposés à un risque très élevé d'automatisation . Ce risque est concentré dans les emplois routiniers qui requièrent peu de compétences transversales et sociales, et il est plus élevé chez les travailleurs masculins .

Remarque importante : Le chiffre de 14 % pour l'UE provient de la méthodologie indépendante du CEDEFOP basée sur les besoins en compétences, et non directement du cadre d'OpenAI. Cependant, la tendance est cohérente : les marchés du travail plus réglementés de l'UE, ses protections sociales plus fortes et sa composition professionnelle différente conduisent à une part d'automatisation à court terme inférieure à celle des États-Unis.

Divergences entre pays européens

Une analyse de Coface publiée en avril 2026 cartographie le contenu des tâches exposées à l'automatisation en Europe :

• Pays à risque d'automatisation plus élevé : Le Luxembourg, le Royaume-Uni, la Suisse, les Pays-Bas, la Norvège et le Danemark affichent les plus fortes parts de contenu de tâches exposées à l'automatisation, allant d'environ 12 % en Turquie à près de 20 % au Royaume-Uni .
• Luxembourg, Suède et Pays-Bas ont tendance à avoir des parts plus importantes d'emplois de services à forte croissance et hautement qualifiés, mais aussi une forte exposition à l'IA dans leurs secteurs financiers et de services professionnels.
• Allemagne, Grèce et Italie font face à un profil de risque différent : des parts plus importantes d'emplois manufacturiers, de travail administratif routinier et une moindre pénétration des services numériques signifient que le potentiel d'automatisation est plus élevé dans les secteurs de biens échangeables .

Le Plan économique européen 2.0 d'OpenAI (janvier 2026) segmente également les pays par la pénétration et l'intensité d'utilisation de l'IA. La Lituanie et la Lettonie se distinguent en combinant une forte pénétration dans la population et une utilisation intensive des capacités avancées de l'IA, tandis que les autres États membres de l'UE accusent un retard significatif en matière de diffusion .

Contexte politique : Chatterji à Bruxelles, l'AI Act et les suppressions d'emplois

Ronnie Chatterji a été nommé premier économiste en chef d'OpenAI en octobre 2024 après avoir été conseiller économique sous les administrations Biden et Obama. Son message principal est que l'économie se trouve dans une « période intermédiaire » : la plupart des gens utilisent actuellement l'IA comme un complément, et non comme un substitut . Fin juin 2026, Chatterji était en Europe pour une série de discussions de haut niveau, dont un événement POLITICO Europe intitulé « IA et avenir du travail : l'UE est-elle préparée à la transition ? » .

Les principales tensions politiques sont les suivantes :

• OpenAI a été le premier développeur d'IA basé aux États-Unis à signer le Code de bonnes pratiques à usage général de l'AI Act européen .
• Le Carnegie Endowment estime qu'il faut, parallèlement à l'AI Act, « un cadre européen dédié à la transition du travail, idéalement intégré dans le budget 2028-2034 de l'Union » .
• La Commission européenne note que l'IA et les technologies numériques sont « appelées à accroître l'emploi global en Europe, mais les gains seront inégaux, bénéficiant principalement aux travailleurs hautement qualifiés, d'âge mûr et aux femmes, tandis que les travailleurs peu qualifiés et jeunes, ainsi que les régions structurellement plus faibles, restent plus exposés » .

Enquête de la BCE : une utilisation intensive de l'IA encore très limitée

L'enquête de la BCE sur l'accès au financement des entreprises (SAFE) pour le quatrième trimestre 2025, couvrant plus de 5 000 entreprises de la zone euro, dresse un état des lieux réaliste de la profondeur de l'adoption de l'IA :

• Plus de 70 % des entreprises déclarent utiliser l'IA sous une forme ou une autre fin 2025 .
• Cependant, seules 7 % des entreprises utilisent l'IA de manière suffisamment intensive pour changer leur façon de produire, d'innover et de concurrencer .
• La répartition : 27 % n'utilisent pas du tout l'IA ; 33 % l'utilisent très rarement ; 31 % modérément ; seulement 7-9 % l'utilisent de façon intensive .
• Un important déficit d'investissement existe : alors que la plupart des entreprises utilisent l'IA, peu investissent réellement dans une infrastructure dédiée. Les entreprises qui le font prévoient d'allouer en moyenne 9 % de leur investissement total à l'IA en 2026 .
• La BCE conclut que « la diffusion augmente rapidement » mais que l'écart entre l'utilisation occasionnelle et l'intégration transformatrice reste très large .

Les efforts de l'UE vers la souveraineté technologique

Le Plan économique européen 2.0 d'OpenAI inscrit explicitement la compétitivité de l'IA en Europe dans le cadre de la souveraineté . Il segmente les pays de l'UE par leur niveau de pénétration de l'IA et leur utilisation intensive des capacités avancées de « réflexion », constatant que seule une poignée de pays (Lituanie, Lettonie) combinent un accès large et une diffusion profonde. La dynamique stratégique plus large – la « souveraineté technologique » – se reflète dans les plans d'investissement de l'UE pour les infrastructures d'IA, l'ambition réglementaire de l'AI Act et les appels d'organismes comme le Carnegie Endowment en faveur d'un budget de transition du travail de l'UE, sanctuarisé dans le cadre financier pluriannuel 2028-2034 . La propre analyse de la Commission européenne projette que l'IA augmentera l'emploi global en Europe, mais prévient que sans politique ciblée, les régions structurellement plus faibles et les travailleurs moins qualifiés seront laissés pour compte .