Samsung : le jackpot des bonus pour les semi-conducteurs crée une fracture sans précédent entre les salariés

Voici le détail de l'accord sur les rémunérations de Samsung Electronics, approuvé par un vote syndical le 27 mai 2026, après des négociations menées sous l'égide du ministre sud-coréen du Travail pour éviter une grève massive .

Les termes clés de l'accord

• Augmentation de salaire : L'accord comprend une augmentation moyenne du salaire de base de 6,2 % pour l'ensemble des employés de Samsung Electronics .

• Suppression du plafond des bonus : L'accord supprime le précédent plafonnement des primes de performance pour la division semi-conducteurs, adoptant un système sans limite, calqué sur le modèle de son rival SK hynix .

• Fonds de bonus pour les semi-conducteurs : Un nouveau fonds spécial de bonus est fixé à 10,5 % du bénéfice d'exploitation de l'activité semi-conducteurs de Samsung (Device Solutions) . Combiné au programme existant d'incitation aux bénéfices (OPI), environ 12 % du bénéfice d'exploitation annuel sera effectivement réservé aux employés des semi-conducteurs sur une période de 10 ans . Environ 78 000 employés du secteur des puces recevront des bonus en actions selon cette formule, ainsi que 1,5 % supplémentaires en espèces .

• Prime régulière en espèces : Tous les employés des puces recevront une prime en espèces équivalant à 50 % de leur rémunération annuelle .

Estimations des versements pour les employés des puces mémoire

Indicateur	Montant
Bonus moyen par employé du secteur des puces	~513 millions de wons (~340 000 $)
Bonus maximum pour les meilleurs employés des puces mémoire	Jusqu'à 600 millions de wons (~440 000 $)
Masse totale des bonus pour les employés des puces cette année	~40 billions de wons (~26,6 milliards de $)

Certains rapports citent des chiffres légèrement plus élevés, avec une moyenne d'environ 416 000 $ par employé des semi-conducteurs — cette variation reflète les différences dans la projection du fonds total selon la nouvelle formule de participation aux bénéfices .

La levée de boucliers des autres divisions

Cet accord a déclenché un profond ressentiment chez les employés de la division Device eXperience (DX) de Samsung — qui fabrique les smartphones, téléviseurs et appareils électroménagers. Voici leurs principales revendications :

• Un écart de bonus de 1 à 100 : Alors que les meilleurs employés des puces mémoire pourraient recevoir jusqu'à 600 millions de wons (~400 000 $), les salariés de la division DX n'obtiendront que 6 millions de wons (~4 000 $) .

• Campagne pour bloquer l'accord : Les employés de la division DX ont lancé une campagne officielle pour faire rejeter l'accord, arguant qu'il ne leur apporte presque rien tout en accordant une part disproportionnée aux travailleurs des puces .

• Un moral interne brisé : Les dirigeants syndicaux et les employés ont déclaré que l'accord avait « brisé le sens de l'équilibre » au sein de l'entreprise . Sur les forums internes de l'entreprise, des messages décrivaient une atmosphère où « l'entreprise s'effondre » .

• Poursuites d'actionnaires : Les actionnaires ont également réagi, intentant des procès pour bloquer les paiements, estimant que la structure des bonus est excessive et favorise une division au détriment de l'ensemble de l'entreprise .