Standard Chartered prépare une nouvelle phase de rentabilité portée par l’IA et la réduction des coûts
Standard Chartered vise un rendement sur fonds propres tangibles supérieur à 15 % d’ici 2028 et environ 18 % en 2030, tout en supprimant plus de 15 % des postes dans les fonctions corporate. La banque veut augmenter d’environ 20 % le revenu par employé d’ici 2028 grâce à l’automatisation, à l’intelligence artificiel...
How is Standard Chartered planning to improve profitability and efficiency over the next few years, including its plan to cut more than 15%Standard Chartered plans to combine automation, cost discipline, and higher‑margin banking businesses to lift profitability through 2030.
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Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How is Standard Chartered planning to improve profitability and efficiency over the next few years, including its plan to cut more than 15%. Article summary: Standard Chartered is trying to lift profitability by combining higher-margin growth with a leaner operating model: it is targeting more than 15% return on tangible equity by 2028 and about 18% by 2030, while cutting mor. Topic tags: general, news, general web. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "Last week, HSBC unveiled its highly anticipated plan to reduce $1.5 billion in costs by 2026, including $300 million in 2025. The cuts will be mainly achieved by decreasing staff e" source context "Cost-Cutting Drive: HSBC Versus StanChart - finews.asia" Reference image 2: visual subject "Last week, HSBC unveiled its highly
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Standard Chartered entre dans une nouvelle étape de sa transformation stratégique. L’objectif est clair : améliorer nettement la rentabilité tout en faisant fonctionner la banque avec une structure plus légère et davantage automatisée.
La direction vise désormais un rendement sur fonds propres tangibles (Return on Tangible Equity, ou RoTE) supérieur à 15 % d’ici 2028 et proche de 18 % à l’horizon 2030, grâce à une combinaison de croissance ciblée, d’automatisation et de réduction des coûts.
Cette stratégie s’inscrit dans la continuité d’une restructuration engagée depuis plusieurs années et intervient après une période de résultats financiers en amélioration.
Des objectifs de rentabilité plus ambitieux
Le RoTE est un indicateur clé pour les banques : il mesure la capacité d’un établissement à générer des profits à partir des capitaux réellement investis par les actionnaires.
Standard Chartered s’est déjà rapprochée de ses nouveaux objectifs :
En 2025, le RoTE sous‑jacent a atteint 14,7 %, dépassant les objectifs du plan stratégique précédent avec un an d’avance.
Les revenus opérationnels ont progressé de 6 % pour atteindre 20,9 milliards de dollars, tirés notamment par la gestion de fortune, la banque d’investissement et les marchés financiers.
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Standard Chartered vise un rendement sur fonds propres tangibles supérieur à 15 % d’ici 2028 et environ 18 % en 2030, tout en supprimant plus de 15 % des postes dans les fonctions corporate. La banque veut augmenter d’environ 20 % le revenu par employé d’ici 2028 grâce à l’automatisation, à l’intelligence artificielle et à la simplification des opérations.
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La croissance se concentrera sur la gestion de fortune pour clients aisés, les marchés financiers et la banque internationale pour entreprises.
Fort de cette dynamique, le groupe a relevé ses ambitions :
Plus de 15 % de RoTE en 2028
Environ 18 % en 2030
Ces objectifs marquent une montée en puissance par rapport aux cibles précédentes et traduisent la confiance de la direction dans le modèle opérationnel de la banque.
Plus de 15 % de postes corporate supprimés d’ici 2030
Un autre pilier de la stratégie concerne l’efficacité opérationnelle.
Standard Chartered prévoit de réduire de plus de 15 % les postes dans les fonctions corporate et de support d’ici 2030, notamment dans les activités de back‑office.
L’objectif ne se limite pas à réduire les coûts : la banque cherche à repenser la manière dont le travail est effectué, en transférant les tâches répétitives vers des systèmes automatisés.
Selon la direction, ces gains de productivité devraient permettre d’augmenter d’environ 20 % le revenu généré par employé d’ici 2028.
Automatisation, intelligence artificielle et données
La transformation repose largement sur les technologies numériques. Standard Chartered prévoit d’étendre l’usage de :
l’automatisation des processus internes
l’intelligence artificielle et l’analyse avancée de données
des systèmes décisionnels fondés sur la data
L’objectif est de simplifier les processus internes, améliorer la gestion des risques et renforcer la qualité du service client, tout en réduisant le travail manuel dans les fonctions support.
De nombreuses banques suivent une trajectoire similaire, mais Standard Chartered relie explicitement ces investissements technologiques à des indicateurs mesurables de productivité, comme le revenu par employé.
Priorité aux activités à plus forte marge
En parallèle des économies, la banque ajuste sa stratégie de croissance pour se concentrer sur les activités les plus rentables.
Les segments prioritaires incluent :
la clientèle aisée et la gestion de patrimoine
la banque internationale pour entreprises et institutions financières
les marchés financiers et les services liés aux flux internationaux
Le groupe s’appuie sur son implantation historique en Asie, au Moyen‑Orient et en Afrique, ainsi que sur son expertise dans les flux financiers transfrontaliers.
La direction estime que la combinaison de banque internationale pour entreprises et gestion de fortune pour clients aisés constitue un modèle différenciant.
Des résultats récents qui soutiennent la stratégie
La nouvelle feuille de route arrive après plusieurs années de progrès financiers.
Parmi les principaux indicateurs récents :
RoTE sous‑jacent de 14,7 % en 2025, dépassant les objectifs avec un an d’avance.
Revenus opérationnels de 20,9 milliards de dollars en 2025.
Ratio de fonds propres CET1 autour de 14 %, signe d’une position de capital solide.
Les documents destinés aux investisseurs indiquent également que plusieurs objectifs du plan stratégique précédent ont été atteints plus tôt que prévu, notamment la croissance des revenus et l’amélioration du rapport revenus‑coûts.
Des changements au sein de la direction
La mise en œuvre de cette transformation s’accompagne d’ajustements dans l’équipe dirigeante.
Manus Costello a été nommé directeur financier (Group CFO) et administrateur exécutif, sous réserve de l’approbation des autorités.
Tanuj Kapilashrami a été nommé directeur des opérations (Group COO), chargé de piloter la stratégie et la transformation du groupe.
Ces postes jouent un rôle central dans la réalisation des objectifs financiers et opérationnels annoncés.
Le vrai test : l’exécution
Le succès de la stratégie dépendra de deux leviers principaux :
une croissance durable des revenus dans les activités à forte marge
une amélioration réelle de la productivité grâce à l’automatisation et à la simplification organisationnelle
Si ces deux éléments se concrétisent, Standard Chartered estime pouvoir atteindre plus de 15 % de RoTE en 2028 et environ 18 % en 2030.
Mais ces ambitions restent aussi liées à des facteurs externes : qualité du crédit, stabilité économique mondiale et dynamique de croissance dans ses principaux marchés.
Les prochaines années diront si cette combinaison de technologie, de réduction des coûts et de repositionnement stratégique peut transformer durablement la banque en acteur international à forte rentabilité.
moneycontrol.comStandard Chartered to cut over 15% support roles amid AI push