Deel permet désormais aux salariés de recevoir une partie de leur salaire en stablecoins

Le principe reste toutefois différent d’un salaire « payé en crypto ». La rémunération demeure calculée et libellée en monnaie fiduciaire (dollars, euros, etc.). La conversion en stablecoins intervient seulement au moment du versement, afin d’envoyer la valeur correspondante vers le portefeuille du salarié.

Ce modèle permet d’éviter la volatilité associée à des cryptomonnaies comme Bitcoin ou Ether, tout en conservant les avantages de la blockchain pour l’acheminement des paiements. Les stablecoins étant indexés sur des devises traditionnelles, ils sont considérés comme plus adaptés aux cas d’usage liés à la paie.

Le rôle clé du partenariat avec MoonPay

Le déploiement de cette fonctionnalité repose sur un partenariat avec MoonPay, une entreprise spécialisée dans l’infrastructure de paiements crypto.

Concrètement, le processus fonctionne ainsi :

• L’entreprise exécute la paie dans Deel comme d’habitude, avec des salaires calculés en monnaie locale.
• MoonPay convertit ensuite la valeur en stablecoins pris en charge.
• Les tokens sont envoyés directement vers le portefeuille crypto non‑custodial du salarié.

Deel continue donc de gérer les éléments critiques du système de paie — conformité réglementaire, déclarations fiscales et administration des contrats — tandis que MoonPay s’occupe de la conversion et du règlement sur blockchain.

Lancement initial au Royaume‑Uni et dans l’Union européenne

La première phase du produit est déployée au Royaume‑Uni et dans l’Union européenne, où les salariés peuvent choisir de recevoir tout ou partie de leur salaire en stablecoins.

Une extension au marché américain est prévue dans une phase ultérieure.

Au total, des dizaines de milliers d’entreprises utilisant la plateforme Deel pourraient à terme proposer cette option à leurs équipes dans le monde entier.

L’infrastructure blockchain derrière la paie

Pour permettre ces paiements, Deel intègre progressivement des infrastructures blockchain dans son système de paie.

L’une des briques technologiques utilisées est le réseau Polygon, qui permet de régler les salaires en stablecoins directement on‑chain plutôt que via les rails bancaires classiques.

Dans ce modèle hybride, les entreprises financent la paie de manière classique, mais la dernière étape du paiement peut se faire sur une blockchain, vers un portefeuille numérique contrôlé par l’employé.

Pourquoi les plateformes de paie adoptent les stablecoins

Les stablecoins sont de plus en plus considérés comme un pont pratique entre les réseaux crypto et les usages financiers du quotidien, comme les salaires. Ils permettent notamment :

• des règlements quasi instantanés
• des coûts plus faibles pour les transferts internationaux
• des paiements disponibles 24h/24 et 7j/7

Ces avantages sont particulièrement utiles pour les entreprises qui emploient des équipes distribuées dans plusieurs pays.

Le secteur évolue rapidement. Des plateformes comme Remote, Deel et Papaya Global ont toutes introduit des fonctionnalités de paiement en stablecoins sur une période d’environ un an, signe que ces rails deviennent un avantage concurrentiel plutôt qu’une simple expérimentation.

Par exemple, Papaya Global a lancé un portefeuille pour la main‑d’œuvre mondiale permettant des paiements instantanés en stablecoins grâce à un partenariat avec Fireblocks.

La stratégie de Deel dans le marché mondial de la paie

Cette initiative intervient alors que Deel poursuit une croissance rapide dans l’infrastructure du travail international. En octobre 2025, l’entreprise a levé 300 millions de dollars lors d’un tour de table Series E, portant sa valorisation à environ 17,3 milliards de dollars.

La plateforme traite des dizaines de milliards de dollars de paie chaque année pour des entreprises opérant dans plus de 150 pays.

En intégrant les stablecoins à ce réseau existant, Deel ajoute une nouvelle couche de règlement à l’un des plus grands systèmes de paie internationaux. Cette stratégie pourrait renforcer sa position dans un marché en pleine transformation, où les infrastructures blockchain passent progressivement d’un outil de niche pour freelances à une composante potentielle de la paie mondiale.

Vers une nouvelle norme pour la paie internationale ?

Dans l’industrie, les stablecoins remplacent progressivement les premières expériences de salaires versés en cryptomonnaies volatiles. Au lieu de payer directement en actifs fluctuants, les entreprises utilisent désormais des tokens indexés sur des monnaies traditionnelles comme mécanisme de règlement.

Le modèle illustré par Deel montre comment cette évolution prend forme : les logiciels de paie traditionnels continuent d’assurer la conformité et les calculs, tandis que les infrastructures crypto servent de rail de paiement plus rapide et sans frontière.

Si l’adoption se poursuit, recevoir une partie de son salaire dans un portefeuille numérique pourrait devenir une option standard pour les travailleurs internationaux — en particulier ceux qui opèrent dans plusieurs systèmes bancaires et devises.