À Singapour, plus d’emplois, mais aussi plus de licenciements

Le marché du travail singapourien présente deux visages au deuxième trimestre 2026 : l’emploi total augmente plus vite, mais les licenciements économiques sont plus nombreux et les postes à pourvoir moins nombreux. Pour une personne qui vient de perdre son emploi, la croissance globale ne signifie donc pas nécessairement qu’il est plus facile d’en retrouver un.2418

Une hausse de l’emploi surtout portée par les non-résidents

L’emploi total a progressé de 11 400 personnes entre avril et juin, après une hausse de 9 400 au premier trimestre. Les travailleurs non résidents représentent 9 200 de cette progression, contre 4 100 au trimestre précédent. L’emploi des résidents a lui aussi augmenté, mais moins rapidement : 2 200 personnes supplémentaires, après 5 400 au premier trimestre.2

Le chômage est resté bas et globalement stable. Son taux général s’établissait à 1,9 % en juin, contre 2,0 % en mars ; celui des résidents était de 2,9 % aux deux dates.212

Davantage de licenciements, moins de postes vacants

Les licenciements économiques ont concerné 4 620 personnes au deuxième trimestre, contre 3 830 au premier. Leur fréquence est passée de 1,6 à 2,0 pour 1 000 salariés. La hausse s’est concentrée dans l’industrie manufacturière tournée vers l’extérieur, les technologies de l’information et de la communication, ainsi que les services financiers. Les réorganisations et restructurations d’entreprises demeurent la principale raison déclarée de ces licenciements.4

Dans le même temps, le nombre de postes vacants est passé de 73 300 en mars à 68 600 en juin.18

Retrouver un emploi prend plus de temps pour certains résidents

La proportion de résidents licenciés ayant retrouvé un emploi dans les six mois a reculé de 60,7 % à 54,9 %. Le taux de retour à l’emploi à douze mois est resté globalement stable, à 69,8 %. Ce dernier indicateur concerne toutefois des personnes licenciées plus tôt : il ne décrit pas le devenir à un an des personnes licenciées au deuxième trimestre.417

Jasmin Lau, ministre du Travail par intérim, a reconnu que passer d’un emploi à un autre pouvait être difficile, même si des possibilités d’embauche subsistent. Elle a déclaré que le gouvernement aiderait les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences, à s’adapter et à se préparer à d’autres fonctions. Les programmes de reconversion professionnelle font partie des dispositifs de soutien évoqués dans les comptes rendus de son intervention.2225