Comment RemotePass simplifie l’embauche et la paie pour des équipes réparties dans 150+ pays
RemotePass est une plateforme mondiale de RH et de paie qui permet aux entreprises d’embaucher et de payer des travailleurs dans plus de 150 pays sans créer d’entité locale. Fondée en 2020 après un pivot lié au COVID‑19, la startup combine gestion des freelances, Employer of Record, paie mondiale et conformité dans...
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RemotePass est une plateforme mondiale de RH et de paie qui permet aux entreprises d’embaucher et de payer des travailleurs dans plus de 150 pays sans créer d’entité locale.
Fondée en 2020 après un pivot lié au COVID‑19, la startup combine gestion des freelances, Employer of Record, paie mondiale et conformité dans un seul système.
La société a levé plus de 10 millions de dollars, dont un tour de table Series A de 5,5 millions mené par 212 VC avec la participation d’Endeavor Catalyst et d’autres investisseurs.
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Le travail à distance a ouvert l’accès à un vivier mondial de talents. Mais recruter à l’international reste complexe : chaque pays possède ses propres lois du travail, règles fiscales, systèmes de paie et devises. Pour les équipes RH et finance, gérer tout cela peut rapidement devenir un casse‑tête.
C’est précisément le problème que RemotePass cherche à résoudre. La plateforme permet aux entreprises d’intégrer, gérer et payer des collaborateurs partout dans le monde depuis un système unique, tout en assurant la conformité réglementaire et l’administration de la main‑d’œuvre dans plus de 150 pays.
Une startup née d’un pivot pendant la pandémie
RemotePass a été fondée en septembre 2020 par Kamal Reggad et Karim Nadi. À l’origine, les deux entrepreneurs développaient un produit SaaS dédié aux voyages d’affaires. Lorsque la pandémie de COVID‑19 a stoppé net le secteur, ils ont décidé de réorienter leur entreprise vers l’infrastructure du travail à distance.
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RemotePass est une plateforme mondiale de RH et de paie qui permet aux entreprises d’embaucher et de payer des travailleurs dans plus de 150 pays sans créer d’entité locale.
Quels sont les points clés à valider en premier ?
RemotePass est une plateforme mondiale de RH et de paie qui permet aux entreprises d’embaucher et de payer des travailleurs dans plus de 150 pays sans créer d’entité locale. Fondée en 2020 après un pivot lié au COVID‑19, la startup combine gestion des freelances, Employer of Record, paie mondiale et conformité dans un seul système.
Que dois-je faire ensuite en pratique ?
La société a levé plus de 10 millions de dollars, dont un tour de table Series A de 5,5 millions mené par 212 VC avec la participation d’Endeavor Catalyst et d’autres investisseurs.
En tant qu’entreprise "remote‑first", les fondateurs ont eux‑mêmes rencontré les difficultés liées à la gestion d’équipes réparties dans plusieurs pays — notamment dans des marchés émergents où les systèmes de paiement et les règles d’emploi varient fortement.
Cette expérience a conduit à la création d’une plateforme destinée à simplifier l’embauche internationale et la gestion de la paie mondiale.
Aujourd’hui, RemotePass sert des entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes sociétés, qui souhaitent employer ou contracter des talents à l’international.
Pourquoi recruter à l’étranger est si compliqué
Embaucher un salarié ou un freelance dans un autre pays implique souvent plusieurs obstacles :
créer une entité juridique locale
respecter les lois du travail et les obligations fiscales
gérer la paie dans différentes devises
rédiger des contrats conformes aux réglementations locales
suivre les dépenses et remboursements dans plusieurs juridictions
Pour une entreprise qui souhaite recruter seulement une ou deux personnes dans un pays, ouvrir une filiale locale peut être coûteux et lent.
RemotePass fournit une infrastructure qui permet d’embaucher et de payer des talents internationaux sans créer d’entité locale. La plateforme centralise l’intégration des employés, la paie, les documents juridiques et la conformité réglementaire dans plusieurs pays.
Les principales fonctionnalités de la plateforme
RemotePass regroupe plusieurs outils de gestion des équipes internationales dans une seule interface.
Employer of Record (EOR)
Grâce au modèle Employer of Record, RemotePass peut employer légalement des travailleurs au nom d’une entreprise dans des pays où celle‑ci ne possède pas de structure locale.
Concrètement, la plateforme prend en charge :
les contrats de travail locaux
la paie et les cotisations
l’administration des avantages sociaux
la conformité avec le droit du travail
Cela permet aux entreprises d’embaucher des salariés à temps plein à l’étranger sans créer de filiale.
Gestion des freelances et prestataires
Les entreprises peuvent également gérer des contractors dans plus de 150 pays : création de contrats, vérifications de conformité et paiements automatisés.
Cette approche réduit notamment les risques de mauvaise classification entre salarié et indépendant.
Paie mondiale
La plateforme prend en charge la gestion de la paie internationale pour les salariés et les freelances.
Les entreprises peuvent payer leurs équipes réparties dans plusieurs pays depuis un tableau de bord centralisé, tout en gérant les différentes devises et méthodes de paiement.
Conformité et automatisation administrative
RemotePass automatise de nombreuses tâches administratives liées à l’embauche internationale :
processus d’onboarding
documentation légale
suivi de conformité avec les réglementations locales
Ces outils réduisent la charge administrative et les risques juridiques pour les équipes RH.
Services financiers et avantages
La plateforme propose également des services financiers et des avantages pour les travailleurs internationaux, dans ce que certains utilisateurs décrivent comme une expérience de "super‑app" pour travailleurs à distance.
SpendCards pour les équipes distribuées
Parmi les fonctionnalités récentes figurent les SpendCards, des cartes de dépenses professionnelles conçues pour les équipes internationales.
Elles permettent notamment :
d’émettre instantanément des cartes pour des employés ou freelances dans plus de 150 pays
de définir des limites et règles de dépenses
de suivre les transactions en temps réel
de réduire les processus de remboursement dans plusieurs devises
Ces cartes s’intègrent aux flux RH et de paie afin d’offrir aux équipes financières une meilleure visibilité sur les dépenses internationales.
Des entreprises internationales parmi les clients
RemotePass est utilisé par des organisations allant de startups à de grandes entreprises opérant à l’échelle mondiale.
Parmi les clients mentionnés publiquement figurent notamment Spotify, Tabby et Logitech.
Ces entreprises utilisent la plateforme pour recruter des talents dans plusieurs régions tout en restant conformes aux réglementations locales du travail.
Financement et investisseurs
Depuis sa création, RemotePass a levé plus de 10 millions de dollars.
En 2024, la startup a annoncé un tour de financement Series A de 5,5 millions de dollars, mené par la société de capital‑risque basée à Istanbul 212 VC.
Parmi les autres investisseurs participant au tour :
Endeavor Catalyst
Khwarizmi Ventures
Oraseya Capital
Flyer One Ventures
Access Bridge Ventures
A15
Swiss Founders Fund
Les financements précédents provenaient notamment de BECO Capital, Wamda Capital, Plug & Play et Flat6Labs.
Les sources publiques disponibles dans cet ensemble de données ne confirment pas l’existence d’un tour de financement Series B de 17,4 millions de dollars, ni de levée de fonds supplémentaire au‑delà du Series A.
Un marché en pleine expansion
La croissance rapide de plateformes comme RemotePass reflète un changement plus large dans la façon dont les entreprises construisent leurs équipes.
De plus en plus d’organisations recrutent à l’échelle mondiale plutôt que de limiter leurs embauches à un seul pays. Mais cette ouverture internationale apporte une complexité juridique et opérationnelle importante.
Les plateformes combinant gestion RH, paie internationale, conformité et services financiers deviennent ainsi des infrastructures clés pour les entreprises distribuées.
RemotePass se positionne comme une solution unique reliant toutes ces fonctions — permettant aux entreprises d’embaucher des talents partout dans le monde tout en centralisant la gestion et les paiements.
